urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny to przerwa w pracy na wniosek pracownika, w czasie której nie otrzymuje on wynagrodzenia, ale zachowuje zatrudnienie. Pod tym tagiem wyjaśniamy, kiedy pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego, jak wpływa on na staż pracy, składki i prawo do świadczeń, czym różni się od urlopu wypoczynkowego i opiekuńczego oraz jakie inne formy wolnego od pracy postulują związkowcy i posłowie. Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika, ale nie ma takiego obowiązku. Okres urlopu bezpłatnego co do zasady nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Więcej pod tagami urlop i Kodeks pracy. Składki i ubezpieczenie zdrowotne Za czas urlopu bezpłatnego pracodawca nie odprowadza składek, a prawo do świadczeń zdrowotnych może wygasnąć po określonym czasie. Wyjaśniamy, jak się zabezpieczyć. Zobacz tagi ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Urlop bezpłatny a staż pracy Dłuższy urlop bezpłatny może wpłynąć na wymiar urlopu wypoczynkowego i inne uprawnienia zależne od stażu. Opisujemy, kiedy okres ten jest jednak wliczany. Więcej pod tagiem staż pracy. Nowe rodzaje urlopów W debacie publicznej pojawiają się propozycje nowych urlopów – np. na regenerację po wypaleniu zawodowym. Przedstawiamy stanowiska ministerstwa i związków zawodowych. Zajrzyj pod tagi wypalenie zawodowe i urlop opiekuńczy. Urlop wypoczynkowy a bezpłatny Porównujemy skutki obu urlopów dla stażu, składek i uprawnień. Więcej pod tagiem urlop wypoczynkowy i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy pracodawca musi dać urlop bezpłatny? Nie – udzielenie urlopu bezpłatnego zależy od jego decyzji, choć pracownik może o niego wnioskować w dowolnym momencie. Czy na urlopie bezpłatnym mam ubezpieczenie zdrowotne? Nie jest opłacana składka, a prawo do świadczeń może wygasnąć po 30 dniach – warto zgłosić się do ubezpieczenia jako członek rodziny lub opłacać je dobrowolnie. Czy urlop bezpłatny wlicza się do stażu pracy? Co do zasady nie, z wyjątkiem niektórych sytuacji, np. urlopu bezpłatnego na wykonywanie pracy u innego pracodawcy.