Tych pracowników szukają teraz pracodawcy. Aż 7-krotny przyrost miejsc pracy w UE

Rynek pracy szuka "zielonych kołnierzyków". Dane nie kłamią

Statystyki dotyczące zatrudnienia w Unii Europejskiej wskazują na ogromną dysproporcję między tempem powstawania miejsc pracy związanych z ochroną środowiska a ogólnym wzrostem gospodarczym. Z analizy Europejskiej Agencji Środowiskowej wynika, że w latach 2010–2022 sektor dóbr i usług ekologicznych rósł siedmiokrotnie szybciej niż pozostałe gałęzie rynku. W Polsce ten trend jest równie wyraźny – już co trzecia oferta pracy opublikowana w ubiegłym roku zawierała wymagania dotyczące umiejętności z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu.

Szkolenia z ESG jako element strategii biznesowej

Krzysztof Gulda, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, podkreśla, że zielone kompetencje to dziś jeden z kluczowych zasobów firm. Problem braku ekspertów na rynku sprawia, że przedsiębiorcy muszą stawiać na edukację wewnętrzną. Szansą na pogłębienie wiedzy są programy rozwojowe finansowane ze środków unijnych, np. w ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS).

Udział w takich szkoleniach jest często bezpłatny lub w dużej mierze dofinansowany, co pozwala mniejszym podmiotom na dostosowanie się do nowych realiów bez nadmiernego obciążania budżetu. Warto przy tym pamiętać, że obowiązek raportowania ESG obejmuje coraz szerszy krąg firm.

Obecnie szczególnym zainteresowaniem cieszą się kursy dotyczące raportowania danych ESG oraz planowania procesów gospodarki niskoemisyjnej. Pracownicy uczą się na nich, jak zbierać i analizować dane niezbędne do wypełnienia obowiązków sprawozdawczych. Przykładem takich działań jest Akademia PARP czy konkurs "GOZ – to się opłaca", który pomaga zrozumieć, jak przejść z modelu liniowego na cyrkularny. Dzięki takim narzędziom analiza łańcucha wartości czy obliczanie śladu węglowego stają się standardową procedurą, a nie barierą nie do przejścia.

Wiedza przez całe życie. Edukacja jako jedyna droga

Unia Europejska w swoich dokumentach strategicznych jasno wskazuje, że rozwój zielonych umiejętności powinien być elementem kształcenia ustawicznego. Niestety, dane ETF pokazują, że wciąż zbyt mało pracowników bierze udział w inicjatywach typu lifelong learning.

Świadomość ta jest jednak kluczowa, bo rodzaj potrzebnych kompetencji zależy od branży i wielkości firmy. Innych umiejętności potrzebuje logistyk optymalizujący trasy przejazdów, a innych inżynier projektujący produkty z myślą o ich późniejszym recyklingu. Tymczasem UE zaostrza kary za przestępstwa środowiskowe, co czyni brak kompetencji ESG coraz bardziej kosztownym.

Przedsiębiorstwa, które już dziś zainwestują w szkolenia, budują realną przewagę konkurencyjną i zaufanie u klientów. Szybsza adaptacja do zmian prawnych pozwala ograniczać koszty operacyjne i lepiej zarządzać ryzykiem środowiskowym. Nie bez znaczenia jest też fakt, że inwestorzy i banki coraz mocniej uzależniają finansowanie od strategii ESG.

Dzięki uproszczonym procedurom aplikacyjnym w programach takich jak "Zielone rekomendacje" proces podnoszenia kwalifikacji zespołu staje się dostępny dla każdej firmy, niezależnie od jej skali działania. To właśnie od poziomu tych kompetencji będzie zależeć, czy polskie przedsiębiorstwa sprostają wyzwaniom, jakie niesie ze sobą nadchodząca dekada zdominowana przez cele klimatyczne.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj