- Home -
- Praca -
- Jeśli nie odbierzesz telefonu służbowego, to w niektórych sytuacjach przełożony może wyciągnąć konsekwencje
Jeśli nie odbierzesz telefonu służbowego, to w niektórych sytuacjach przełożony może wyciągnąć konsekwencje
Dyżur pod telefonem generuje wiele wątpliwości. Po pierwsze – należy rozróżnić dyżur pod telefonem jako obowiązek służbowy od odbierania telefonów od pracodawcy czy klientów już po godzinach pracy. Po drugie – należy wiedzieć, kiedy pracownikowi przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie, a kiedy czas wolny.
Dyżur a dyżur pod telefonem
Kodeks pracy reguluje kwestię dyżurów w art. 1515:
Oznacza to, że pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek dyżurowania, czyli gotowości do pracy. Nie jest to równoznaczne z wykonywaniem określonych czynności – pracownik w określonym przez pracodawcę czasie pozostaje niejako do jego dyspozycji. To oznacza też, że jeśli w czasie dyżuru pracownik ostatecznie nie będzie musiał wykonywać żadnych czynności, to czas dyżuru nie będzie traktowany jako czas pracy.
Dyżur nie musi też wcale odbywać się na terenie firmy, w której jest pracuje pracownik. Równie dobrze może to być dyżur telefoniczny, który zresztą jest coraz bardziej popularny.
Dyżur pod telefonem: na czym polega i czy przysługuje za niego wynagrodzenie?
Dyżur pod telefonem będzie zatem po prostu czasem, w którym pracownik będzie musiał pozostać do telefonicznej dyspozycji – nie tylko pracodawcy, ale także np. kontrahentów. Jeśli jest to polecenie służbowe, to tym samym pracownik ma obowiązek go spełnić. Niedopełnienie obowiązku może spotkać się z karą ze strony pracodawcy. Jednocześnie czym innym jest odbieranie telefonów służbowych już po pracy, bez uprzedniego polecenia ze strony pracodawcy. Jeśli zatem pracownik nie odbierze takiego telefonu, pracodawca nie będzie mógł wyciągnąć wobec niego żadnych konsekwencji.
Co jednak, jeśli dyżur pod telefonem to polecenie służbowe? Czy pracownikowi przysługuje za niego wynagrodzenie? Odpowiedzi należy szukać w art. 1515 par. 3:
Po pierwsze – jeśli pracownik pełni dyżur pod telefonem w domu, to żadne wynagrodzenie (ani czas wolny) mu nie przysługują. Jeśli jednak pracownik dyżurował w zakładzie pracy, to należy mu się wolne w takim wymiarze, w jakim pracodawca zlecił wcześniej dyżur. Wynagrodzenie za dyżur przysługuje z kolei tylko wtedy, gdy pracodawca nie może dać dyżurującemu wolnego w odpowiednim wymiarze. Wysokość wynagrodzenia za dyżur może określić pracodawca w umowie o pracę. Jeśli tego nie zrobił, to wynika wprost z ustawy.
zobacz więcej:
03.03.2026 20:45, Jakub Bilski
03.03.2026 17:10, Mariusz Lewandowski
03.03.2026 16:20, Miłosz Magrzyk
03.03.2026 15:29, Mateusz Krakowski
03.03.2026 14:38, Marcin Szermański
03.03.2026 13:47, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 12:55, Rafał Chabasiński
03.03.2026 11:39, Materiał Partnera Bezprawnika
03.03.2026 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 10:42, Marcin Szermański
03.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 9:06, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 8:20, Rafał Chabasiński
03.03.2026 7:33, Aleksandra Smusz
03.03.2026 6:53, Marcin Szermański
02.03.2026 21:31, Rafał Chabasiński
Chcesz pozbyć się towaru oddając go komuś za darmo? Ustawodawca to utrudnia i ma ku temu dobry powód
02.03.2026 15:56, Rafał Chabasiński
02.03.2026 15:45, Aleksandra Smusz
02.03.2026 15:01, Aleksandra Smusz
02.03.2026 14:12, Marcin Szermański
02.03.2026 13:21, Edyta Wara-Wąsowska
02.03.2026 12:32, Aleksandra Smusz
02.03.2026 11:40, Edyta Wara-Wąsowska
02.03.2026 10:53, Edyta Wara-Wąsowska
02.03.2026 10:04, Marcin Szermański
02.03.2026 8:32, Rafał Chabasiński
