rozwiązanie umowy

Rozwiązanie umowy – o pracę, zlecenia, B2B czy najmu – to moment, w którym strony kończą współpracę, a przepisy decydują o tym, kto ile zapłaci. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak można rozwiązać umowę o pracę, kiedy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia, kiedy pracownik może odejść z dnia na dzień, czy kontrakt B2B rzeczywiście łatwiej zerwać niż etat, jakie obowiązki ma pracodawca przy przejęciu firmy i co grozi za niewypłacanie wynagrodzeń. Umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – w ostatnim przypadku tylko z przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy. Pracodawca, który rozwiązuje umowę na czas nieokreślony, musi podać przyczynę. Więcej pod tagami wypowiedzenie umowy o pracę i zwolnienie dyscyplinarne. B2B a etat Umowę B2B rozwiązuje się na zasadach określonych w kontrakcie – niekiedy z długim okresem wypowiedzenia i wysokimi karami umownymi. Przekonanie, że kontrakt łatwiej zerwać niż etat, bywa kosztowną pomyłką. Zobacz tagi B2B i kara umowna. Niewypłacone wynagrodzenie Gdy pracodawca nie wypłaca pensji, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i żądać odszkodowania. Pracodawcy grozi też odpowiedzialność wykroczeniowa. Więcej pod tagami wynagrodzenie i Państwowa Inspekcja Pracy. Przekleństwa i zachowanie Wulgarne zachowanie wobec przełożonego czy współpracowników może być podstawą zwolnienia, a w skrajnych przypadkach – nawet dyscyplinarnego. Zajrzyj pod tag prawa pracownika. Przejście zakładu pracy Gdy firma lub jej część przechodzi do innego pracodawcy, pracownicy co do zasady stają się jego pracownikami z mocy prawa. Wyjaśniamy prawa i obowiązki stron. Więcej pod tagami pracodawca i umowa o pracę oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego, np. nie wypłaca wynagrodzenia. Czy pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia? Tak – przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony i rozwiązaniu bez wypowiedzenia, a od niedawna także przy umowie na czas określony. Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę? Od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy.