- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca musi zapewnić pracownikom przynajmniej 14 dni nieprzerwanego odpoczynku. W przeciwnym razie naraża się na kary pieniężne
Pracodawca musi zapewnić pracownikom przynajmniej 14 dni nieprzerwanego odpoczynku. W przeciwnym razie naraża się na kary pieniężne
Przepisy prawa pracy gwarantują zatrudnionym prawo do odpoczynku w postaci urlopu. Istnieją jednak pewne ograniczenia w tym zakresie. Przede wszystkim, trzeba odpowiednio wcześnie złożyć wniosek urlopowy i uzyskać zgodę pracodawcy. Co równie ważne, przy ustalaniu, jak pracownik wykorzysta dni wolne, strony nie mają pełnej swobody. Przepisy wyraźnie bowiem stanowią, że w razie podziału urlopu na części jedna z nich musi obejmować przynajmniej 14-dniowy urlop.
Co do zasady urlop powinien być nieprzerwany
Osobom zatrudnionym na umowie o pracę przepisy Kodeksu pracy gwarantują prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Długość jego trwania uzależniona jest od stażu pracy danego pracownika i wynosi odpowiednio:
- 20 dni – w przypadku zatrudnienia przez mniej niż 10 lat,
- 26 dni – jeśli zatrudnienie jest dłuższe niż 10 lat.
Co do zasady urlop ten jest nieprzerwany, a więc pracownik powinien wykorzystać go jednorazowo w całości. W praktyce mało kto rzeczywiście tak robi – zwykle jest to niekorzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników. Kodeks pracy pozwala jednak podzielić urlop na części. Zgodnie z art. 162 należy spełnić wówczas dwa warunki. Po pierwsze, konieczny jest wniosek pracownika. Poza tym, jedna z części powstałych przy takim podziale musi obejmować co najmniej 14-dniowy urlop.
14-dniowy urlop to prawo, którego pracodawca nie może pozbawiać
Urlop wypoczynkowy, jak sama nazwa zresztą wskazuje, przeznaczony jest na odpoczynek, a więc regenerację sił. Z tego powodu przepisy gwarantują pracownikowi prawo do dłuższego odpoczynku, wynoszącego w sumie co najmniej dwa tygodnie. Warto zaznaczyć, że 14-dniowy urlop przewidziany przez przepisy obejmuje jednak 14 dni kalendarzowych, włącznie z weekendami. Oznacza to, że wystarczy, by pracownik, który chce z niego skorzystać, wziął jedynie 10 dni urlopu z przysługującego mu wymiaru, a pozostałe 4 dni odpoczywał w ramach weekendu.
14-dniowy urlop jest przy tym prawem, którego pracodawca nie może pozbawiać swojego pracownika. Nawet gdy to sam zatrudniony wnioskuje o to, by urlop podzielić na wiele mniejszych części, pracodawca nie może się na to zgodzić. W przeciwnym razie naraża się na kary od 1000 do nawet 30 000 złotych.
Czasami udzielenie 14-dniowego urlopu nie będzie możliwe
Istnieją jednak przypadki, gdy udzielenie tak długiego urlopu po prostu nie jest możliwe. Po pierwsze, warto zaznaczyć, że pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego przepracowanego miesiąca w wymiarze 1/12 przysługujących mu dni wolnych. Jeśli więc chciałby wnioskować o wolne już np. po 3 miesiącach pracy, nie będzie miał jeszcze prawa do wzięcia aż 10 dni wolnych.
Inaczej sytuacja wygląda natomiast w przypadku, gdy pracownik jeszcze nie nabył pełnego prawa do urlopu, ale przysługujących mu dni na moment złożenia wniosku urlopowego jest co najmniej 10. W takim wypadku musi już podzielić urlop w taki sposób, by jedna z części umożliwiała co najmniej 14-dniowy nieprzerwany odpoczynek.
zobacz więcej:
07.06.2026 9:37, Miłosz Magrzyk
07.06.2026 7:47, Miłosz Magrzyk
07.06.2026 7:11, Piotr Janus
06.06.2026 12:58, Rafał Chabasiński
06.06.2026 10:20, Piotr Janus
06.06.2026 9:02, Rafał Chabasiński
06.06.2026 8:00, Rafał Chabasiński
06.06.2026 7:27, Mariusz Lewandowski
06.06.2026 6:05, Mateusz Krakowski
05.06.2026 16:07, Piotr Janus
05.06.2026 15:18, Aleksandra Smusz
05.06.2026 14:29, Marcin Szermański
05.06.2026 13:41, Rafał Chabasiński
05.06.2026 12:54, Joanna Świba
05.06.2026 12:06, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 11:19, Piotr Janus
05.06.2026 10:31, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 9:57, Jakub Bilski
05.06.2026 9:21, Mateusz Krakowski
05.06.2026 8:37, Mateusz Krakowski
05.06.2026 7:44, Aleksandra Smusz
05.06.2026 6:58, Aleksandra Smusz
04.06.2026 9:20, Joanna Świba
04.06.2026 8:33, Mateusz Krakowski
04.06.2026 7:53, Aleksandra Smusz
04.06.2026 7:07, Aleksandra Smusz
03.06.2026 15:43, Marek Śmigielski
