- Bezprawnik -
- Praca -
- Polski pracownik Amazona nie był wydajny według amerykańskich norm. Sąd przyznał mu rację
Polski pracownik Amazona nie był wydajny według amerykańskich norm. Sąd przyznał mu rację
Pracownik Amazona wygrał przed sądem pracy. Sąd orzekł, że firma złamała prawo, zwalniając pracownika tylko z tego powodu, że był - według wewnętrznych norm - niewydajny. To dosyć istotne orzeczenie, bo można je odnieść do wielu pracodawców.
Pracownik Amazona wygrał przed sądem pracy
Portal "strajk.eu", powołując się na bezpośrednie doniesienia Inicjatywy Pracowniczej, czyli związkowców z magazynów Amazona, donosi, że jeden z pracowników wygrał przed sądem pracy. Stracił on zatrudnienie w sierpniu 2016 roku, zaś przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę było:
Normy wydajności, co od lat wskazują związki zawodowe z Amazona, są wyśrubowane. Są także zmienne w czasie, a także - po prostu - często niezrozumiałe dla samych pracowników.
Pracownik odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu, który przyznał mu rację. W treści rozstrzygnięcia sąd wskazał, że procedura zastosowana przez Amazon jest niezgodna z prawem pracy.
Co więcej, w uzasadnieniu wyroku wskazano, że jest to wręcz wypaczeniem idei stosunku pracy.
Regulujący podstawowe obowiązki pracownika art. 100 Kodeksu pracy wskazuje, że
Sąd, odnosząc się do powyższego, dostrzegł, że nawet, jeżeli wszyscy pracowaliby w Amazonie starannie, to pewna grupa, wypadająca gorzej na tle reszty, zostałaby oceniona negatywnie i - w konsekwencji - zwolniona.
Zysk nie jest bezwzględnie najważniejszy, pracownik też się liczy
Sąd także dostrzegł, że pracodawca sprowadził stosunek pracy
Taki system to w praktyce założenie, że zawsze będą pracownicy, których można ocenić negatywnie, skoro norma zależna jest od najsłabszego wyniku.
Sąd pracy słusznie wskazał, że umowa o pracę nie jest umową rezultatu, ale umową starannego działania. Taka organizacja systemu pracy, która eliminuje mniej wydajnych pracowników (tj. najmniej wydajnych na tle ogółu) jest sprzeczna z prawem.
Politykę firmy nazwano wprost przedmiotowym traktowaniem pracownika, która nastawiony jest jedynie na zysk. Pracownik nie chciał przywrócenia do pracy, a odszkodowania. Dlatego też orzeczono na jego rzecz 7056 złotych tytułem odszkodowania.
Wyrok jest o tyle ciekawy, że pokazuje dwa - nie dla wszystkich oczywiste - fakty. Po pierwsze, pracodawca nie ma pełnej dowolności w kształtowaniu systemu pracy, bo ograniczona go prawo. Po drugie - organizacja systemu pracy, oparta na systemowym doszukiwaniu się najsłabszego, którego należy wyeliminować, jest przykładem wyjątkowo bezwzględnego, nastawionego na zysk spojrzenia.
Innych pracowników zmusza się wówczas do udziału w niekończącym się wyścigu, w którym zawsze ktoś przegra.
zobacz więcej:
05.05.2026 21:11, Rafał Chabasiński
05.05.2026 16:12, Piotr Janus
05.05.2026 15:25, Marcin Szermański
05.05.2026 14:40, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 13:51, Piotr Janus
05.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 12:26, Piotr Janus
05.05.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 10:37, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 10:12, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 10:01, Jakub Bilski
05.05.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 8:24, Mateusz Krakowski
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
