strajk

Strajk to najmocniejsze narzędzie, jakie mają pracownicy w sporze z pracodawcą, ale też takie, którego użycie obwarowano w Polsce szczegółową procedurą. Pod tym tagiem opisujemy protesty w sieciach handlowych, urzędach i transporcie oraz tłumaczymy, kiedy strajk jest legalny i co oznacza dla klientów. Od sporu zbiorowego do strajku Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przewiduje kolejne etapy: zgłoszenie żądań, rokowania, mediację z udziałem niezależnego mediatora, a dopiero potem referendum strajkowe. Strajk można ogłosić, jeśli opowie się za nim większość głosujących, przy udziale co najmniej połowy pracowników zakładu. Wcześniej związek zawodowy może zorganizować jednorazowy, maksymalnie dwugodzinny strajk ostrzegawczy. Wyjaśniamy też, że udział w strajku jest dobrowolny, a za jego czas pracownik nie dostaje wynagrodzenia, choć zachowuje inne uprawnienia. Kto nie może strajkować Prawo do strajku nie przysługuje wszystkim. Wyłączeni są m.in. funkcjonariusze policji, straży granicznej i innych formacji mundurowych, a w niektórych zawodach strajk nie może zagrażać życiu i zdrowiu ludzi. Dlatego protesty tych grup przybierają inne formy, takie jak masowe zwolnienia lekarskie, i opisujemy, jak prawo na nie reaguje. Protesty, które widzieliśmy Pod tagiem znajdziesz relacje i analizy sporów w sieciach handlowych, takich jak Dino, Kaufland czy Auchan, w Poczcie Polskiej i ZUS, wśród pilotów i obsługi lotnisk, a także protesty rolników blokujących drogi. Sprawdzamy, czego domagają się pracownicy, co odpowiadają firmy i jakie konsekwencje mają protesty dla klientów i pasażerów. Gdzie szukać więcej Rolę organizacji pracowniczych opisujemy pod tagami związki zawodowe i NSZZ Solidarność, a uprawnienia zatrudnionych pod tagiem prawa pracownika. Wszystkie teksty o zatrudnieniu zbieramy w kategorii Praca.