- Home -
- Praca -
- Sztuczna inteligencja kontroluje pracowników i analizuje ich aktywność w pracy - takie systemy już istnieją
Kontrola pracowników przez pracodawcę to jeden z tematów, który zawsze wywołuje spore emocje. Od razu pojawiają się bowiem pytania – w jakim stopniu to jest legalne? I czy w ogóle jest potrzebne? Teraz jednak pojawia się nowy wątek w tej dyskusji. Okazuje się bowiem, że w niektórych miejscach… sztuczna inteligencja kontroluje pracowników.

Sztuczna inteligencja kontroluje pracowników
Dla niektórych może być to szok, ale okazuje się, że nie trzeba czekać kolejnych kilkudziesięciu lat, by scenariusz rodem z sci-fi zaczął się spełniać. Jak donosi Guardian, w Wielkiej Brytanii i innych krajach sztuczna inteligencja kontroluje 130 tys. pracowników w czasie rzeczywistym. Chodzi o system Issak, który został stworzony przez londyńską firmę Status Today.
AI monitoruje aktywność pracowników pod każdym względem – system zbiera np. dane o tym, kiedy zatrudnieni wysyłają e-maile lub jak często edytują pliki (co może wskazywać na to, w jakim tempie pracują nad danym zadaniem i czy… w ogóle pracują). System jest też w stanie analizować jak aktywność pracownika przełożyła się na efekt końcowy pracy nad danym zadaniem lub projektem. Ma to pomóc menedżerom w ocenie pracy zespołu. Problem polega jednak na tym, że przecież nie zawsze duża aktywność oznacza od razu spektakularne wyniki. I na odwrót – pracownik pozornie może robić mniej, ale okaże się, że efekt będzie równie zadowalający.
Związki zawodowe nieufnie podchodzą do nowej formy kontroli
Jak można było się spodziewać, brytyjskie związki zawodowe nie podchodzą zbyt entuzjastycznie do nowej roli sztucznej inteligencji. AI może ich zdaniem wpływać negatywnie na nastawienie pracowników do wykonywania swoich obowiązków. Przede wszystkim jednak sztuczna inteligencja mogłaby przyczynić się do zwiększenia presji, a tym samym – odbić się na zdrowiu psychicznym pracowników.
Obserwując rozwój technologii i sztucznej inteligencji można było się spodziewać, że prędzej czy później AI zostanie wykorzystana także do monitorowania postępów pracowników i ich aktywności. Problem polega jednak na tym, że w prawdziwym życiu nie wszystko jest jednowymiarowe. Na efekty pracy wpływa nie tylko aktywność pracownika, ale też wiele czynników zewnętrznych. Wszystko zależy jednak od tego, jak dane opracowane przez system zostaną wykorzystane przez ludzi.
zobacz więcej:
01.07.2025 21:10, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 15:55, Justyna Bieniek
01.07.2025 15:13, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:47, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:00, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 11:38, Mateusz Krakowski
01.07.2025 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:58, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
01.07.2025 8:37, Rafał Chabasiński
01.07.2025 7:52, Aleksandra Smusz
01.07.2025 6:56, Rafał Chabasiński
30.06.2025 20:19, Rafał Chabasiński
30.06.2025 16:17, Rafał Chabasiński
30.06.2025 15:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 13:30, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 12:55, Mateusz Krakowski
30.06.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 10:57, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 10:51, Rafał Chabasiński
30.06.2025 10:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 9:17, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 8:30, Rafał Chabasiński
30.06.2025 8:07, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 7:02, Aleksandra Smusz