3 maja w niedzielę. Rząd uciął dyskusję o dodatkowym dniu wolnym

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że jeśli święto wypada na przykład w sobotę — pracodawca musi oddać pracownikowi jeden dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. To zasada obowiązująca od wyroku TK z 2012 roku (K 27/11).

Święto w niedzielę nie generuje dodatkowego wolnego — dlaczego?

Kiedy święto przypada w niedzielę, sytuacja wygląda inaczej. Niedziela jest już dniem wolnym od pracy. Święto „nakłada się" na wolną niedzielę i nie generuje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje dzień wolny za święto w niedzielę — nie ma czego rekompensować, bo i tak ten dzień był wolny.

Stanowisko rządu i brak mechanizmu przenoszenia święta

Rząd potwierdził, że nie planuje wprowadzać żadnych wyjątków od tej zasady. Kodeks pracy nie przewiduje mechanizmu „przenoszenia" święta przypadającego w niedzielę na inny dzień. Takie rozwiązanie istnieje w niektórych krajach (na przykład w Wielkiej Brytanii, gdzie tzw. bank holidays są przenoszone na poniedziałek), ale w Polsce nie zostało wdrożone. W Senacie leży jednak petycja postulująca 4 dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 roku — jest nowy pomysł, który miałby zrekompensować wyjątkowo niekorzystny układ kalendarza, w którym aż cztery święta ustawowe wypadają w niedziele.

Rekompensata dla pracujących 3 maja 2026

Osoby, które w Święto Konstytucji pojawią się w pracy — pracownicy handlu, służby zdrowia, transportu, gastronomii, mediów — mają dodatkowe uprawnienia. Kto pracuje w niedziele i święta, ma prawo do dnia wolnego w innym terminie lub — jeśli to niemożliwe — do wypłaty dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100 procent wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę (art. 151¹¹ KP w zw. z art. 150 KP).

Dzień wolny albo 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia

Jeśli 3 maja pracujesz — upewnij się, że pracodawca zapewni ci rekompensatę: albo dzień wolny w innym terminie w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, albo stosowny dodatek do wynagrodzenia. Brak rekompensaty jest naruszeniem prawa pracy i może być zgłoszony do Państwowej Inspekcji Pracy.

Długi weekend majowy 2026 — jak go zaplanować

Mimo braku dodatkowego wolnego, układ kalendarza jest korzystny. 1 maja to piątek, 2 maja to sobota, 3 maja — niedziela. Pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku mają automatycznie trzydniowy weekend bez konieczności brania urlopu.

Dla osób planujących dłuższy odpoczynek — wzięcie czterech dni urlopu (28–30 kwietnia) daje łącznie dziewięć dni wolnych. Warto złożyć wniosek urlopowy odpowiednio wcześnie. Niektórzy pracodawcy z własnej inicjatywy ogłaszają wolne 2 maja, by ułatwić pracownikom świętowanie — choć w 2026 roku 2 maja i tak wypada w sobotę, więc decyzja ta ma znaczenie głównie dla branż działających w weekendy.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj