3,3 tys. zł za staż. Rząd szykuje przepisy, które zmienią rynek pracy dla młodych

Bezpłatny staż na cenzurowanym. Co dokładnie zakłada projekt?

Mowa o projekcie ustawy oznaczonym numerem UD307, który ma uregulować zasady organizacji praktyk i jednocześnie zakazać tych nieodpłatnych. Skala zjawiska, które ustawodawca chce ukrócić, jest spora — z danych przywoływanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że praktyki absolwenckie przyjmuje co trzecia firma, a 45,5 proc. spośród oferujących tę formę współpracy nie proponuje za nią żadnego wynagrodzenia. Nic dziwnego, że wynagrodzenie za praktyki zawodowe od lat wraca w debacie jako standard, który powinien obowiązywać domyślnie, a nie zależeć od dobrej woli pracodawcy.

Trzeba przyznać, że projekt nakłada na pracodawców cały szereg obowiązków, których wcześniej nie było. Firma musiałaby zawrzeć ze stażystą pisemną umowę, określić program praktyki, wyznaczyć opiekuna i — po zakończeniu współpracy — wydać stosowne zaświadczenie. Samo wynagrodzenie miałoby być powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem z poprzedniego kwartału (stąd kwota około 3,3 tys. zł brutto). Stażyście przysługiwałyby ponadto dni wolne, których liczba zależałaby od przepracowanego okresu, a praktyka w jednej organizacji nie mogłaby trwać dłużej niż pół roku.

Dla firm oznacza to konieczność uporządkowania dokumentacji, wcześniejszego zaplanowania budżetów, a także prowadzenia ewidencji czasu pracy stażysty — czyli formalności, które dotąd przy doraźnie organizowanych praktykach często po prostu pomijano.

Czego oczekują sami studenci? Pieniądze ważne, ale nie najważniejsze

Warto zauważyć, że projekt wpisuje się w oczekiwania, jakie wobec rynku pracy mają już dziś młodzi ludzie. Jak podaje prnews.pl, polscy studenci są aktywni zawodowo — zaledwie 10 proc. z nich nie rozgląda się za pracą lub stażem. Dla ponad połowy (51 proc.) decydującym czynnikiem przy wyborze pracodawcy pozostaje wynagrodzenie, a 44 proc. zwraca uwagę na jawność widełek płacowych. Jeśli chodzi o same oferty stażowe, 56 proc. badanych liczy na kwotę na poziomie płacy minimalnej lub nieco wyższej — projektowane 3,3 tys. zł mieści się więc mniej więcej w tych oczekiwaniach.

Nie da się jednak ukryć, że pieniądze to nie wszystko. Aż 60 proc. studentów szuka niezależnych informacji o przyszłym pracodawcy — w mediach społecznościowych, artykułach czy na forach. Najbardziej interesują ich możliwości rozwoju i oferta szkoleniowa (54 proc.) oraz konkretne przykłady projektów, przy których mogliby pracować (40 proc.). Co trzeci bierze z kolei pod uwagę to, czy dana firma daje realne perspektywy dalszej kariery.

Co to oznacza w praktyce?

Dla studenta lub absolwenta planującego staż w przyszłości: jeśli ustawa wejdzie w życie w proponowanym kształcie, za praktykę trwającą np. trzy miesiące przysługiwać będzie wynagrodzenie rzędu 3,3 tys. zł brutto miesięcznie, pisemna umowa, wyznaczony opiekun oraz zaświadczenie na koniec. Pracodawca planujący przyjęcie praktykantów powinien już teraz sprawdzić, czy jego dotychczasowy model współpracy spełni nowe wymogi, oszacować koszt wynagrodzeń i zaplanować, jak będzie prowadził ewidencję czasu pracy.

Warto przy tym pamiętać, że obecnie można już wliczać do stażu pracy okresy świadczone na umowie zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej — a od tego zależy m.in. długość urlopu czy okresu wypowiedzenia.

Należy też przypomnieć o tym, jak staż pracy wpływa na poszczególne uprawnienia pracownicze — od wymiaru urlopu wypoczynkowego po wysokość odprawy w razie zwolnienia.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj