Od początku 2016 roku obowiązuje nowa najniższa krajowa pensja dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy, którą podniesiono do wartości 1850 zł. Jest jeszcze jedna wartość, która jest ważna przy wyliczaniu świadczeń pracowniczych, a mianowicie chodzi o minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy, które wynosi 1480 zł.
Najniższa krajowa pensja 2016
W 2015 roku najniższa krajowa wynosiła sto złotych mniej, czyli 1750 zł. Podwyżka nastąpiła w wyniku Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r., którą ogłoszono 14 września 2015 r. Wspomniana druga kwota, czyli minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy wynosi 80 proc. minimalnego wynagrodzenia w danym roku, czyli wynosi 1480 zł.
Piszemy o tym teraz, gdyż, jak się okazuje, spory odsetek przedsiębiorców nie zdawało sobie sprawy z faktu, że będzie musiało zmienić umowy swoim pracownikom. Ważne jest nie tylko to, że trzeba zmienić pracownikom umowy, w których kwotowo określono wypłatę na poziomie minimalnej krajowej, ale też inne zapisy dotyczące świadczeń uzależnionych od kwot 1850 i 1480 zł.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Wśród wspomnianych świadczeń są takie jak odprawa za zwolnienie grupowe, która obecnie będzie wynosiła maksymalnie 15krotność minimalnej pensji krajowej, czyli 27 500 zł. Za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek do w wysokości 2,43 zł/godzinę w styczniu, 2,20 w lutym, 2,10 w marcu, 2,20 w kwietniu, 2,31 w maju, 2,10 w czerwcu, 2,20 w lipcu, 2,10 w sierpniu, 2,10 we wrześniu, 2,20 w październiku, 2,31 w listopadzie i 2,20 w grudniu.
Gwarantowana podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wynosi odpowiednio 1596,37 zł dla pracy w pełnym wymiarze godzin i 1276,99 zł, na które mogą liczyć osoby w pierwszym roku swojego zatrudnienia.
Jeśli chcecie wiedzieć, jakie koszty dla pracodawców są związane z najniższą krajową pensją w 2016 roku, to spieszę donieść, że przyjmując jako podstawę 1850 zł, składka emerytalna wynosi 180,56 zł, Rentowa 120,25 zł, wypadkowa, 33,30 zł, Fundusz Pracy to 45,33 zł, a Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych to 1,85 zł, co daje kwotę w wysokości 2231,29 zł.
Zmiany są widoczne, choć nie aż tak wielkie, jak się niektórym wydawało. Ważne jest to, że pracodawcy powinni zadbać o wprowadzenie zmian do umów o pracę, bo korzystanie z ubiegłorocznych wyliczeń i formularzy może sprawić, że pojawią się kłopoty i nie ma co liczyć na przedawnienie, bo wystarczy jedna kontrola i… Lepiej zadbać o wyprostowanie spraw już teraz.
W każdej sprawie, dotyczącej problemów związanych z płacą minimalną, obliczaniem świadczeń, umowami z pracownikami i pracodawcami, a także wszelkimi innymi, w których chciał(a)byś uzyskać poradę prawnika, możesz skontaktować się z redakcją Bezprawnik.pl. Współpracuje z nią zespół osób specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
