Oddał krew i chciał odzyskać urlop. Pracodawca nie pozwolił i miał rację

Przepisy nie pozostawiają w tej kwestii większych wątpliwości, jednoznacznie porządkując zasady i wykluczając dowolność interpretacyjną po stronie pracodawcy i pracownika. W podobnych sprawach nie ma przestrzeni na uznaniowe decyzje. Dzięki zachowaniu przejrzystości zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą z wyprzedzeniem ocenić swoje prawa i obowiązki, bez ryzyka niejednolitej interpretacji przepisów w zależności od sytuacji czy oczekiwań.

Dwa dni wolnego z zachowaniem wynagrodzenia. Tak działa system dla dawców krwi

Z art. 9 Ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi wynika, że pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy (wykonywania czynności służbowych) na czas niezbędny do oddania krwi. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten okres i ma prawo do wolnego na oddanie krwi również w dniu następującym po donacji. Ale generalnie honorowe oddawanie krwi jest w Polsce aktem bezinteresownej solidarności społecznej – nie bez powodu sam pomysł dopuszczenia sprzedaży krwi budzi poważne wątpliwości etyczne.

Zwolnienie dotyczy wyłącznie dni, w których pracownik miał świadczyć pracę. Jeśli oddanie krwi przypada na czas urlopu, sytuacja wygląda inaczej – nie dochodzi wtedy do zastąpienia urlopu dniami wolnymi z tytułu donacji. Niemniej, każdy krwiodawca jest na wagę złota, bo Polska traci hektolitry krwi przez procedury obowiązujące przy oddawaniu krwi w RCKiK.

Oddawanie krwi podczas urlopu nie opłaca się pracownikowi

Przywilej otrzymania dni wolnych w zamian za oddanie krwi nie działa wstecz ani nie nakłada na pracodawcę obowiązku zmiany ustalonego harmonogramu.

Dlaczego oddanie krwi nie powoduje automatycznego przerwania urlopu ani jego przesunięcia, nawet jeśli pracownik podejmie taką decyzję już po zatwierdzeniu wniosku urlopowego?

Priorytetowe znaczenie ma fakt, że urlop wypoczynkowy jest udzielany na konkretne dni i wtedy pracownik nie świadczy pracy. W konsekwencji trudno mówić o konieczności zwolnienia go z obowiązków służbowych, skoro te wówczas nie występują.

Nieobecność usprawiedliwiona a urlop – kluczowe rozróżnienie

Z punktu widzenia prawa istotne jest rozróżnienie między nieobecnością usprawiedliwioną a urlopem wypoczynkowym. Zwolnienie na czas oddania krwi jest formą usprawiedliwionej nieobecności. Jeśli pracownik już korzysta z urlopu, nie ma podstaw do przyznania mu dodatkowego wolnego.

Bez zgody pracodawcy nie będzie przesunięcia urlopu

Pracodawca nie ma nawet obowiązku zmiany zatwierdzonego urlopu na wniosek pracownika, nawet jeśli ten argumentuje to chęcią oddania krwi. Ewentualne przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić wyłącznie za zgodą obu stron, ale nie wynika ono z przepisów dotyczących krwiodawstwa.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj