Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Czy brak zachowania tej formy wpływa na ważność zatrudnienia?
Umowę o pracę należy sporządzać w formie pisemnej. W ten sposób łatwiej chronić interesy obu stron i wyeliminować wątpliwości związane z warunkami zatrudnienia czy samym faktem nawiązania stosunku pracy....
Rozwiązanie umowy o pracę. W jaki sposób można zakończyć umowę z pracownikiem lub pracodawcą?
Czasem dzieje się tak, że drogi pracownika i przedsiębiorcy się rozchodzą. Rozwiązanie umowy o pracę to coś czego musi spodziewać się każdy, kto jest zatrudniany lub zatrudnia. Przyczyny mogą być bardzo różne,...
Czy niedługo znikną umowy o pracę, a zastąpi je samozatrudnienie? Przedstawicielka organizacji skupiającej pracodawców twierdzi, że tak właśnie będzie
Chyba każdy użytkownik mediów społecznościowych w końcu trafił na legendarne: "jak się nie podoba, to rzuć etat i załóż firmę", pojawiające się w wielu dyskusjach pomiędzy pracownikami a pracodawcami.
Co z ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy straciłeś pracę lub właśnie ją zmieniasz? Do kiedy możesz bezpłatnie korzystać ze świadczeń?
Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje osobom ubezpieczonym obowiązkowo (czyli m.in. tym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, ale też umowy zlecenia), przedsiębiorcom czy osobom ubezpieczonym dobrowolnie. Co...
Zostałeś zwolniony? Jeśli twój pracodawca obchodził prawo, możesz wnioskować o wypłatę zaległych należności
W trakcie pandemii wiele firm zostało zmuszonych do zwolnienia części pracowników. Dla niektórych z nich jest jednak i dobra wiadomość - jest szansa, że odzyskają część pieniędzy.
Kiedy aktor pracuje, a kiedy tylko jest w gotowości do pracy? Musiał rozstrzygnąć sąd
Bynajmniej nie jest tak, że aktor pozostaje w gotowości do pracy również w tym czasie, w którym nie jest obsadzony w sztukach, stanowiących aktualny repertuar. Stwierdził tak Sąd Najwyższy. Praca aktora...
UoP, dzieło, zlecenie, a może B2B - jaka forma zatrudnienia pracownika jest najbardziej korzystna?
Wraz z rozwojem biznesu wykonywanie wszystkich zadań na własną rękę staje się niemożliwe. Kolejnym krokiem jest więc zatrudnienie jednej czy nawet kilku osób. I tutaj właśnie przedsiębiorca staje przed pewnym...
Wadliwe rozwiązanie umowy o pracę to nie jedyna sytuacja, w której pracownikowi przysługuje odszkodowanie
O odszkodowaniu najczęściej mówi się w kontekście rozwiązania umowy o pracę. Pracownik może je otrzymać chociażby, gdy wypowiedzenie zostało wręczone z nieuzasadnionych powodów albo gdy pracodawca nie dopełnił...
Umowa na okres próbny, czyli jak zabezpieczyć się przed ściemniającymi w CV
Nawet jeśli pracownik świetnie wypadł na rozmowie rekrutacyjnej i ma imponujące CV nie każdy pracodawca chce od razu podpisywać umowę na czas nieokreślony. Zdolność dobrego zaprezentowania się to jedno, ale...
Ciąża a umowa na czas określony. Obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Umowa na czas określony nie jest rzadkością na początku drogi zawodowej. Bardzo często zbiega się z innymi ważnymi zmianami w życiu. Ciąża dla kobiety-pracownika to podwójnie stresujący moment, zwłaszcza...
Czy zawartą umowę o pracę można rozwiązać jeszcze przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia?
Umowa o pracę nie musi zostać zawarta dopiero w dniu podjęcia pracy. Często zdarza się więc, że pracownik podpisuje ją jeszcze na kilka tygodni, a nawet miesięcy przed rozpoczęciem pełnienia swoich...
Pracownik, który straci pracę, może w niektórych przypadkach wnosić o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Którą z tych opcji powinien wybrać?
Niesłusznie czy bezprawnie zwolniony pracownik musi zastanowić się, o co wnosić – o odszkodowanie czy przywrócenie do pracy. Większość decyduje się na pierwszą opcję, choć wcale nie oznacza to, że zawsze...
Sąd wcale nie musi przywrócić pracownika do pracy, nawet jeśli miał on rację w sporze z pracodawcą. Możliwe jest inne rozwiązanie
Pracownik, z którym bezprawnie lub bezzasadnie rozwiązano umowę o pracę, ma dwie możliwości – żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Jeśli zdecyduje się na drugie rozwiązanie, nie ma jednak gwarancji,...
Pracodawca ma prawo jednostronnie zmieniać postanowienia umowy. Nie oznacza to jednak, że na nowe warunki pracownik musi się zgodzić
Zdarza się, że pracownik i pracodawca decydują się zmienić łączącą ich umowę o pracę. Mogą zrobić to na dwa sposoby – poprzez porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Pierwsze rozwiązanie jest o...
Pracodawca może ustalać w firmie cele sprzedażowe, ale brak ich realizacji nie zawsze uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę
W branży handlowej do częstych praktyk należy określanie wyników finansowych, jakie powinni osiągnąć pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach. Ustalenia te dotyczą nie tylko pracowników sklepów, ale...
Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę może pociągać za sobą utratę otrzymanej wcześniej odprawy
Pracownik, z którym wadliwie rozwiązano umowę o pracę, może odwołać się do sądu pracy. Nie zawsze oznacza to dla niego jednak same korzyści. Zdarza się bowiem, że sąd wprawdzie orzeka o wadliwym rozwiązaniu...
Najkorzystniejszą formą rozwiązania umowy o pracę jest zwykle zawarcie porozumienia. Nie jest to jednak rozwiązanie bez wad
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najszybszy i najprostszy sposób na zakończenie stosunku pracy. Zapewnia też szereg dodatkowych możliwości, o których nie można mówić w przypadku...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika nie wymaga uzasadnienia, ale konieczne jest spełnienie innych obowiązków. Jak zrobić to prawidłowo?
Wypowiedzenie to zwykła forma rozwiązania umowy o pracę. Może skorzystać z niej nie tylko pracodawca, ale także pracownik. Co więcej wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest prostsze niż w...
Pracodawca może być zmuszony do wypłaty odszkodowania osobie, której ostatecznie nie zatrudnił. Ale pod pewnymi warunkami
Z umową przedwstępną mamy do czynienia najczęściej w kontekście sprzedaży mieszkania. Zastosowanie znajduje ona jednak także w prawie pracy. Potencjalny pracownik i przyszły pracodawca mogą podpisać taką...
Czy pracownik faktycznie musi złożyć specjalny wniosek, żeby otrzymać świadectwo pracy i co zrobić, gdy pracodawca nie chce wydać dokumentu?
Wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy o pracę to szczególny moment, który niesie za sobą szereg obowiązków. Jednym z nich jest ustawowy obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy.
