W Centrum Obsługi Podatnika w Warszawie chcieli uzależnić przerwę na karmienie dziecka przez pracownicę od... rozmiaru jej biustu

Rozmiar biustu nie ma nic wspólnego z prawem pracownicy karmiącej dziecko do przerwy w pracy

Radio ZET poinformowało o osobliwym przypadku ze stołecznego Centrum Obsługi Podatnika. Pracownice tego miejskiego urzędu poskarżyły się na mobbing w swoim miejscu pracy. Mowa o zdarzeniu z przełomu marca i kwietnia tego roku. Urzędniczki w liście do prezydenta Warszawy Rafała Trzaskowskiego i Dyrektora Kadr opisały całą sytuację.

Mobbing w Centrum Obsługi Podatnika najwyraźniej dotyczy tej jednej konkretnej sytuacji. Pokrzywdzone urzędniczki przekonują, że zdarzenie spowodowało obniżenie samooceny i odbiło się na ich życiu rodzinnym. Kobiety do dzisiaj nie są w stanie sobie poradzić z tym, w jaki sposób je potraktowano.

Zgodnie z przepisami kodeksu karnego, mobbingiem może być także złośliwe zachowanie ze strony pracodawcy

Co na to władze stolicy? Prezydent Trzaskowski zapowiada kontrolę w Centrum Obsługi Podatnika oraz podjęcie decyzji personalnych. Z tonu jego wypowiedzi wynika, że jeśli zarzuty się potwierdzą, to winowajcy nie mają co liczyć na pobłażliwość.

Mobbing w Centrum Obsługi Podatnika, jeśli rzeczywiście miał miejsce, to bardzo poważna sprawa. Przede wszystkim dlatego, że potencjalnie może stanowić przestępstwo z art. 218 §1a kodeksu karnego. Warto przyjrzeć się dokładniej treści tego przepisu:

Niewątpliwie kwestia przerw w pracy na karmienie piersią dla pracownic jak najbardziej stanowi czynność z zakresu prawa pracy. Zgodnie z art. 187 kodeksu pracy, pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przepisy szczególne precyzują co w sytuacji, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu, albo gdy karmi więcej niż jedno dziecko.

Czyżby mobbing w Centrum Obsługi Podatnika potraktowano poważnie z powodu upublicznienia sprawy?

W tym konkretnym przypadku nie mieliśmy najprawdopodobniej z działaniem uporczywym a z jednorazowym incydentem. Pozostaje więc przesłanka złośliwości. Czy za taką można uznać ocenianie prawa do skorzystania z uprawnień pracowniczych przez pracownicę przez pryzmat rozmiaru jej biustu? Z pewnością takie słowa ze strony przedstawiciela pracodawcy nie powinny paść. Teoretycznie można je jednak próbować tłumaczyć jako próbkę prostackiego humoru - niestety, wciąż dość powszechnego w naszym społeczeństwie.

Warto przy tym zauważyć, że definicja mobbingu w kodeksie pracy jest węższa. Tutaj w grę wchodzi jedynie uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące określone skutki.

Z nieoficjalnych ustaleń Radia ZET wynika, że urzędnicy stołecznego ratusza starali się wyjaśnić całą sprawę przed wakacjami. Najwyraźniej jednak dyrekcja Centrum Obsługi Podatnika zaprzeczyła i to wystarczyło. Mobbing w Centrum Obsługi Podatnika potraktowano poważnie najprawdopodobniej z powodu upublicznienia całej sprawy. Tymczasem dyrektor COP Róża Joanna Gutkowska miała złożyć w środę rezygnację i przejść na emeryturę.