W Dino i innych dyskontach szykuje się strajk tuż przed świętami. O szybkich zakupach możemy pomarzyć

Spór pracowników z Dino rozlewa się powoli na cały handel

Pracownicy sieci Dino od dłuższego czasu toczą spór ze swoim pracodawcą. Domagają się nie tylko podwyżek, ale także między innymi utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Pod koniec lipca informowaliśmy na Bezprawniku, że sytuacja zmierza w stronę strajku. Jak się okazało w ostatnich dniach, rzeczywiście ma do niego dojść. Jakby tego było mało, akcja protestacyjna obejmie także sklepy innych sieci handlowych.

O „Czarnym Tygodniu w Handlu” poinformowali na swoim profilu na Facebooku związkowcy z OPZZ Konfederacji Pracy w Handlu. Protest ma trwać od 20 do 23 grudnia. Mowa o czterech dniach tuż przed Wigilią oraz świętami Bożego Narodzenia. Jak się łatwo domyślić, w handlu to czas wzmożonego ruchu w sklepach.

Protesty przed świętami to cios w samo serce sieci handlowych

Z pewnością większość z nas planowała w którymś z tych dni zrobić przedświąteczne zakupy albo przynajmniej ich część. Czy protest pracowników handlu oznacza, że musimy teraz błyskawicznie rewidować nasze plany? Niekoniecznie. „Czarny Tydzień” będzie miał bowiem formę zbliżoną do tzw. strajku włoskiego.

Strajk w Dino. Protesty w pozostałych sieciach handlowych, między innymi Kauflandzie, Biedronce, Lidlu, ale nie tylko. W Strajku mogą wziąć udział wyłącznie pracownicy Dino, w proteście wszyscy w handlu!

Dość wyciskania pracowników ponad siły za marne pieniądze! Dość braków kadrowych, dokładania obowiązków, ciągłych zmian grafików i rosnącej presji. Pracownicy handlu nie są maszynami do generowania zysków!

W dniach 20-23 grudnia 2026 r. pokażmy wspólny sprzeciw w całej branży. Zakładajmy czarne wstążki, informujmy klientów o rzeczywistych warunkach pracy, dokumentujmy naruszenia i zgłaszajmy je związkowi zawodowemu. Pracujmy zgodnie z przepisami, sumiennie i rzetelnie, ale bez pośpiechu i pracy ponad siły. Korzystamy z należnych przerw i przestrzegajmy zasad BHP. Żaden wynik sprzedażowy nie jest ważniejszy od naszego zdrowia i bezpieczeństwa!

Jeżeli Twój organizm nie wytrzymuje i chorujesz, masz prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Dość karania, szykanowania i wywierania presji na osoby korzystające z chorobowego, nawet jednodniowego. Nie jesteśmy maszynami!

Możemy się spodziewać łagodniejszej wersji strajku włoskiego

Ktoś mógłby w tym momencie stwierdzić, że przecież pracownicy wykonujący swoje zadania bez pośpiechu i zgodnie z wszelkimi możliwymi przepisami nie powinni stanowić żadnej niedogodności dla klientów. W końcu żyjemy w dobie kas samoobsługowych, prawda? Rzeczywistość jest nieco bardziej skomplikowana.

Owszem, w Kauflandzie czy w Lidlu kasy samoobsługowe są standardem. Nawet tam może się zdarzyć, że będziemy potrzebować pomocy żywego pracownika. Dobrym przykładem jest kontrola wieku przy zakupie alkoholu, chęć zapłaty gotówką albo nawet wyrywkowa kontrola koszyka w usługach samodzielnego skanowania w rodzaju k-scan.

Dino, a więc główny antybohater całej tej historii, dopiero w październiku zaczął eksperymentować z kasami samoobsługowymi. Sieć wciąż polega na pracy człowieka.

Żywi pracownicy są potrzebni nawet jeśli korzystamy z kas samoobsługowych

Samo kasowanie produktów i zapłata za zakupy to nie wszystko. Ktoś musi jeszcze rozładować towar, przenieść go z magazynu i wyłożyć na sklepowe półki. Pracownicy zajmują się również wypiekiem pieczywa dostępnego w dyskontach oraz utrzymaniem czystości w obiekcie.

Można się spodziewać, że odmowa pracy ponad ludzkie siły, zdrowy rozsądek i zapisy umowy przełoży się negatywnie na wydolność sklepowej logistyki. Pewną korzyścią dla klientów może być z kolei dążenie do przestrzegania przepisów BHP co do litery. Wówczas ze sklepowych korytarzy powinny zniknąć palety i kartony leżące tam, gdzie zdecydownie nie powinny leżeć.

Głównym celem protestu są przedświąteczne „targety”

Śmiało możemy postawić tezę, że „Czarny Tydzień” nie jest wymierzony w klientów. Owszem, być może zrobimy zakupy zauważalnie wolniej. Całkiem możliwe, że przy okazji sprzedawcy przekażą nam informacje z pierwszej ręki o tym, jak im się pracuje w danym sklepie. Wciąż jednak zakupy powinniśmy zrobić bez większych perturbacji, o ile nie pójdziemy do sklepu w godzinach szczytu.

Prawdziwym celem akcji są ewidentnie pracodawcy. Protest tuż przed świętami oznacza bezpośrednie zagrożenie dla planów sprzedażowych i innych „targetów”, które sieci z pewnością zdążyły sobie już zaplanować.

Nie jest żadną tajemnicą, że wyśrubowane normy w tym absolutnie kluczowym okresie realizowane są zazwyczaj kosztem personelu. Właśnie dlatego z całego serca sugerowałbym wyrozumiałość wobec protestujących pracowników.

Możliwe, że w Dino w ogóle nie zrobimy zakupów przed świętami

Na koniec warto zwrócić uwagę na jeden niuans, o którym wspomnieli związkowcy. W Dino organizowany jest strajk, a w pozostałych sklepach – Biedronki, Lidla, Kauflandu, Auchana, Carrefoura, Netto, ALDI, Rossmanna – jedynie protest. Skąd to rozróżnienie? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w art. 17 ust. 1 i 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych:

Strajk jest akcją protestacyjną o ściśle sformalizowanym charakterze, której nie można zgodnie z prawem zastosować z dnia na dzień. Polega na powstrzymywaniu się od wykonywania pracy. Co szczególnie istotne: udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Tym samym nie można wyciągać z tego powodu konsekwencji wobec pracownika.

W Dino mieliśmy już do czynienia ze strajkiem ostrzegawczym. Możliwe więc, że w sklepach tej sieci dojdzie do pełnoprawnego strajku i tak pracownicy rzeczywiście nie będą pracować. Wtedy zakupy będziemy musieli zrobić gdzie indziej.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj