- Bezprawnik -
- Praca -
- Ostatnia chwila na wzięcie dwóch dni wolnego na zdrowe dziecko. Niebawem przepadną
Ostatnia chwila na wzięcie dwóch dni wolnego na zdrowe dziecko. Niebawem przepadną
Pracownikowi przysługuje standardowy urlop wypoczynkowy, ale wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że mają również prawo do dni wolnych, które mogą wykorzystać w danym roku kalendarzowym wyłącznie z racji bycia rodzicem. Te dodatkowe dni trzeba wykorzystać przed końcem grudnia. Inaczej przepadną.
Warto zatem wiedzieć, kto ma prawo do tych dni oraz w jaki sposób można je wykorzystać.
Na te dwa dodatkowe dni urlopu mogą liczyć pracownicy mający dzieci
Wynika to z art. 188 Kodeksu pracy. Kluczowym warunkiem jest wiek dziecka – prawo do dni wolnych przysługuje na dziecko do określonego wieku. Ostatniego dnia, w którym można wziąć wolne, dziecko musi mieć mniej niż 14 lat. Dwa dni opieki rodzicom przysługują łącznie na wszystkie posiadane dzieci.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia jako pracownik decyduje w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Pracodawca nie powinien odrzucić wniosku, jeśli nie ma do tego ważnych powodów.
Dodatkowe dni wolnego można wykorzystać w przypadku opieki nad dzieckiem, niezależnie od jego stanu zdrowia
Pracownik ma prawo do pełnopłatnych dwóch dni wolnego, które można wykorzystać jednocześnie lub w różnych terminach. Ustawa nie wymaga żadnych dodatkowych formalności.
Warto jednak pamiętać, że dni te muszą być wykorzystane w tym samym roku kalendarzowym, ponieważ niewykorzystanie ich nie uprawnia do ekwiwalentu pieniężnego w przyszłości ani nie powiększa puli dni wolnych do wykorzystania w następnym roku.
Pracownik może zdecydować, czy chce skorzystać z dwóch dni urlopu w całości, czy podzielić je na 16 godzin
W przypadku, gdy zdecyduje się na dni wolne, w kolejnych wnioskach nie może już występować o zwolnienie w godzinach. Dodatkowe dni wolnego są przyznawane niezależnie od stażu pracy – nawet osoby zatrudnione np. na pół etatu mogą skorzystać z tego przywileju, jednak wtedy wymiar przysługującego wolnego zostanie odpowiednio pomniejszony. Matka i ojciec między sobą ustalają, które z nich wykorzysta przysługujące dni wolne i nie jest ważne, czy są małżeństwem, czy nie. Prawo do dwóch dni opieki na zdrowe dziecko jest po prostu prawem rodzica.
Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem to duże udogodnienie dla rodziców, które ma pomóc im pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad potomstwem. To ważne, aby mieć świadomość przysługujących nam uprawnień i wykorzystywać je w sposób, który najlepiej odpowiada naszym potrzebom.
zobacz więcej:
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 7:42, Mateusz Krakowski
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
13.05.2026 10:42, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 9:55, Piotr Janus
13.05.2026 9:12, Marcin Szermański
13.05.2026 8:23, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 7:32, Mariusz Lewandowski
13.05.2026 7:10, Joanna Świba
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
