- Bezprawnik -
- Firma -
- Przeciągające się w nieskończoność procesy rekrutacyjne to wciąż zmora wielu polskich firm. A to pociąga za sobą określone konsekwencje
Przeciągające się w nieskończoność procesy rekrutacyjne to wciąż zmora wielu polskich firm. A to pociąga za sobą określone konsekwencje
W obecnej chwili wiele firm poszukuje pracowników, ale osoby aplikujące na różne stanowiska, a także przedstawiciele firm narzekają na zbyt przewlekłe procesy rekrutacyjne. Niestety, istnienie tego typu zjawiska na polskim rynku pracy jest również potwierdzone profesjonalnymi badaniami. Swoje zdanie na temat tego problemu wypowiadają także rekruterzy, sugerujący, aby rekrutacja na konkretne stanowiska była o wiele krótsza. Jednak skracanie czasu jej trwania ma także inny cel.
Przewlekłe procesy rekrutacyjne to niestety codzienność wielu polskich firm
Wyższe koszty prowadzenia działalności, a także rosnąca szybko płaca minimalna, zmusza firmy do szukania optymalizacji swojego działania. Wielu przedsiębiorców chce przeciwdziałać problemowi absencji w pracy, inni zaś szukają problemu firmy w przeciągających się rekrutacjach. Z raportu eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023” wynika, że problem ten jest poważny i dotyczy bardzo dużej części firm w Polsce. Co gorsza, tylko mniej niż jedna trzecia rekruterów i osób pracujących w dziale HR polskich firm deklaruje, że długość firmowych procesów rekrutacyjnych jest optymalna. O tym problemie mówiła Katarzyna Trzaska z eRecruiter:
Badanie pokazuje także, że za taki stan rzeczy odpowiada często czynnik ludzki
Aż 60 proc. respondentów w badaniu eRecruiter wskazało na spotkania z kandydatami jako element najbardziej zaburzający płynność rekrutacji w firmach. Respondenci wskazywali także na komunikację z menedżerami czy selekcję przesyłanych do firmy aplikacji jako czynniki hamujące proces rekrutacyjny. Rozwiązaniem tego problemu może być przede wszystkim stosowanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych.
Eksperci z firmy eRecruiter sugerują pracodawcom korzystanie z systemów ATS, a także ekosystemu rekrutacyjnego. Jednym z plusów nowoczesnych rozwiązań w rekrutacji jest przede wszystkim możliwość publikowania ogłoszenia o pracę w wielu miejscach jednocześnie. Eksperci apelują także do rekruterów i pracodawców o zwracanie większej uwagi na automatyzację procesu rekrutacji. W ten sposób możliwe stanie się nie tylko jej usprawnienie, ale także dotarcie do najlepszych kandydatów. Automatyzacja procesu rekrutacyjnego może dać pole do większego skupienia się na komunikacji z kandydatem.
zobacz więcej:
19.05.2026 10:38, Mariusz Lewandowski
19.05.2026 9:56, Rafał Chabasiński
19.05.2026 9:06, Mateusz Krakowski
19.05.2026 8:11, Rafał Chabasiński
19.05.2026 7:38, Aleksandra Smusz
19.05.2026 6:41, Rafał Chabasiński
18.05.2026 22:29, Materiał Partnera Bezprawnika
18.05.2026 16:02, Marcin Szermański
Czy Polska odchodzi od węgla za wcześnie? Świat zwiększa wydobycie, a my kupujemy węgiel z zagranicy
18.05.2026 14:24, Piotr Janus
18.05.2026 13:38, Marek Śmigielski
18.05.2026 12:51, Aleksandra Smusz
18.05.2026 12:02, Piotr Janus
18.05.2026 11:27, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 10:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 9:55, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 9:07, Mateusz Krakowski
18.05.2026 8:20, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 7:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 7:03, Aleksandra Smusz
17.05.2026 20:05, Joanna Świba
Wynajmujesz mieszkanie bez umowy? Skarbówka i tak się dowie, a kara może sięgnąć 46 milionów złotych
17.05.2026 13:51, Aleksandra Smusz
17.05.2026 10:25, Rafał Chabasiński
17.05.2026 9:34, Marcin Szermański
17.05.2026 8:39, Marcin Szermański
17.05.2026 7:40, Mateusz Krakowski
17.05.2026 6:43, Miłosz Magrzyk
16.05.2026 19:03, Joanna Świba
