- Home -
- Praca -
- Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta określona w umowie?
Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta określona w umowie?
Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Nie jest to jednak proste, w szczególności, jeżeli zlecenie innej pracy więżę się z wykonywaniem obowiązków przewidzianych dla zupełnie innego stanowiska.
Zlecenie innej pracy pracownikowi
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zobowiązany jest do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę. Jej rodzaj albo charakter opisany jest, albo w umowie o pracę, poprzez nazwanie stanowiska, albo opisanie funkcji, jaką będzie pełnił pracownik. Pracownik zaczynający pracę ma więc ustalony zakres obowiązków. Mogą być one w przyszłości, zgodnie z Kodeksem pracy poszerzone. Pracodawca ma prawo powierzać pracownikowi inne zadania, o ile mieszczą się one w ustaleniach określonych w umowie. Muszą więc być zgodne z obowiązkami pracownika. Każde wyjście poza zakres będzie wymagało zmodyfikowania dotychczasowej umowy.
Taka zmiana może odbyć się na dwa sposoby. Pierwszy to zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego. Zwykle zmiana odbywa się polubownie i obie strony, przynajmniej w teorii, godzą się na takie rozwiązanie. Drugi to zastosowanie art. 42 Kodeksu pracy, czyli wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie stosuje się zwykle jako opcję drugą, wtedy, gdy pracownik odmówi zmiany w drodze porozumienia. Pracownik, otrzymując wypowiedzenie, może odmówić pracodawcy przyjęcia nowych warunków i odwołać się do sądu pracy. Od wręczenia wypowiedzenia warunków pracy i płacy biegnie termin wypowiedzenia przewidziany w umowie. Pracownik w ciągu połowy tego okresu może złożyć oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków, wtedy umowa ulegnie rozwiązaniu w momencie upływu okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik w ciągu połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o nieprzyjęciu warunków, uznaje się, że zostały one przyjęte.
Pracodawca może nakazać wykonywanie innej pracy nawet za niższe wynagrodzenie
Ważną kwestią w sytuacji zlecenia innej pracy są również finanse. Niestety dodatkowe obowiązki nie zawsze wiążą się z wyższą pensją. Pracodawca tylko w niektórych sytuacjach będzie zobowiązany ją podnieść. Jeżeli wykonywanie dotychczasowych i nowych czynności będzie zajmowało pracownikowi więcej czasu, to będzie on mógł dochodzić roszczeń finansowych. Jeśli nie, pracodawca nie ma obowiązku zwiększenia kwoty zarobku.
06.03.2026 11:52, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 11:08, Marek Śmigielski
06.03.2026 10:17, Marcin Szermański
06.03.2026 9:37, Marek Śmigielski
06.03.2026 8:55, Mateusz Krakowski
06.03.2026 8:08, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 7:40, Aleksandra Smusz
06.03.2026 7:02, Marek Śmigielski
05.03.2026 20:23, Mateusz Krakowski
05.03.2026 16:01, Marcin Szermański
05.03.2026 15:16, Miłosz Magrzyk
05.03.2026 15:00, Mariusz Lewandowski
05.03.2026 14:29, Mateusz Krakowski
05.03.2026 13:42, Aleksandra Smusz
05.03.2026 12:07, Miłosz Magrzyk
05.03.2026 11:18, Edyta Wara-Wąsowska
05.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
05.03.2026 7:38, Marcin Szermański
05.03.2026 6:56, Marek Śmigielski
04.03.2026 17:23, Marek Śmigielski
04.03.2026 16:01, Aleksandra Smusz
04.03.2026 15:13, Piotr Janus
04.03.2026 14:28, Miłosz Magrzyk
04.03.2026 13:42, Marcin Szermański
04.03.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
