- Bezprawnik -
- Praca -
- Czy pracodawca musi regularnie wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Czy pracodawca musi regularnie wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?
Pracownik za wykonaną pracę powinien otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową. Czy pracodawca musi wypłacać je zawsze w tym samym dniu?
Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie pracownikom zgodnie z umową, którą z nimi zawarł. Zwyczajowo jest to comiesięczna wypłata, dokonywana do 10 dnia każdego miesiąca i płatne jest po wykonaniu pracy, czyli z dołu, chyba, że kontrakt lub umowa głosi inaczej.
Termin wypłaty zawsze powinien być określony z góry i niezmienny, chyba że w umowie zawarto inne zapisy. Wynagrodzenie może trafiać do pracownika nawet co tydzień, ale nie rzadziej niż raz w miesiącu kalendarzowym. Datę też można ustalić dowolnie, ale jeśli nie zostało to zapisane w umowie lub kontrakcie to powinna ona trafiać do pracownika nie później niż do 10 dnia każdego miesiąca.
Oznacza to, że jeśli pracodawca nie może wypłacić pieniędzy po 10-tym, jeśli był to weekend, święto lub inny czas wolny od pracy. W takim przypadku powinien wywiązać się ze zobowiązań wcześniej, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
Wypłata wynagrodzenia powinna przyjąć formę pieniężną, choć możliwe są także inne formy, ale tylko jeśli w na taki zapis w kontrakcie lub umowie o pracę zgodzi się pracownik lub jest to forma przewidziana układzie zbiorowym pracy. Takimi nietypowymi formami zapłaty za pracę może być wynagrodzenie w naturze, choćby jako jeden z produktów firmy (np. czekoladki, mleko, meble, etc.), karta sportowa do wykorzystania w różnych klubach, dofinansowanie szkoleń, etc. Mogą to być także pakiety medyczne, które są do wykorzystania w prywatnych zakładach usług zdrowotnych. Wynagrodzenie w naturze może być jedynie częścią wynagrodzenia, nie może całkowicie zastąpić formy pieniężnej.
Wynagrodzenie zazwyczaj wypłacane jest na konto bankowe typu ROR, ale może być to także kasa, w której pracownik odbiera wynagrodzenie lub jego ekwiwalent poświadczając ten fakt na specjalnych formularzach.
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia zgodnie z umową? Wynagrodzenie jest mniejsze mimo umowy i gdy nie ma żadnych zastrzeżeń? Premia nie została naliczona zgodnie z umową? Wypłata wpływa z opóźnieniem a na dodatek w ratach? Jeśli tak, to zgłoś się do naszych prawników, którzy są dostępni stale pod adresem [email protected], z chęcią doradzą i pomogą nawet w najtrudniejszych sprawach.
Zdjęcie z serwisu shutterstock.com
zobacz więcej:
08.05.2026 21:23, Filip Dąbrowski
08.05.2026 16:03, Piotr Janus
08.05.2026 15:22, Joanna Świba
08.05.2026 14:35, Aleksandra Smusz
08.05.2026 13:49, Marcin Szermański
08.05.2026 13:02, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 12:07, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 10:37, Marcin Szermański
08.05.2026 9:50, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 9:20, Piotr Janus
Koniec z niesprawiedliwością? Jest postulat objęcia kwalifikacją wojskową wszystkich kobiet w Polsce
08.05.2026 8:26, Mateusz Krakowski
08.05.2026 7:43, Aleksandra Smusz
08.05.2026 7:07, Miłosz Magrzyk
07.05.2026 17:17, Mariusz Lewandowski
07.05.2026 16:11, Piotr Janus
07.05.2026 15:19, Marcin Szermański
07.05.2026 14:32, Piotr Janus
07.05.2026 13:48, Aleksandra Smusz
07.05.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 12:22, Aleksandra Smusz
07.05.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 10:48, Mateusz Krakowski
07.05.2026 10:01, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 9:27, Marcin Szermański
07.05.2026 8:41, Mateusz Krakowski
07.05.2026 7:44, Piotr Janus
07.05.2026 6:52, Aleksandra Smusz
06.05.2026 16:02, Marcin Szermański
