Pracodawcy próbują wykupić od swoich pracowników ich urlopy. Tak nie wolno

Urlop wypoczynkowy służy przede wszystkim regeneracji sił pracownika. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego istnieje tylko w ściśle określonej sytuacji.

Prawo do urlopu to podstawowe prawo pracownika i nie można się go pozbyć

Sąd Najwyższy wielokrotnie potwierdzał, że dopóki pracownik pozostaje zatrudniony, urlop musi być udzielony w naturze, a nie w formie gotówki. Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Kodeks pracy przewiduje jeden wyjątek od powyższej reguły. Jeśli pracownik podpisuje kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, strony mogą uzgodnić, że niewykorzystany urlop zostanie przeniesiony na nowy okres zatrudnienia. W takiej sytuacji ekwiwalent pieniężny nie jest wypłacany, a dni wolne przechodzą „w pakiecie” na nową umowę.

Poza tym przypadkiem prawo pracy nie przewiduje legalnej możliwości wypłacenia ekwiwalentu w trakcie trwania umowy. Nawet jeśli obie strony wyrażą zgodę, takie ustalenie jest z mocy prawa nieważne.

Pracodawca, który nie udziela należnego pracownikowi urlopu, naraża się na sankcję

Nieudzielenie urlopu pracownikowi zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy jest karane. Pracodawcy grozi za to grzywna do 30 tys. zł. Próby „obejścia” prawa – np. poprzez wypłatę świadczenia pod nazwą premii – są traktowane tak samo jak odmowa udzielenia urlopu.

Co więcej, nawet jeśli pracownik przyjmie pieniądze, wciąż zachowuje prawo do urlopu w naturze. W sporze sąd może nakazać pracodawcy udzielenie dni wolnych i uznać wypłaconą kwotę za bezpodstawną. W praktyce oznacza to, że firma może zapłacić podwójnie – najpierw w formie „wykupu”, a później za realny czas wolny pracownika.

„Zakup” urlopu ściąga na nas ryzyko podatkowe i ubezpieczeniowe

„Zakup” urlopu pod przykrywką innych świadczeń niesie też ryzyko poważnych problemów podatkowych i ubezpieczeniowych. Nieprawidłowe zakwalifikowanie wypłat może skutkować koniecznością zapłaty zaległych składek ZUS i podatków, a także karami administracyjnymi.

Sąd Najwyższy konsekwentnie wskazuje, że dopóki trwa stosunek pracy, urlop nie może być zamieniany na pieniądze. To nie tylko kwestia przepisów, ale głównie ochrony zdrowia pracownika – wypoczynek jest człowiekowi potrzebny i zwyczajnie urlopu nie da się „odrobić” przelewem.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj