Pracodawca zatrudnia nowych, a tobie daje tylko pół etatu? Jest na to sposób

Czasy pracy na cały etat w jednej firmie powoli się kończą

Tam, gdzie to możliwe, pracodawcy często kombinują. Nieraz wymaga to ich branża. Dobry przykład stanowią tu sieciówki odzieżowe. W niektórych z nich otrzymanie umowy o pracę na cały etat jest trudne.

Wynika to z tego, że zatrudnienie w takim miejscu stanowi ciężkie zajęcie. Jednocześnie pracodawcom często zależy na nienagannej aparycji personelu. Osoby wykonujące swoje obowiązki dłużej nierzadko wyglądają na zmęczone.

Połówki etatu jako narzędzie wizerunkowe i kadrowe

Bazowanie na połówkach etatu i 4-godzinnych zmianach pozwala tego uniknąć i zachować dobry wizerunek firmy. Taką strategię nieraz dyktuje też polityka HR. Osoby pracujące po 4 h dziennie wykonują obowiązki wtedy, gdy w sklepie jest największy ruch.

Przy połówkach etatu łatwiej również o zastępstwo w trakcie zwolnienia lekarskiego. Absencja takiego pracownika wynosi wtedy tylko 4 godziny, a nie cały dzień. Warto wiedzieć, że zwolnienie pracownika na L4 nie jest niemożliwe — ale w praktyce pracodawcy wolą po prostu rozdrobnić etaty, żeby minimalizować skutki absencji.

Osoby, którym zależy w przedstawionych okolicznościach na całym etacie, nierzadko są zbywane przez przełożonych. Niejednokrotnie pozostają przy tym nieświadome przysługujących im przywilejów.

Prawo umożliwia zwrócenie się do pracodawcy z prośbą o zmianę wymiaru etatu

Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę może to zrobić po 6 miesiącach – i w razie czego krok ten ponawiać raz w roku. Przełożony ma miesiąc na ustosunkowanie się do takiego pisma. W przypadku odmowy musi ją uzasadnić. Warto pamiętać, że pracodawca nie może w takiej sytuacji jednostronnie pogorszyć dotychczasowych warunków — obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika wymaga osobnej procedury.

Gdy zależy nam na zwiększeniu wymiaru etatu, trzeba to jasno uwzględnić w podaniu. Jeśli przedsiębiorstwo cały czas przyjmuje do załogi kolejne osoby, najlepiej wskazać chęć zmiany podstawy zatrudnienia od konkretnej daty.

Pracodawca powinien informować o możliwości zwiększenia etatu

Wynika to z art. 94² Kodeksu pracy. To jeden z wielu obowiązków pracodawcy, o których pracownicy często nie wiedzą. Rzecz jasna, przepisy dopuszczają zatrudnianie osób z zewnątrz nawet wtedy, kiedy personel z dłuższym stażem nie ma całych etatów.

Ale zgłaszane przez niego potrzeby nie mogą być w takiej sytuacji stale pomijane. Wówczas pracodawca naraża się bowiem na zarzut dyskryminacji. Warto wiedzieć, że dyskryminacja w prawie pracy zyskała w ostatnich latach bardzo szeroką definicję — każdy przejaw nieuzasadnionego nierównego traktowania może być dziś za nią uznany.

Rozmowa z przełożonym jako uzupełnienie formalnego pisma

Niezależnie od pisma warto porozmawiać z przełożonym. Z perspektywy dobrze zarządzanych firm zatrudnienie jednej osoby na całym etacie jest tańsze niż dwóch na połówkach etatu. W dobie typowych dla dzisiejszych czasów optymalizacji kwestie te bywają jednak rozgrywane inaczej.

Osoba zainteresowana zwiększeniem wymiaru etatu zawsze może też zapytać przełożonego wprost, czy nowi członkowie personelu wnoszą do przedsiębiorstwa jakieś kompetencje, których ona nie posiada.

Kiedy warto podnieść kwalifikacje, a kiedy powołać się na przepisy

Jeśli tak jest, należy podnieść kwalifikacje. Kiedy zaś zatrudnianie wszystkich na część etatu stanowi skutek „polityki firmy", najlepiej powołać się na obowiązujące przepisy. Gdyby pracodawca w odpowiedzi zaproponował zmianę warunków zatrudnienia na mniej korzystnych zasadach, warto wiedzieć, czym jest wypowiedzenie zmieniające i jakie prawa w takiej sytuacji przysługują pracownikowi.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj