Zmiana pracy w 2022 r.? Jeszcze początek roku wydawał się bardzo dobry na takie decyzje. Jednak wszystko zmienił atak Putina na Ukrainę. Okazuje się, że teraz polskim pracownikom zależy przede wszystkim na stabilności.
Jak wynika z najnowszego badania firmy Nationale-Nederlanden, ze względu na wojnę u naszego sąsiada, aż 71 proc. Polaków nie zdecydowałoby się obecnie na zmianę pracy.
Teoretycznie zmiana pracodawcy nie jest obecnie w Polsce bardzo trudna. Wciąż gospodarka się rozwija, bezrobocie mamy bardzo niskie, a pensję rosną. Jednak, jak się okazuje, Polacy patrzą teraz na wszystko zupełnie inaczej.
Zmiana pracy w 2022 r.? Niekoniecznie
Okazuje się, że kluczowe znaczenie mają obecnie czynniki psychologiczne.
"Wielu z nas zaczęło zastanawiać się, jak może zabezpieczyć się na wypadek nieprzewidzianych okoliczności. Utrzymanie miejsca pracy, a co za tym idzie stałego źródła dochodu, wydaje się więc pierwszym działaniem w tym zakresie" - tak komentuje wyniki badania Anna Kwiatkowska z Nationale-Nederlanden.
Zmiana to spora, bo w ostatnich latach Polacy coraz chętniej mówili w ankietach, że zmiana pracy nie jest dla nim problemem - a przywiązanie do pracodawcy było coraz mniejsze.
Pytanie, na ile trwała jest ta zmiana. Wiele zależy oczywiście od tego, jak rozwijać się będzie wojna w Ukrainie. Chyba jednak musimy przywyknąć do "nowej normalności" i tego, że poczucie względnego bezpieczeństwa szybko nie powróci.
84 proc. Polaków uważa, że wojna w Ukrainie wpłynie na zatrudnienie na krajowym rynku pracy. Oczywiście można tu sobie wyobrazić wiele scenariuszy. W tym też i takie stosunkowo pozytywne - o ile można w ogóle mówić o optymizmie w obliczu takiej tragedii. Uchodźcy mogą bowiem załatać dziury na polskim rynku pracy, również te newralgiczne. Pilnie potrzeba nam bowiem np. pielęgniarek, w tym fachu może odnaleźć się wiele Ukrainek.
Oczywiście jest też pytanie, na ile obecna sytuacja jest korzystna dla pracodawców. Z jednej strony, łatwiej będzie utrzymać pracownika. Z drugiej, pozyskanie nowych ludzi do firmy będzie jeszcze trudniejsze. A to może powodować kolejne podwyżki i nakręcanie się spirali płacowej.
Jednak z badania Nationale-Nederlanden wynika też, że pracodawcy mogą ciągle kusić potencjalnych pracowników "potrzebą rozwoju". 40 proc. taka wizja mogłaby przekonać do zmiany pracy. 62 proc. odpowiedziało jednak, że przede wszystkim do zmiany pracy może zmotywować wyższa pensja.
zobacz więcej:
05.07.2025 12:35, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 12:21, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski