stan nietrzeźwości

Stan nietrzeźwości to w polskim prawie sytuacja, w której zawartość alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila lub w wydychanym powietrzu 0,25 mg/dm³. Pod tym tagiem wyjaśniamy, czym stan nietrzeźwości różni się od stanu po użyciu alkoholu, jakie konsekwencje grożą za prowadzenie pojazdu, pracę czy pełnienie funkcji publicznych po alkoholu, jak wyglądają kontrole trzeźwości i jakie nowe przepisy są proponowane. Stan po użyciu alkoholu to zawartość od 0,2 do 0,5 promila we krwi – kierowanie pojazdem w takim stanie jest wykroczeniem. Powyżej 0,5 promila mówimy o stanie nietrzeźwości, a prowadzenie pojazdu staje się przestępstwem. Przy co najmniej 1,5 promila sąd obowiązkowo orzeka przepadek pojazdu. Szerzej pod tagami pijani kierowcy i konfiskata samochodu. Trzeźwość w pracy Pracodawca może prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeśli jest to niezbędne do ochrony życia i zdrowia lub mienia – zasady muszą być określone w regulaminie. Pracownik w stanie nietrzeźwości nie może zostać dopuszczony do pracy. Szerzej pod tagami alkomat i kodeks pracy. Politycy i trzeźwość Pojawiły się projekty badania trzeźwości posłów i senatorów. Prezes UODO wskazywał na luki w projekcie dotyczące ochrony danych. Opisujemy propozycje i krytykę. Szerzej pod tagami poseł i UODO. Kontrole i porównania Porównujemy polskie zasady kontroli trzeźwości z rozwiązaniami w innych krajach, gdzie kontrola obejmuje np. testy sprawności. Opisujemy też dyskusję o ograniczaniu sprzedaży alkoholu – od nocnej prohibicji po zakazy dotyczące alkoholu w nietypowych opakowaniach – i to, jak sądy karzą pijanych kierowców. Więcej pod tagami alkohol i prohibicja oraz w kategorii Moto. Najczęstsze pytania Od ilu promili jest stan nietrzeźwości? Od 0,5 promila alkoholu we krwi lub 0,25 mg alkoholu w 1 dm³ wydychanego powietrza. Co grozi za jazdę w stanie nietrzeźwości? Kara pozbawienia wolności, zakaz prowadzenia pojazdów, świadczenie pieniężne, a przy co najmniej 1,5 promila – obowiązkowy przepadek pojazdu. Czy pracodawca może zbadać mnie alkomatem? Tak, jeśli wprowadził kontrolę trzeźwości w regulaminie pracy lub zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu.