L4 nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracy
Choroba pracownika jest zawsze problemem. Z jednej strony to problem pracodawcy, który za pierwszy okres choroby zazwyczaj musi zapłacić pracownikowi ze swojej kieszeni, z drugiej zaś pozostałych pracowników,...
Ustawa o ochronie sygnalistów jest dziurawa. "Donosicieli" będzie bardzo trudno zwolnić za cokolwiek
Czy zwolnienie sygnalisty jest teraz w ogóle możliwe? Teoretycznie przyjęta w czerwcu ustawa chroni ich jedynie przed działaniami odwetowymi. Problem w tym, że to na przedsiębiorcy spoczywa teraz ciężar...
To, że jako pracodawca podejrzewasz o coś pracownika, to nie znaczy, że możesz go z dnia na dzień wyrzucić na bruk
Zwolnienie bez wypowiedzenia to poważna decyzja, którą pracodawca może podjąć jedynie w wyjątkowych przypadkach. Jednym z nich jest popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze...
Pracownik może popełniać błąd za błędem, a ty dalej nie możesz go zwolnić
Pracownika etatowego, z którym pracodawca zawarł umowę na czas nieokreślony, zwolnić jest naprawdę trudno. Teoretycznie zwolnienie bez wypowiedzenia jest możliwe za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych....
Jeśli nie podałeś przyczyny nieobecności w pracy, to szykuj się na dyscyplinarkę
Nieobecność w pracy może być spowodowana różnymi czynnikami, od choroby, przez niespodziewane sytuacje losowe, aż po problemy rodzinne. Pracownik ma prawo nie stawić się w pracy, jednak musi o przyczynie...
Zwolnienie pracownika na L4 wcale nie jest niemożliwe, a niekiedy stanowi wręcz konieczność
Pracownicy przebywający na urlopie, w tym także nieobecni z powodu choroby, podlegają ochronie przed zwolnieniem. Wynika ona wprost z przepisów kodeksu pracy. Nie jest jednak nieograniczona. Zwolnienie...
Nie zgadzasz się ze zwolnieniem z pracy? To lepiej działaj szybko!
Nie zgadzasz się z wypowiedzeniem stosunku pracy, które otrzymałeś od pracodawcy? A może uważasz, że powody zwolnienia są fikcyjne? Jeżeli tak, to musisz się pospieszyć. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o...
Pracownik w okresie ochronnym nie zawsze jest nietykalny. Czasem i tak może zostać zwolniony
Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu...
Spanie podczas nocnej zmiany nie jest dobrym pomysłem. Pracownikowi mogą grozić za to poważne konsekwencje
Osoby, które pracowały w swoim życiu na nocnej zmianie wiedzą, że czasami ciężko jest być aktywnym przez cały czas pracy. Często może zdarzyć się sytuacja, w której zmrużymy oko lub utniemy sobie krótką...
Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze jest legalne. Pracownicy powinni znać swoje prawa
Zwolnienie dyscyplinarne jest formą rozwiązania umowy o pracę, którą pracodawca może stosować w przypadkach szczególnego naruszenia kodeksu pracy. Czasami jednak może zdarzyć się tak, że rozwiązanie umowy w...
Chcesz uniknąć zwolnienia z pracy? Wstąp do Wojsk Obrony Terytorialnej
Żołnierze Wojska Obrony Terytorialnej mogą liczyć na pewne przywileje. Ustawodawca przewidział szereg zachęt i premii dla osób, które zdecydują się na wstąpienie w szeregi WOT. Jedna z nich jest szczególnie...
Usuwanie danych ze służbowego komputera to zły pomysł. Grozi za to nie tylko dyscyplinarka, ale nawet więzienie
Używanie sprzętu przekazanego przez pracodawcę do celów prywatnych już samo w sobie nie jest zbyt dobrym pomysłem. Znacznie gorszym jest jednak usuwanie danych ze służbowego komputera bez zgody przełożonego....
Czy razem z prawem jazdy tracimy też pracę? Pracodawca może nas zwolnić za utratę prawa jazdy
Utrata lub zatrzymanie prawa jazdy to dość dotkliwa kara, zwłaszcza że często pociąga za sobą również inne konsekwencje. Mowa o konsekwencjach zawodowych. Sytuacja nie jest kolorowa, jeżeli tego typu sankcja...
Pracownikowi, który korzysta z usług prostytutek i zażywa narkotyki w godzinach pracy, przysługuje odszkodowanie
Udało się uzyskać odszkodowanie dla pracownika zwolnionego za narkotyki i prostytutki. Powód okazał się być dosyć oczywisty, ale sprawa z pewnością będzie odbierana jako kontrowersyjna.
L4 nie zawsze chroni przed zwolnieniem. Pracodawca w niektórych sytuacjach i tak może wręczyć wypowiedzenie
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, jest całkiem realne. L4 nie chroni przed tzw. dyscyplinarką.
Jeśli pracownik złamie te przepisy, może otrzymać karę pieniężną lub nawet - zostać zwolniony z pracy
Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP może spotkać nie tylko pracodawcę, ale i - co warto podkreślić - także pracownika. Kodeks pracy dopuszcza nawet zwolnienie dyscyplinarne osoby zatrudnionej, która nie...
Zwolnienie związkowca z pracy już niedługo może być praktycznie niemożliwe
Sejmowa Komisja Rodziny i Polityki Społecznej już niedługo zajmie się projektem ustawy, która sprawi, że zwolnienie związkowca stanie się niemożliwe. Po jej ewentualnym uchwaleniu to pracodawca będzie musiał...
Czy można wylecieć z pracy za obgadywanie pracodawcy?
Zwolnienie dyscyplinarne to sposób na pozbycie się pracownika, który to w sposób szczególny sobie "nagrabił". Często przewinienie idzie w parze z niemalże personalną niechęcią ze strony pracodawcy. Czy za...
Możemy nie dostać rent i emerytur. Szykuje się strajk w ZUS
Wiele wskazuje na to, że niedługo rozpocznie się strajk w ZUS. Bezpośrednią przyczyną zaostrzenia konfliktu pracowników z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych jest zwolnienie dyscyplinarne działaczki Związkowej...
„Prywata” w godzinach pracy może mieć srogie konsekwencje. Grozi za to nawet dyscyplinarka
Kontrola służbowego sprzętu przez pracodawcę jest w polskim prawie dopuszczalna. Jak się okazuje, poważne mogą być także konsekwencje w wypadku wykrycia złamania reguł przez pracownika. Grozi za to nawet...
