Pracodawcy nie chcą już być "Januszami biznesu". Dane wyraźnie nam to pokazują
Termin „Janusz biznesu” został ukuty już wiele lat temu i odnosi się do osoby, która prowadzi firmę, nie zważając na dobrostan jej pracowników, a także nie inwestując dostatecznych środków w jej rozwój. Jednak z danych wynika, że mamy do czynienia z powolnym zmierzchem tego typu myślenia wśród polskich pracodawców. Od jakiegoś czasu widzimy odwrotny trend – chęć dzielenia się wypracowanym zyskiem z pracownikami.
Janusze biznesu to pieśń przeszłości? Wygląda na to, że pracodawcy coraz częściej zadają kłam temu określeniu
O tym, że pracodawcy coraz częściej chcą dzielić się wypracowanym zyskiem ze swoimi pracownikami, mówią nam twarde dane. Jednym z badań, które potwierdza tę tezę, jest ubiegłoroczny raport ośrodka GRAPE. Z danych wynika, że coraz częściej mamy do czynienia z trendem przesuwania się wypracowanych w firmie zysków na korzyść osób zatrudnionych. Co ważne, dzieje się tak nie tylko w dużych firmach, ale także w mniejszych przedsiębiorstwach, zatrudniających do 49 osób.
Eksperci z ośrodka GRAPE podkreślają przede wszystkim znacznie większą chęć dzielenia się zyskiem drobnych przedsiębiorców ze swoimi pracownikami.
Brak tego typu działania był przez lata utrapieniem polskiego rynku pracy. O takim zachowaniu pracodawców powstały nie tylko poważne raporty, ale także prześmiewcze teksty, żarty i memy. Niestety, ale gorzej sytuacja wygląda w sektorze publicznym, gdzie płace nie nadążają nie tylko za obecnymi trendami, ale także za wzrostem PKB Polski.
Powodem takiego stanu rzeczy jest także duża chęć pracowników do zmiany pracy w przypadku niezadowalającego ich wynagrodzenia
Najnowsze badanie Antal&Sondexo zdaje nam potwierdzać fakt, że za zmianą podejścia pracodawców do pracowników kryje się wyższa skłonność tych drugich do zmiany miejsca pracy w przypadku niewystarczających dla nich warunków finansowych. Aż 70 proc. pracodawców twierdzi, że najważniejszym powodem odejścia pracowników z pracy jest niewystarczający poziom wynagrodzenia podstawowego.
Za pozytywne możemy uznać także planowane zmiany w firmach, które mają zminimalizować liczbę odejść z pracy. 58 proc. pracodawców chce w tym celu poprawić komunikację w firmie, a 47 proc. właścicieli firm za priorytetową uznaje poprawę firmowej kultury organizacyjnej. Na kolejnych miejscach znalazły się także większe benefity dla pracowników, a także większa dbałość o well-being osób zatrudnionych.
zobacz więcej:
27.03.2026 21:47, Aleksandra Smusz
27.03.2026 19:12, Marcin Szermański
27.03.2026 18:00, Rafał Chabasiński
27.03.2026 16:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 10:11, Marcin Szermański
27.03.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 8:53, Marcin Szermański
27.03.2026 7:35, Jakub Kralka
27.03.2026 6:25, Aleksandra Smusz
27.03.2026 5:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 4:14, Marcin Szermański
26.03.2026 19:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 18:14, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:28, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:12, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 16:13, Mateusz Krakowski
26.03.2026 15:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 15:16, Aleksandra Smusz
26.03.2026 14:27, Piotr Janus
26.03.2026 13:40, Rafał Chabasiński
26.03.2026 12:49, Mateusz Krakowski
26.03.2026 12:02, Edyta Wara-Wąsowska
