Będziemy mogli zaszczepić się także w... zakładzie pracy. Czy pracodawca może nas zmusić do przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19?

Narodowy Program Szczepień

Szczepienia przeciwko COVID-19 ruszyły w Polsce 27 grudnia dla grupy zero, czyli personelu medycznego i niemedycznego szpitali, pracowników DPS oraz miejskich ośrodków pomocy społecznej, zatrudnionych w aptekach, hurtowniach farmaceutycznych oraz dla studentów medycyny. Powszechna rejestracja na szczepienia zaś rozpocznie się 15 stycznia. Proces powszechnych szczepień będzie oparty o zaproszenie w formie e-dokumentu, ważnego przez 60 dni od dnia wystawienia. Wszystkie zaproszenia zostaną wygenerowane automatycznie w Elektronicznej Platformie Gromadzenia, Analizy i udostępniania zasobów cyfrowych o Zdarzeniach Medycznych, zgodnie z przewidzianymi etapami szczepień, według poszczególnych grup.

Na początek zaszczepieni zostaną seniorzy 60+, mieszkańcy DPS i innych placówek opiekuńczych, służby mundurowe i nauczyciele. Drugi etap szczepień zaś zakłada szczepienie osób poniżej 60. roku życia z chorobami przewlekłymi, albo będącymi w trakcie diagnostyki i leczenia, które wymaga ciągłego kontaktu z placówkami medycznymi, a także pracowników sektora infrastruktury krytycznej, dostaw wody, gazu, prądu, transportu publicznego, urzędników odpowiedzialnych za zwalczanie pandemii, pracowników wymiaru sprawiedliwości i funkcjonariuszy służb celno-skarbowych. W trzecim etapie szczepionkę przyjmą przedsiębiorcy i pracownicy zamkniętych z racji pandemii sektorów oraz wszyscy chętni przyjąć wakcynę przeciw COVID-19.

Ministerstwo zdrowia opublikowało również mapę punktów szczepień, która będzie ciągle poszerzana o nowe miejsca. Według wytycznych Narodowego Programu Szczepień również pracodawca, jeżeli tylko zgłosi taką gotowość, ma prawo do otworzyć punkt szczepień w miejscu pracy. Przedsiębiorca musi jednak przede wszystkim spełniać lokalowe warunki opublikowane przez KPRM w dokumencie o organizacji punktów szczepień oraz pozostawać w ścisłej współpracy z odpowiednim partnerem medycznym.

Punkt szczepień w miejscu pracy

Jak poinformował portal Money.pl, za utworzenie punktu szczepień w miejscu pracy przedsiębiorąca nie ponosi żadnych kosztów. Jedyne co musi zrobić, to podać liczbę osób, która chce przyjąć szczepionkę „w pracy”. Wszystkie szczepienia będą odbywać się w warunkach określonych przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Przede wszystkim chodzi o spełnienie rygorystycznych wymogów przechowywania i transportowania szczepionek, za które jednak w całości odpowiada partner medyczny. Etapy szczepień w miejscu pracy będą przebiegać tak samo, jak wszystkie określone w narodowym programie.

Przedsiębiorcy chętni utworzyć punkt szczepień w miejscu pracy mogą zgłaszać się nie tylko do właściwych placówek medycznych, lecz także do swoich ubezpieczycieli. Razem z pracownikami danego przedsiębiorstwa/punktu ze szczepień będą mogły skorzystać również ich rodziny.

Punkt szczepień w miejscu pracy a wymóg zaszczepienia się wobec pracownika

Wiadomość o organizowaniu punktów szczepień w miejscach pracy przez pracodawców może zaniepokoić pracowników, którzy nie zechcą przyjąć szczepionki przeciw COVID-19. Warto przypomnieć, że w polskim prawie nie istnieją przepisy, które zezwalały pracodawcy wymusić na pracowniku lub kandydacie do pracy przyjęcia szczepionki na Covid. Oczywiście w niektórych zakładach istnienie wakcyny, choć nieobowiązkowej, nakłada pewien obowiązek moralny do jej przyjęcia, chodzi m.in. o pracowników zakładów produkujących żywość. Pracodawca jednak może z mniejszych lub większym skutkiem jedynie zachęcać do szczepień, a utworzenie punktu szczepień w miejscu pracy powinniśmy chyba potraktować, jako dużą zachętę.

Zwolnienia z powodu braku przyjęcia szczepionki pracodawca najpewniej argumentowałby Art. 222¹ par 1. Kodeksu Pracy:

Jak podkreśla Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP przepis ten jednak nie daje pracodawcy niewątpliwej podstawy do wymagania od swojego pracownika przyjęcia szczepionki, nawet biorąc pod uwagę fakt, że wirus SARS-Cov-2 został 29.12.20 r. zakwalifikowany jako szkodliwy czynnik w środowisku pracy. Zasadniczy obowiązek szczepień pracowników musiałby bowiem zostać wprowadzony przez ustawodawcę. Zwolnienie ze względu na odmowę przyjęcia szczepionki mogłoby zatem zostać potraktowane przez pracownika, jako przejaw dyskryminacji przez przełożonego.