zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji to klauzula w umowie, która ogranicza możliwość pracy dla konkurencji lub prowadzenia działalności konkurencyjnej – w trakcie zatrudnienia lub po jego zakończeniu. Pod tym tagiem wyjaśniamy, kiedy pracodawca może wprowadzić zakaz konkurencji, ile musi zapłacić za zakaz po ustaniu zatrudnienia, czy może zabronić dodatkowej pracy i jak wyglądają takie klauzule w umowach B2B. Kodeks pracy pozwala zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu – w tym drugim przypadku pracodawca musi wypłacać pracownikowi odszkodowanie w wysokości co najmniej 25 proc. wynagrodzenia przez okres obowiązywania zakazu. Umowa musi mieć formę pisemną. Szerzej pod tagami kodeks pracy i umowa o pracę. Dodatkowa praca Pracodawca nie może zakazać każdej dodatkowej pracy – zakaz konkurencji dotyczy działalności konkurencyjnej. Opisujemy przypadki pracodawców, którzy próbowali zabraniać pracownikom np. jeżdżenia na platformach przewozowych po godzinach, i oceniamy, czy takie zakazy są skuteczne. Szerzej pod tagami dodatkowa praca i Uber. Zakaz konkurencji w B2B W umowach między przedsiębiorcami zakaz konkurencji nie musi być odpłatny, ale może zostać uznany za nieważny, jeśli jest nadmierny. Wyjaśniamy, jak negocjować takie klauzule i na co zwracać uwagę przy podpisywaniu umowy. Szerzej pod tagami B2B i umowy. Konsekwencje naruszenia Pracownik, który narusza zakaz konkurencji, musi liczyć się z odpowiedzialnością odszkodowawczą, a w umowach często przewiduje się kary umowne. Opisujemy, jak sądy oceniają takie spory, kiedy zakaz przestaje obowiązywać – np. gdy pracodawca nie płaci odszkodowania – i jak wygląda ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa. Więcej pod tagami kara umowna i pracownik oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile wynosi odszkodowanie za zakaz konkurencji po zwolnieniu? Co najmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem zatrudnienia, za okres odpowiadający okresowi zakazu. Czy pracodawca może zabronić mi dodatkowej pracy? Może zakazać działalności konkurencyjnej na podstawie umowy o zakazie konkurencji, ale nie każdej dodatkowej pracy. Co, jeśli pracodawca nie płaci odszkodowania za zakaz konkurencji? Pracownik może dochodzić zapłaty, a w określonych sytuacjach zakaz przestaje go wiązać.