Choroba pracownika jest zawsze problemem. Z jednej strony to problem pracodawcy, który za pierwszy okres choroby zazwyczaj musi zapłacić pracownikowi ze swojej kieszeni, z drugiej zaś pozostałych pracowników,...
Czy zwolnienie sygnalisty jest teraz w ogóle możliwe? Teoretycznie przyjęta w czerwcu ustawa chroni ich jedynie przed działaniami odwetowymi. Problem w tym, że to na przedsiębiorcy spoczywa teraz ciężar...
Zwolnienie bez wypowiedzenia to poważna decyzja, którą pracodawca może podjąć jedynie w wyjątkowych przypadkach. Jednym z nich jest popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze...
Pracownika etatowego, z którym pracodawca zawarł umowę na czas nieokreślony, zwolnić jest naprawdę trudno. Teoretycznie zwolnienie bez wypowiedzenia jest możliwe za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych....
Nieobecność w pracy może być spowodowana różnymi czynnikami, od choroby, przez niespodziewane sytuacje losowe, aż po problemy rodzinne. Pracownik ma prawo nie stawić się w pracy, jednak musi o przyczynie...
Pracownicy przebywający na urlopie, w tym także nieobecni z powodu choroby, podlegają ochronie przed zwolnieniem. Wynika ona wprost z przepisów kodeksu pracy. Nie jest jednak nieograniczona. Zwolnienie...
Nie zgadzasz się z wypowiedzeniem stosunku pracy, które otrzymałeś od pracodawcy? A może uważasz, że powody zwolnienia są fikcyjne? Jeżeli tak, to musisz się pospieszyć. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o...
Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu...
Osoby, które pracowały w swoim życiu na nocnej zmianie wiedzą, że czasami ciężko jest być aktywnym przez cały czas pracy. Często może zdarzyć się sytuacja, w której zmrużymy oko lub utniemy sobie krótką...
Zwolnienie dyscyplinarne jest formą rozwiązania umowy o pracę, którą pracodawca może stosować w przypadkach szczególnego naruszenia kodeksu pracy. Czasami jednak może zdarzyć się tak, że rozwiązanie umowy w...
Żołnierze Wojska Obrony Terytorialnej mogą liczyć na pewne przywileje. Ustawodawca przewidział szereg zachęt i premii dla osób, które zdecydują się na wstąpienie w szeregi WOT. Jedna z nich jest szczególnie...
Używanie sprzętu przekazanego przez pracodawcę do celów prywatnych już samo w sobie nie jest zbyt dobrym pomysłem. Znacznie gorszym jest jednak usuwanie danych ze służbowego komputera bez zgody przełożonego....
Utrata lub zatrzymanie prawa jazdy to dość dotkliwa kara, zwłaszcza że często pociąga za sobą również inne konsekwencje. Mowa o konsekwencjach zawodowych. Sytuacja nie jest kolorowa, jeżeli tego typu sankcja...
Udało się uzyskać odszkodowanie dla pracownika zwolnionego za narkotyki i prostytutki. Powód okazał się być dosyć oczywisty, ale sprawa z pewnością będzie odbierana jako kontrowersyjna.
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, jest całkiem realne. L4 nie chroni przed tzw. dyscyplinarką.
Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP może spotkać nie tylko pracodawcę, ale i - co warto podkreślić - także pracownika. Kodeks pracy dopuszcza nawet zwolnienie dyscyplinarne osoby zatrudnionej, która nie...
Sejmowa Komisja Rodziny i Polityki Społecznej już niedługo zajmie się projektem ustawy, która sprawi, że zwolnienie związkowca stanie się niemożliwe. Po jej ewentualnym uchwaleniu to pracodawca będzie musiał...
Zwolnienie dyscyplinarne to sposób na pozbycie się pracownika, który to w sposób szczególny sobie "nagrabił". Często przewinienie idzie w parze z niemalże personalną niechęcią ze strony pracodawcy. Czy za...
Wiele wskazuje na to, że niedługo rozpocznie się strajk w ZUS. Bezpośrednią przyczyną zaostrzenia konfliktu pracowników z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych jest zwolnienie dyscyplinarne działaczki Związkowej...
Kontrola służbowego sprzętu przez pracodawcę jest w polskim prawie dopuszczalna. Jak się okazuje, poważne mogą być także konsekwencje w wypadku wykrycia złamania reguł przez pracownika. Grozi za to nawet...
