Premie za pracę w Biedronce będą wypłacane na korzystniejszych zasadach

Premie w Biedronce od 2019 r.

Już w początkiem b.r. pracowników Biedronki obejmą zmiany systemu premiowania. Dotąd naliczanie premii za wyniki odbywało się kwartalnie. Od stycznia tego roku pracownicy otrzymają premię za wyniki co miesiąc. Jak informuje sieć, zmianom ulegnie także sposób naliczania premii, dzięki czemu na dodatkowe środki będzie mogła liczyć większość zatrudnionego personelu. Na szali leży 170 zł miesięcznie.

W komunikacie prasowym sieci czytamy:

Premia za nieplanowane nieobecności

Sieć zmodyfikowała system premiowy za nieplanowane nieobecności. Od stycznia tego roku każdy pracownik sieci, centrów dystrybucyjnych oraz Fabryki Zup, otrzyma 100 proc. wartości premii przy 100 proc. obecności. Jeden dzień nieplanowanej nieobecności przełoży się na 75 proc. wartości premii, a dwa takie dni uprawnią pracownika do uzyskania premii wysokości 50 proc. Jak twierdzi sieć, dzięki zmianom, premie w Biedronce będą dostępne dla większej niż dotąd liczby pracowników.

Pozytywny wizerunek firmy

Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w Jeronimo Martins Polska S.A., twierdzi, że nowy system premiowania bardziej odpowiada potrzebom personelu:

Nie taki diabeł straszny

Okazuje się, że praca w Biedronce nie jest tak straszna, jak malowało się ją jeszcze kilka lat temu. Sieć sukcesywnie dba o regularne podwyżki płac, poprawę jakości pracy i wizerunku sklepów. Od lat przyznawane są także premie świąteczne w Biedronce. Jeronimo Martins jest w tej chwili największym prywatnym pracodawcą w Polsce, zatrudniającym ponad 65 tys. pracowników.