Coraz więcej pracowników może liczyć na dodatkowe, niestandardowe urlopy
Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów - w tym m.in. urlop wypoczynkowy, na żądanie, rodzicielski czy okolicznościowy. Coraz więcej firm decyduje się jednak również na niestandardowe urlopy dla...
Szef nie chce, by pracownicy przychodzili do pracy w okresie miedzy świętami a Sylwestrem? Nie może ich zmusić do wzięcia na ten czas urlopu wypoczynkowego
Okres między świętami a nadchodzącym Sylwestrem to czas, kiedy zwykle jest mniej pracy. Sami pracodawcy zresztą też chętnie korzystają z możliwości wydłużenia przerwy świątecznej. W wielu firmach panuje więc...
26 dni urlop dla każdego, niezależnie od stażu, to zmiana, która mogłaby ułatwić życie wszystkim
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika. Problematyczne jest jednak to, że aby mieć go w dłuższej formie, musi on sobie na to „zasłużyć”. Zmiana przepisu o tym mówiącego ułatwiłaby życie...
Jeśli pracownik w trakcie roku kalendarzowego nabędzie prawo do wyższego urlopu, może przysługiwać mu urlop uzupełniający
Pracownik nabywa prawo do urlopu w wyższym wymiarze w chwili, gdy jego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat. Nie zawsze jednak moment ten wypada na początku roku kalendarzowego, czyli gdy pracownik z...
Pracownik wcale nie musi przepracować 10 lat, by nabyć prawo do urlopu w wyższym wymiarze
Nie każdemu pracownikowi przysługuje urlop w tym samym wymiarze. Wiele zależy tu od stażu pracy. Na to, od kiedy pracownik będzie mógł skorzystać z 26 dni urlopu, wpływ będzie mieć jednak nie tylko sama...
Prawo do zachowania wynagrodzenia może przysługiwać nawet, jeżeli pracownik nie wykonał pracy
W jakich okolicznościach pracownik będzie uprawniony do zachowania wynagrodzenia za pracę w przypadku nieświadczenia pracy?
Urlop powinien być wypoczynkowy, więc pracodawca nie może udzielić go na pół dnia
Praca pracą, ale czasem zdarza się taka sytuacja, że pracownik musi wziąć wolne. Jednak nie zawsze potrzebny jest cały dzień. Czasem przydałby się urlop na godziny, by nie tracić całego dnia, lecz jedynie jego...
Niektórzy pracownicy podczas urlopu wypoczynkowego podejmują się pracy sezonowej lub zleceń w innej firmie. Czy pracodawca może im tego zabronić?
Pracownik, który przebywa na urlopie wypoczynkowym, może dowolnie dysponować swoim czasem. Czy to jednak oznacza, że praca podczas urlopu jest dozwolona?
Czy pracodawca może zmusić do urlopu na przykład z powodu koronawirusa?
Czasem bywa tak, że pracodawca ma swoje powody - bardziej lub mniej etyczne - by pracownik nie przychodził do pracy. Tylko czy to jest w ogóle legalne. Czy pracodawca może zmusić do urlopu?
Oto, kiedy można zamienić niewykorzystany urlop na pieniądze
Sezon urlopowy już się skończył i być może wielu z nas nie zdążyło z niego w pełni skorzystać. W dodatku rok powoli będzie chylił się ku końcowi i niektórzy znów zostaną z wieloma dniami urlopowymi w zanadrzu....
Płatny miesięczny urlop dla każdego pracującego - to propozycja będąca skrzyżowaniem lockdownu z zakazem handlu w niedzielę, ale...
Rafał Woś na łamach "SE" przedstawił iście szaleńczą propozycję. Płatny miesięczny urlop w sierpniu dla każdego pracującego, niezależnie od formy zatrudnienia. Jej realizacja oznaczałaby właściwie zamrożenie...
W pewnych szczególnych przypadkach przepisy pozwalają odwołać pracownika z urlopu. Jeśli ten odmówi, naraża się na zwolnienie dyscyplinarne
Dłuższy urlop wypoczynkowy nieraz trzeba zgłaszać nawet wiele miesięcy wcześniej, szczególnie jeśli pracownik planuje skorzystać z niego w okresie wakacyjnym. Wydaje się więc, że pracodawca nie powinien mieć...
Pracownikowi nie zawsze z góry przysługuje urlop w pełnym wymiarze. W niektórych przypadkach obowiązują nieco inne zasady
Pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat w zależności od stażu pracy przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Komplikacje pojawiają się jednak w przypadku zatrudnienia po raz pierwszy czy...
Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy przedsiębiorca zdecyduje się przejść na etat?
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy. Co do zasady rozumie się przez to okres, w którym dana osoba była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Czy jednak działalność gospodarcza wpływa...
Pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownika. A ten musi stawić się w pracy - inaczej może czekać go nawet zwolnienie dyscyplinarne
Czy pracownik ma prawo odmówić przerwania urlopu? Czy pracodawca zgodnie z przepisami ma w ogóle możliwość ściągnięcia pracownika z wakacji w każdych okolicznościach? Jak na takie polecenie od pracodawcy...
Pracodawca musi zapewnić pracownikom przynajmniej 14 dni nieprzerwanego odpoczynku. W przeciwnym razie naraża się na kary pieniężne
Przepisy prawa pracy gwarantują zatrudnionym prawo do odpoczynku w postaci urlopu. Istnieją jednak pewne ograniczenia w tym zakresie. Przede wszystkim, trzeba odpowiednio wcześnie złożyć wniosek urlopowy i...
Pracownicy mogą wnioskować do pracodawcy o sfinansowanie weekendowej wycieczki. Albo pobytu w SPA
Niektórzy pracownicy mogą wnioskować o dofinansowanie do weekendowej wycieczki. Albo do pobytu w SPA czy trzydniowych wycieczek objazdowych. Kiedy pracodawca powinien udzielić im takiego dofinansowania?
Pracownik może starać się nawet o trzy miesiące urlopu w pracy. Musi jednak pamiętać o kilku kwestiach
Urlop w pracy kojarzy nam się głównie z urlopem wypoczynkowym - którego długość jest zależna od stażu pracy, ale który maksymalnie wynosi 26 dni. Wbrew pozorom możemy wziąć także trzy miesiące urlopu w pracy -...
Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorców? Osoby zatrudnione na umowach zlecenia mogą zyskać dodatkowe przywileje
Obecnie osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie są objęte przepisami Kodeksu pracy. To oznacza, że nie mają np. prawa do urlopu wypoczynkowego. Projekt zmian w prawie pracy, który wpłynął już do...
Pracodawca obiecał, że pójdziesz na urlop w lipcu lub sierpniu? Może zmienić zdanie - i wstrzymać twój wypoczynek
Wielu pracowników już znacznie wcześniej uzgodniło ze swoimi pracodawcami termin urlopu wypoczynkowego - na przykład na drugą połowę czerwca, lipiec lub sierpień. Problem polega jednak na tym, że mimo ustaleń...
