Jest sposób, żeby zadowolić pracowników. Wystarczy dopłacić im do dojazdów do pracy
Ponad połowa Polaków wybiera samochód jako podstawowy środek transportu do pracy. Z badania Bolt Business przeprowadzonego przez Minds & Roses i przytoczonego przez Newserię Biznes wynika, że 55 proc. pracowników codziennie siada za kierownicą, a przeciętny koszt takich podróży w Polsce wynosi 137 zł miesięcznie. To kwota porównywalna z rachunkiem za internet.
Aż 1/3 respondentów wskazuje, że dojazd do pracy to czas, który pozwala im na relaks, refleksję lub uporządkowanie myśli. Ale aż 40 proc. badanych narzeka na korki, a 32 proc. na koszty związane z transportem.
Pracownicy oczekują od pracodawców szerokiego otwarcia portfela
Rosnące koszty utrzymania auta i biletu miesięcznego sprawiają, że pracownicy coraz głośniej mówią o potrzebie wsparcia ich ze strony firm. Blisko 40 proc. ankietowanych chciałoby, aby pracodawcy rekompensowali im wydatki oraz czas spędzony w drodze do biura. Tymczasem realne dopłaty oferuje zaledwie 9 proc. firm w Polsce.
Najbardziej oczekiwanym rozwiązaniem są dopłaty do paliwa i transportu publicznego, a średnia wartość oczekiwanego wsparcia wynosi 177 zł miesięcznie. Ten benefit mógłby skłonić pracowników do częstszych wizyt w biurze, mimo że 53 proc. pracuje obecnie w modelu, który nie wymaga codziennej obecności w siedzibie firmy.
Połowa kierowców nie rozstaje się z samochodem
Chociaż dwie trzecie pracowników deklaruje ogólne zadowolenie z codziennych dojazdów, to widać wyraźne różnice między mieszkańcami dużych miast a osobami z przedmieść i terenów wiejskich. W centrach satysfakcja jest wyższa, podczas gdy w mniejszych miejscowościach spada do 58 proc.
Jednocześnie ponad połowa kierowców przyznaje, że korzysta z samochodu nie tylko w drodze do biura, ale także przy codziennych sprawunkach. W aucie spędzają średnio co najmniej pół godziny dziennie. Taki rytm dnia bywa postrzegany jako wygoda, ale również jako obciążenie finansowe i źródło stresu.
Firmy, które zdecydują się dopłacać do transportu, mogą zyskać przewagę na rynku pracy
Z badań wynika, że aż 36 proc. respondentów uznaje wsparcie w dojazdach do pracy za jeden z najatrakcyjniejszych benefitów, a ponad 1/3 wskazuje, że to właśnie benefity związane z mobilnością budują ich lojalność wobec pracodawcy.
Szczególnie młodzi pracownicy w wieku 18–24 lat zwracają uwagę na usługi przewozowe takie jak Bolt. To pokolenie, które wchodziło na rynek pracy w czasie pandemii, a teraz oczekuje większej elastyczności i realnego wsparcia. Dla nich dostęp do benefitów mobilnościowych jest jednym z kluczowych czynników poprawiających satysfakcję z pracy.
zobacz więcej:
05.04.2026 12:22, Piotr Janus
05.04.2026 11:26, Miłosz Magrzyk
05.04.2026 10:34, Miłosz Magrzyk
05.04.2026 9:25, Marcin Szermański
05.04.2026 8:16, Piotr Janus
05.04.2026 7:38, Aleksandra Smusz
05.04.2026 6:16, Jerzy Wilczek
04.04.2026 20:44, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 17:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 16:57, Piotr Janus
04.04.2026 9:32, Marcin Szermański
04.04.2026 9:04, Aleksandra Smusz
04.04.2026 8:33, Mateusz Krakowski
04.04.2026 7:46, Piotr Janus
04.04.2026 7:00, Mateusz Krakowski
04.04.2026 6:23, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 6:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 5:19, Jerzy Wilczek
03.04.2026 21:40, Miłosz Magrzyk
03.04.2026 16:19, Rafał Chabasiński
03.04.2026 14:47, Aleksandra Smusz
03.04.2026 14:01, Mateusz Krakowski
03.04.2026 13:14, Marcin Szermański
03.04.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 11:43, Rafał Chabasiński
03.04.2026 10:44, Edyta Wara-Wąsowska
