- Home -
- Praca -
- Pracodawca musi zapewnić pracownikom przynajmniej 14 dni nieprzerwanego odpoczynku. W przeciwnym razie naraża się na kary pieniężne
Przepisy prawa pracy gwarantują zatrudnionym prawo do odpoczynku w postaci urlopu. Istnieją jednak pewne ograniczenia w tym zakresie. Przede wszystkim, trzeba odpowiednio wcześnie złożyć wniosek urlopowy i uzyskać zgodę pracodawcy. Co równie ważne, przy ustalaniu, jak pracownik wykorzysta dni wolne, strony nie mają pełnej swobody. Przepisy wyraźnie bowiem stanowią, że w razie podziału urlopu na części jedna z nich musi obejmować przynajmniej 14-dniowy urlop.

23.08.2025 11:35, Mariusz Lewandowski
23.08.2025 11:34, Filip Dąbrowski
23.08.2025 10:53, Mariusz Lewandowski
23.08.2025 10:30, Joanna Świba
23.08.2025 9:30, Rafał Chabasiński
23.08.2025 8:22, Jerzy Wilczek
23.08.2025 7:42, Filip Dąbrowski
23.08.2025 6:30, Rafał Chabasiński
23.08.2025 5:22, Mariusz Lewandowski
22.08.2025 19:13, Katarzyna Zuba
22.08.2025 18:26, Miłosz Magrzyk
22.08.2025 17:29, Katarzyna Zuba
22.08.2025 16:32, Mateusz Krakowski
22.08.2025 15:35, Aleksandra Smusz
22.08.2025 14:38, Miłosz Magrzyk
22.08.2025 13:40, Miłosz Magrzyk
22.08.2025 12:42, Edyta Wara-Wąsowska
22.08.2025 11:58, Joanna Świba
22.08.2025 11:14, Katarzyna Zuba
22.08.2025 9:58, Mateusz Krakowski
22.08.2025 9:07, Edyta Wara-Wąsowska
22.08.2025 8:37, Aleksandra Smusz
22.08.2025 5:38, Rafał Chabasiński
21.08.2025 20:30, Jerzy Wilczek