Zwolnienie pracownika z powodu braku kwalifikacji nie zawsze jest możliwe - czasem pracodawca musi zapewnić mu dodatkowe szkolenie
Gdy praca na konkretnym stanowisku wymaga posiadania odpowiednich kwalifikacji, ich brak może uprawniać do rozwiązania umowy o pracę. Co innego jednak, gdy pracodawca zmienia organizację pracy tak, że na danym...
Aby dokonać zwolnienia grupowego, pracodawca musi dopełnić wielu obowiązków. Nie z każdym pracownikiem będzie też mógł rozwiązać stosunek pracy
Zła sytuacja ekonomiczna czy zmiany w zasadach organizacji oraz funkcjonowania przedsiębiorstwa często wymaga od pracodawcy redukcji w zatrudnieniu. Jeśli przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą po stronie...
Zastanów się, zanim skrytykujesz pracodawcę w internecie. Konsekwencje mogą być poważne
Czy krytyka pracodawcy w internecie jest dozwolona, czy też może pracownika mogą spotkać poważne konsekwencje za "nieżyczliwe" wpisy na temat swojego szefa? Wszystko zależy od tego, co właściwie napisze,...
W niektórych przypadkach prawo pracy gwarantuje szczególną ochronę przed wypowiedzeniem
Przepisy Kodeksu pracy w celu ochrony pracowników ustanawiają ograniczenie w zakresie wypowiadania umów o pracę. W przypadku niektórych grup pracowników przewidziana jest nawet szczególna ochrona trwałości...
W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę przewidziane jest niskie odszkodowanie. Możliwe jest jednak powołanie się na KC, a wtedy kwoty mogą być już znacznie wyższe
W przypadku wadliwego rozwiązania umowę o pracę pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jego limit określony w przepisach Kodeksu pracy jest jednak dosyć niski. Pracownik ma jednak możliwość ubiegania się o...
W niektórych sytuacjach pracodawca może odgórnie - bez zgody pracownika - zmienić miejsce jego pracy
Zmiana warunków pracy możliwa jest na kilka sposobów. Najczęściej ma miejsce na podstawie porozumienia zmieniającego. W niektórych sytuacjach pracodawca ma jednak możliwość dokonania zmian przez jednostronną...
Pracownik, któremu wadliwie wypowiedziano umowę, może odwołać się do sądu pracy. Nie zawsze jednak sąd uwzględni jego roszczenie
Zdarza się, że pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez żadnego merytorycznego powodu. W takim wypadku pracownik może odwołać się od wypowiedzenia i otrzymać odszkodowanie lub nawet wrócić do pracy. Podobnie...
Nawet, gdy pracownik nie jest winny rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. Istnieją jednak sytuacje, w których rozwiązanie nastąpi ze skutkiem natychmiastowym. Przyczyny mogą leżeć...
Obowiązkowe konsultacje z organizacją związkową to dla pracowników okazja, by nagle się "rozchorować" i uniemożliwić pracodawcy wypowiedzenie umowy
Jeżeli pracownik należy do związku zawodowego, pracodawca o zamiarze wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony musi uprzednio ten związek zawiadomić. Jest to jeden z warunków koniecznych do rozwiązania...
Zwolnienie lekarskie nie uchroni cię przed rozwiązaniem umowy o pracę
W okresie wypowiedzenia pracownicy często udają się na zwolnienie lekarskie. I to z różnych powodów. Niektórzy liczą na to, że będą mogli tym samym przedłużyć okres wypowiedzenia, a więc i pobierania...
Nagłe porzucenie pracy, poza oczywistymi etycznymi wątpliwościami, to również konsekwencje prawne
Motywacja stojąca za porzuceniem pracy może być przeróżna. Najczęściej wynika to z chęci skrócenia okresu wypowiedzenia przy zmianie pracodawcy, ale nietrudno sobie wyobrazić sytuacje losowe, zmuszające do...
Zamiana umowy zlecenia na umowę o pracę nie zawsze jest korzystna dla samego pracownika
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych zamiast umowy o pracę to wciąż powszechne zjawisko. Pracodawca zyskuje bowiem w ten sposób podwójnie – zatrudnia osobę, na której ciążą obowiązki równe...
Dyscyplinarka za jedzenie w pracy to przesada? Niekoniecznie - wszystko zależy od sytuacji i rodzaju działalności
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to najbardziej drastyczna forma pożegnania z pracownikiem. Z całą pewnością nie powinno się tym środkiem szafować bez powodu. Czy jednak pracownikowi powinna grozić...
Chorujesz? Możesz zostać zwolniony, jeśli trwa to zbyt długo
Mogłoby się wydawać, że skoro pracownik jest chory (i jest to potwierdzone zwolnieniem lekarskim), to pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Co do zasady tak właśnie jest, jednak jeśli w grę wchodzi długotrwała...
Zwolnienie z pracy przez e-mail i praca na 1/8 etatu w połączeniu z umową o dzieło, czyli rzeczywistość na Dolnym Śląsku
Są takie sytuacje, które ciężko zrozumieć. Przyjęło się, że niektóre zachowania są po prostu nieakceptowane – tak jest chociażby z kończeniem relacji za pośrednictwem wiadomości tekstowej. Co mają jednak...
Przywrócenie do pracy ma być łatwiejsze. Rząd pracuje nad nowelizacją, która ułatwi powrót do pracy przed prawomocnym wyrokiem sądu
W Rządzie trwają prace nad wzmocnieniem pozycji pracownika w ewentualnym sporze z pracodawcą. Jednym z efektów prac może być wprowadzenie kontrowersyjnego przepisu, który umożliwi zwolnionemu pracownikowi...
Poczta Polska mówi swoim pracownikom wprost co ich czeka za krytykę firmy w internecie
Czasem nie warto dzielić się z innymi tym, co myślimy. To znana prawda, która jest aktualna także w stosunku do aktywności w internecie. W szczególności dotyczy to sytuacji, gdy akurat wypowiadamy się...
Kodeks pracy a okres wypowiedzenia umowy. A co jeśli pracodawca ogłasza upadłość?
Okres wypowiedzenia umowy będzie inny dla osób zatrudnionych na okres próbny, a inny dla tych, którzy pracują na podstawie umowy na czas określony lub nieokreślony. Warto też zwrócić uwagę na to, jak wygląda...
Korzystne zmiany w nowym kodeksie pracy 2019. Zmiany będą dotyczyć pracowników zatrudnionych na czas określony przed 22.02.2016 r.
Zmiany dla pracowników w nowym kodeksie pracy 2019 przyniesie kolejna nowela, dotycząca pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę na czas określony, zatrudnionych przed dniem 22.02.2016 r. Co się zmieni?
Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć
Wypowiedzenie umowy o pracę to jedna z form zakończenia stosunku pracy. O czym należy pamiętać, składając wypowiedzenie? Kiedy nie można tego zrobić? Wyjaśniamy.
