Pracodawca może zażądać odwołania pracownika z urlopu - chociaż tylko w wyjątkowych sytuacjach
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to jednak wyłącznie sytuacji, gdy obecności pracownika w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Dobrym przykładem jest sytuacja, gdy np. pracownik samodzielnie pracował nad jakimś projektem lub gdy powierzono mu istotne zadanie (np. negocjacje z partnerami handlowymi itd.) i tylko on posiada wiedzę i umiejętności niezbędne do rozwiązania nagłego problemu, który wystąpił w trakcie jego nieobecności. Chodzi oczywiście o sprawy niecierpiące zwłoki - czyli takie, które - bez udziału wskazanego pracownika - nierozwiązane mogłyby narazić pracodawcę na szkody. Należy jednocześnie pamiętać, że w takiej sytuacji pracodawca musi pokryć wszystkie koszty poniesione przez pracownika w związku z zaistniałą sytuacją. Będzie to np. koszt zakupu biletów lotniczych na wcześniejszy termin, jeśli pracownik przebywał na urlopie zagranicznym.
Co jednak, jeśli pracownik odmówi powrotu z urlopu? Zgodnie z przepisami, grożą mu kary, w skrajnych przypadkach - ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.
Kara za odmowę przerwania urlopu na polecenie służbowe pracodawcy
Art. 108 Kodeksu pracy określa, jakie konsekwencje mogą spotkać pracownika za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych i przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Mowa o karze:
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
- upomnienia,
- nagany,
- karze pieniężnej dla pracownika, chociaż kryteria są tu nieco inne (pracownik może otrzymać karę finansową za nieprzestrzeganie przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy).
Wymienione wyżej kary porządkowe dla pracowników są zatem stosowane w konkretnych sytuacjach. Można jednak uznać, że na podstawie tego samego przepisu możliwa jest kara za odmowę przerwania urlopu na polecenie pracodawcy. Jednocześnie należy podkreślić, że nie zawsze - nawet jeśli pracownik faktycznie popełnił przewinienie - nałożenie kary porządkowej będzie możliwe. Mowa m.in. o sytuacji, gdy od przewinienia do otrzymania odpowiedniej informacji przez pracodawcę miną więcej niż dwa tygodnie. W przypadku odmowy wykonania polecenia odwołania z urlopu taka sytuacja nie będzie mieć jednak miejsca.
Kara za odmowę przerwania urlopu: czy pracownikowi grozi zwolnienie dyscyplinarne?
W niektórych sytuacjach niezastosowanie się do polecenia służbowego pracodawcy dotyczącego odwołania z urlopu może zostać uznane za ciężkie naruszenie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. To z kolei może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego, chociaż należy podkreślić, że do uzasadnionych zwolnień dochodzi w takich sytuacjach niezwykle rzadko.
