- Bezprawnik -
- Praca -
- Czasem pracodawca musi zapłacić za urlop pracownika
Czasem pracodawca musi zapłacić za urlop pracownika
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, którego celem jest regeneracja sił fizycznych i psychicznych. Mimo to, wielu zatrudnionych odbiera w tym czasie służbowe telefony i maile, a w skrajnych przypadkach jest odwoływanych z wyjazdu. Jak przypomina Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, polskie prawo ściśle reguluje te kwestie - warto więc znać swoje prawa.
Czy pracownik musi odbierać telefon na urlopie? Główny Inspektor Pracy wyjaśnia
Jednym z najczęstszych problemów jest oczekiwanie ze strony pracodawców, że pracownik pozostanie „pod telefonem” lub będzie sprawdzał służbową skrzynkę mailową w trakcie urlopu. Zgodnie z interpretacją Państwowej Inspekcji Pracy, takie praktyki są nadużyciem.
Jak twierdzi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy,
Jeżeli pracownik czyta maile służbowe i reaguje na nie w trakcie urlopu, to już nie jest w trakcie wypoczynku, tylko świadczy pracę. Uważam, że to byłoby nadużycie
Tym samym pracownik w czasie urlopu nie ma obowiązku pozostawania dyspozycyjnym. Co więcej, ewentualne zapisy w umowie o pracę, które nakładałyby na niego taki obowiązek, byłyby sprzeczne z Kodeksem pracy i w świetle prawa nieważne.
Pracownika można odwołać z urlopu, ale pod pewnymi warunkami
Kodeks pracy dopuszcza możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale tylko w bardzo ograniczonych i ściśle zdefiniowanych przypadkach. Zgodnie z art. 167 par. 1, jest to możliwe wyłącznie w sytuacji, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu.
Co to oznacza w praktyce? Musi to być zdarzenie nagłe i wyjątkowe, którego nie dało się zaplanować, a które wymaga obecności konkretnego pracownika z unikalnymi kompetencjami. Przykładem może być poważna awaria kluczowego systemu, którą tylko ta jedna osoba potrafi usunąć. Nie może to być natomiast sytuacja wynikająca ze złej organizacji pracy czy rutynowych zadań, które można powierzyć komuś innemu.
Decyzja o odwołaniu pracownika z urlopu wiąże się z konkretnymi obowiązkami finansowymi po stronie firmy. Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia wszystkich kosztów, jakie pracownik poniósł w bezpośrednim związku z odwołaniem go z wypoczynku.
W praktyce oznacza to zwrot pieniędzy za niewykorzystane noclegi w hotelu, przepadające bilety lotnicze czy kolejowe, a także opłacone z góry wycieczki czy inne atrakcje. Co istotne, zdaniem szefa PIP, rekompensata ta powinna objąć nie tylko koszty poniesione przez samego pracownika, ale również przez członków jego rodziny, którzy uczestniczyli we wspólnym wyjeździe. Pracownik, który zostanie odwołany z urlopu, nie zostaje zatem na lodzie - i ma prawo odzyskać środki, które przeznaczył na wyjazd.
29.04.2026 7:06, Filip Dąbrowski
29.04.2026 6:54, Aleksandra Smusz
28.04.2026 16:02, Piotr Janus
28.04.2026 15:14, Aleksandra Smusz
28.04.2026 15:00, Jakub Kralka
28.04.2026 14:31, Rafał Chabasiński
28.04.2026 13:47, Rafał Chabasiński
28.04.2026 13:09, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 12:41, Marek Śmigielski
28.04.2026 11:49, Mateusz Krakowski
28.04.2026 11:11, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 10:35, Mariusz Lewandowski
28.04.2026 10:14, Mateusz Krakowski
28.04.2026 9:32, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 8:38, Igor Czabaj
28.04.2026 7:50, Joanna Świba
28.04.2026 7:07, Aleksandra Smusz
27.04.2026 18:52, Rafał Chabasiński
27.04.2026 16:54, Jakub Kralka
27.04.2026 16:03, Marcin Szermański
27.04.2026 16:02, Jakub Kralka
27.04.2026 15:18, Rafał Chabasiński
27.04.2026 14:32, Edyta Wara-Wąsowska
27.04.2026 13:41, Aleksandra Smusz
27.04.2026 12:59, Aleksandra Smusz
27.04.2026 11:45, Edyta Wara-Wąsowska
27.04.2026 10:55, Marek Śmigielski
27.04.2026 9:56, Marcin Szermański
