Chyba zaczyna brakować kasjerów, bo Żabka uruchamia nowy program Aktywni 50+

Program Aktywni 50+ to nie tylko darmowe kursy, ale i oferta franczyzowa

Według Żabki osoby po 50. roku życia mogą wnieść na rynek pracy wiele wartości – przede wszystkim swoje doświadczenie, ale też odpowiedzialność, zaangażowanie i życiową mądrość. Niestety takie osoby wciąż jednak napotykają bariery związane z tzw. ageizmem, czyli dyskryminacją ze względu na wiek. Żabka chce więc te bariery przełamywać – poprzez edukację, dostęp do rzetelnych informacji i motywację do działania na własnych zasadach.

Swój nowy program Aktywni 50+ sieć Żabka ogłosiła 21 sierpnia br., a informacje na jego temat zamieściła na swojej stronie internetowej. Wynika z nich, że będzie on realizowany w ramach istniejącej od kilku lat platformy edukacyjnej Żabki StudiumPrzedsiebiorczosci.pl. Seniorzy otrzymają na niej dostęp do czterech bezpłatnych kursów online – m.in. na temat budowania wizerunku, komunikacji w biznesie, czy też sposobów na zmianę ścieżki zawodowej.

Dodatkowo Żabka planuje spotkanie z uczestnikami programu, które będzie poświęcone franczyzie i zakładaniu własnego biznesu. Sieć nie ukrywa bowiem, że poprzez program chce również zachęcić osoby po pięćdziesiątce do skorzystania z jej oferty franczyzowej. Zapewnia jednocześnie, że oferta ta jest skrojona na potrzeby osób w każdym wieku i również bez doświadczenia w handlu, ponieważ sieć oferuje „pomoc we wszystkich formalnościach, system szkoleń oraz stałe wsparcie doradców”.

Ageizm jest coraz większym problemem na polskim rynku pracy

Poprzez swój nowy program Aktywni 50+ Żabka zwróciła uwagę na problem ageizmu na polskim rynku pracy. Jego istnienie potwierdzają nie tylko sami seniorzy, którzy miesiącami szukają zatrudnienia. Potwierdził go także ciekawy eksperyment Polskiego Instytutu Ekonomicznego, który polegał na przesłaniu do pracodawców CV dwóch fikcyjnych kandydatów – jednego w wieku 28 lat, a drugiego w wieku 52 lat. Jak się okazało, starszy kandydat otrzymywał zaproszenia na rozmowę nawet 4-krotnie rzadziej niż jego młodszy rywal i to pomimo aplikowania na wyspecjalizowane stanowisko, wymagające doświadczenia.

Choć powyższy eksperyment był przeprowadzony w 2021 roku, do dzisiaj niewiele się pod tym kątem zmieniło. Osoby starsze wciąż są dyskryminowane na rynku pracy i to nawet z bogatym doświadczeniem zawodowym. Tymczasem to właśnie takich osób będzie coraz więcej na rynku. Według danych GUS liczba aktywnych zawodowo 50-latków stale bowiem rośnie i do 2030 roku mogą oni stanowić już nawet 30% całego rynku pracy.

Warto dodać, że problem dostrzegli także rządzący. Od czerwca 2025 roku pracodawcy mogą bowiem otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50+ lub poszukującego pracy w wieku 60/65+. Dofinansowanie może pokryć część wynagrodzenia takiego pracownika – nie może ono jednak wynieść więcej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj