Problemy przedsiębiorstwa nie stanowią w świetle przepisów usprawiedliwienia, by nie zapłacić pracownikom należnej pensji. Prowadzi to do szeregu negatywnych konsekwencji dla firmy. Niewypłacenie wynagrodzenia...
W pracy nie chodzi tylko o efektywność, ale także o atmosferę, którą tworzymy w zespole. Jeśli często wprowadzasz nerwową atmosferę, przeklinasz bądź w jakikolwiek inny sposób naruszasz zasady współżycia...
Nie każda firma jest w stanie sobie poradzić bez zatrudnienia pracowników. Wiążą się z tym jednak określone obowiązki, z których część jest ściśle powiązana z uprawnieniami po stronie pracownika. Podstawowe...
Niekiedy w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej może dojść do różnego rodzaju przekształceń własnościowych. Przedsiębiorstwa łączą się ze sobą, dzielą się, albo nawet wydzielają części w celu...
Z oficjalnych danych rządowych wynika, że umowa o dożywocie jest coraz częstszym rozwiązaniem stosowanym w naszym kraju. Decydując się na jej zawarcie należy mieć świadomość tego, jak silna jest to instytucja....
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży jest w polskim prawie traktowane jako sytuacja wyjątkowa, która może przydarzyć się jedynie w określonych sytuacjach. Jeżeli firma nie upada, a sama pracownica nie...
Historia jakich wiele. Firma chciała pozbyć się pracownika, ale jednocześnie prezesowi przedsiębiorstwa zależało na tym, by zwalniany pracownik podpisał rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron....
Każdy pracownik przy wykonywaniu swojej pracy - przez co najmniej 6 godzin dziennie - ma prawo do 15-minutowej przerwy. O ile przepisy regulują czas jej trwania, to już nie do końca...
Jakiś czas temu przeniosłem się z komórką do Orange i jestem względnie zadowolony, ale ich internet stacjonarny to ku mojemu zaskoczeniu nadal koszmar. A awaryjny internet to nie jest łatwy do udokumentowania...
Jeśli w ostatnim czasie nie jesteście zadowoleni z usług swojego operatora i zastanawiacie się jak rozwiązać umowę z T-Mobile, teraz jest najlepszy moment do podjęcia tego typu decyzji.
