Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie pracownikom zgodnie z umową, którą z nimi zawarł. Zwyczajowo jest to comiesięczna wypłata, dokonywana do 10 dnia każdego miesiąca i płatne jest po wykonaniu pracy, czyli z dołu, chyba, że kontrakt lub umowa głosi inaczej.
Termin wypłaty zawsze powinien być określony z góry i niezmienny, chyba że w umowie zawarto inne zapisy. Wynagrodzenie może trafiać do pracownika nawet co tydzień, ale nie rzadziej niż raz w miesiącu kalendarzowym. Datę też można ustalić dowolnie, ale jeśli nie zostało to zapisane w umowie lub kontrakcie to powinna ona trafiać do pracownika nie później niż do 10 dnia każdego miesiąca.
Oznacza to, że jeśli pracodawca nie może wypłacić pieniędzy po 10-tym, jeśli był to weekend, święto lub inny czas wolny od pracy. W takim przypadku powinien wywiązać się ze zobowiązań wcześniej, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
Wypłata wynagrodzenia powinna przyjąć formę pieniężną, choć możliwe są także inne formy, ale tylko jeśli w na taki zapis w kontrakcie lub umowie o pracę zgodzi się pracownik lub jest to forma przewidziana układzie zbiorowym pracy. Takimi nietypowymi formami zapłaty za pracę może być wynagrodzenie w naturze, choćby jako jeden z produktów firmy (np. czekoladki, mleko, meble, etc.), karta sportowa do wykorzystania w różnych klubach, dofinansowanie szkoleń, etc. Mogą to być także pakiety medyczne, które są do wykorzystania w prywatnych zakładach usług zdrowotnych. Wynagrodzenie w naturze może być jedynie częścią wynagrodzenia, nie może całkowicie zastąpić formy pieniężnej.
Wynagrodzenie zazwyczaj wypłacane jest na konto bankowe typu ROR, ale może być to także kasa, w której pracownik odbiera wynagrodzenie lub jego ekwiwalent poświadczając ten fakt na specjalnych formularzach.
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia zgodnie z umową? Wynagrodzenie jest mniejsze mimo umowy i gdy nie ma żadnych zastrzeżeń? Premia nie została naliczona zgodnie z umową? Wypłata wpływa z opóźnieniem a na dodatek w ratach? Jeśli tak, to zgłoś się do naszych prawników, którzy są dostępni stale pod adresem [email protected], z chęcią doradzą i pomogą nawet w najtrudniejszych sprawach.
Zdjęcie z serwisu shutterstock.com
zobacz więcej:
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz
03.07.2025 7:01, Aleksandra Smusz
03.07.2025 6:53, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 5:45, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 4:43, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 15:05, Jakub Kralka
02.07.2025 14:14, Katarzyna Zuba
02.07.2025 12:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 11:59, Mariusz Lewandowski
02.07.2025 11:23, Katarzyna Zuba
02.07.2025 10:16, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 9:57, Mateusz Krakowski
02.07.2025 8:49, Aleksandra Smusz
02.07.2025 7:58, Edyta Wara-Wąsowska
02.07.2025 7:08, Rafał Chabasiński
02.07.2025 6:05, Justyna Bieniek
02.07.2025 4:30, Mariusz Lewandowski
