urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, którego nie można się zrzec ani sprzedać pracodawcy. Mimo to wokół niego narosło mnóstwo mitów: że szef może odmówić urlopu w dowolnym momencie, że niewykorzystane dni przepadają z końcem roku albo że ekwiwalent można dostać zamiast wypoczynku. Pod tym tagiem je prostujemy. Ile dni i od kiedy Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu przy stażu pracy krótszym niż 10 lat i 26 dni przy stażu co najmniej dziesięcioletnim. Do stażu wlicza się okres nauki, na przykład ukończone studia dają osiem lat. Osoby zatrudnione na część etatu mają urlop proporcjonalnie niższy. Opisujemy też zapowiadane zmiany, w tym pomysły wliczania do stażu okresów pracy na umowach cywilnoprawnych i prowadzenia działalności gospodarczej. Planowanie, odwołanie i zaległy urlop Urlop udziela się zgodnie z planem urlopów lub po porozumieniu z pracodawcą. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niewykorzystany urlop nie przepada z końcem roku, ale trzeba go wykorzystać najpóźniej do 30 września roku następnego. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach i musi wtedy pokryć poniesione przez niego koszty. Wyjaśniamy też, czy w czasie urlopu trzeba odbierać telefony z pracy. Wynagrodzenie i ekwiwalent Za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie liczone tak, jakby pracownik w tym czasie pracował, z uwzględnieniem zmiennych składników pensji. Ekwiwalent pieniężny należy się wyłącznie przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy, więc praktyka „wykupywania” urlopu przez pracodawcę w trakcie zatrudnienia jest niezgodna z prawem. Tłumaczymy, co dzieje się z urlopem przy zwolnieniu z pracy i w okresie wypowiedzenia. Inne rodzaje urlopów Oprócz urlopu wypoczynkowego opisujemy urlop na żądanie, okolicznościowy, bezpłatny i rodzicielski. Wszystkie te wątki zbieramy pod tagiem urlop, a szersze kwestie zatrudnienia pod tagami Kodeks pracy i prawa pracownika oraz w kategorii Praca.