rynek pracy w polsce

Rynek pracy w Polsce zmienia się szybko – niskie bezrobocie idzie w parze z coraz dłuższym szukaniem dobrej pracy, a zwolnienia w dużych firmach z coraz większą liczbą ofert w innych branżach. Pod tym tagiem analizujemy dane o zatrudnieniu, zarobkach i ofertach pracy, opisujemy trendy i wyjaśniamy, co oznaczają dla pracowników i pracodawców. Stopa bezrobocia w Polsce należy do najniższych w Unii Europejskiej, ale jakość ofert pracy bywa problemem – wiele z nich to niskopłatne stanowiska lub umowy cywilnoprawne. Opisujemy, jak długo Polacy szukają pracy, w których branżach przybywa ofert i gdzie najtrudniej o zatrudnienie. Szerzej pod tagami bezrobocie i oferta pracy. Zwolnienia i restrukturyzacje Międzynarodowe koncerny ogłaszają zwolnienia, które dotykają także polskich oddziałów. Wyjaśniamy, jakie prawa mają pracownicy przy zwolnieniach grupowych – w tym do odprawy – i jak przygotować się na utratę pracy. Szerzej pod tagami zwolnienia grupowe i odprawa. Zarobki i umowy Analizujemy, jak rosną wynagrodzenia w różnych formach zatrudnienia i dlaczego statystyki nie zawsze oddają rzeczywistość. Szerzej pod tagami zarobki i B2B. Przyszłość rynku pracy Demografia, migracje i automatyzacja zmieniają zapotrzebowanie na pracowników. Więcej pod tagami rekrutacja i demografia oraz w kategorii Praca. Cudzoziemcy na polskim rynku pracy Coraz większą część pracowników w Polsce stanowią cudzoziemcy – zwłaszcza w budownictwie, logistyce, transporcie i usługach. Wyjaśniamy, jakie formalności musi spełnić pracodawca zatrudniający obcokrajowca, jak zmieniają się przepisy o zezwoleniach na pracę i jak migracje wpływają na płace. Szerzej pod tagiem cudzoziemcy.Najczęstsze pytania Jaka odprawa przysługuje przy zwolnieniu grupowym? Zależnie od stażu u pracodawcy – jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie, z limitem 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ile trwa szukanie pracy w Polsce? To zależy od branży i regionu – dane pokazują, że coraz więcej osób szuka pracy dłużej niż kilka miesięcy. Czy pracodawca musi informować o zwolnieniach grupowych? Tak – musi skonsultować je ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników i zawiadomić urząd pracy.