- Bezprawnik -
- Praca -
- Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta określona w umowie?
Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta określona w umowie?
Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Nie jest to jednak proste, w szczególności, jeżeli zlecenie innej pracy więżę się z wykonywaniem obowiązków przewidzianych dla zupełnie innego stanowiska.

Zlecenie innej pracy pracownikowi
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zobowiązany jest do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę. Jej rodzaj albo charakter opisany jest, albo w umowie o pracę, poprzez nazwanie stanowiska, albo opisanie funkcji, jaką będzie pełnił pracownik. Pracownik zaczynający pracę ma więc ustalony zakres obowiązków. Mogą być one w przyszłości, zgodnie z Kodeksem pracy poszerzone. Pracodawca ma prawo powierzać pracownikowi inne zadania, o ile mieszczą się one w ustaleniach określonych w umowie. Muszą więc być zgodne z obowiązkami pracownika. Każde wyjście poza zakres będzie wymagało zmodyfikowania dotychczasowej umowy.
Taka zmiana może odbyć się na dwa sposoby. Pierwszy to zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego. Zwykle zmiana odbywa się polubownie i obie strony, przynajmniej w teorii, godzą się na takie rozwiązanie. Drugi to zastosowanie art. 42 Kodeksu pracy, czyli wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie stosuje się zwykle jako opcję drugą, wtedy, gdy pracownik odmówi zmiany w drodze porozumienia. Pracownik, otrzymując wypowiedzenie, może odmówić pracodawcy przyjęcia nowych warunków i odwołać się do sądu pracy. Od wręczenia wypowiedzenia warunków pracy i płacy biegnie termin wypowiedzenia przewidziany w umowie. Pracownik w ciągu połowy tego okresu może złożyć oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków, wtedy umowa ulegnie rozwiązaniu w momencie upływu okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik w ciągu połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o nieprzyjęciu warunków, uznaje się, że zostały one przyjęte.
Pracodawca może nakazać wykonywanie innej pracy nawet za niższe wynagrodzenie
Ważną kwestią w sytuacji zlecenia innej pracy są również finanse. Niestety dodatkowe obowiązki nie zawsze wiążą się z wyższą pensją. Pracodawca tylko w niektórych sytuacjach będzie zobowiązany ją podnieść. Jeżeli wykonywanie dotychczasowych i nowych czynności będzie zajmowało pracownikowi więcej czasu, to będzie on mógł dochodzić roszczeń finansowych. Jeśli nie, pracodawca nie ma obowiązku zwiększenia kwoty zarobku.
07.06.2026 12:12, Rafał Chabasiński
07.06.2026 11:11, Rafał Chabasiński
07.06.2026 10:12, Igor Czabaj
07.06.2026 9:37, Miłosz Magrzyk
07.06.2026 7:47, Miłosz Magrzyk
07.06.2026 7:11, Piotr Janus
06.06.2026 12:58, Rafał Chabasiński
06.06.2026 10:20, Piotr Janus
06.06.2026 9:02, Rafał Chabasiński
06.06.2026 8:00, Rafał Chabasiński
06.06.2026 7:27, Mariusz Lewandowski
06.06.2026 6:05, Mateusz Krakowski
05.06.2026 16:07, Piotr Janus

Kupują zniszczone książki za 20 zł i sprzedają na Allegro o kilkaset procent drożej. Oto legalny trik
05.06.2026 15:18, Aleksandra Smusz
05.06.2026 14:29, Marcin Szermański
05.06.2026 13:41, Rafał Chabasiński
05.06.2026 12:54, Joanna Świba
05.06.2026 12:06, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 11:19, Piotr Janus
05.06.2026 10:31, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 9:57, Jakub Bilski
05.06.2026 9:21, Mateusz Krakowski
05.06.2026 8:37, Mateusz Krakowski
05.06.2026 7:44, Aleksandra Smusz

Mówi, że mieszkając z partnerem, oszczędza 2000 zł miesięcznie. Proste obliczenia pokazały, że się myli
05.06.2026 6:58, Aleksandra Smusz
04.06.2026 9:20, Joanna Świba
04.06.2026 8:33, Mateusz Krakowski



























