Firmy z branży IT poszukują pracowników z tymi umiejętnościami. I często mają problem, żeby ich znaleźć

Praca Technologie Dołącz do dyskusji
Firmy z branży IT poszukują pracowników z tymi umiejętnościami. I często mają problem, żeby ich znaleźć

Branża IT wciąż przyciąga – i nie ma co do tego żadnych wątpliwości. Już od dłuższego czasu jednak pojawiają się doniesienia o końcu eldorado i o tym, że coraz trudniej dostać pracę w firmach z branży nowych technologii. Ciekawie na tym tle wypadają jednak dane z raportu „Niedobór talentów 2025” ManpowerGroup. Okazuje się bowiem, że firmy IT poszukują kandydatów z konkretnymi umiejętnościami – i często trudno im ich znaleźć.

Jakie umiejętności cenią firmy z branży IT? Wskazówka dla szukających pracy

Aż 55 proc. organizacji działających w obszarze IT w Polsce przyznało, że mierzą się z trudnościami w zakresie rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu – tak wynika z nowego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”. Jak się okazuje, najtrudniej jest pozyskać pracowników z kompetencjami technicznymi (34 proc.), umiejętnościami z obszaru IT i analizy danych (27 proc.) oraz z umiejętnościami z zakresu logistyki i operacji (25 proc.). Nieco mniej trudności sprawia pozyskanie pracowników z kompetencjami z zakresu HR (21 proc.), obszaru produkcji (18 proc.) czy sprzedaży i marketingu (również 18 proc.). Okazuje się zatem, że z jednej strony wielu osobom trudno znaleźć pracę w IT (dotyczy to zwłaszcza początkujących, ale i specjaliści z kilkuletnim stażem mogą mieć problem np. ze zmianą pracy), z drugiej – firmy również muszą się natrudzić, by znaleźć pracowników odpowiadających ich wymaganiom.

Dyrektor Experis w Polsce Paweł Łopatka wskazuje również, że już teraz wiadomo, czego firmy z branży IT będą wymagać od kandydatów nie tylko w najbliższych miesiącach, ale też – latach. Za kompetencje przyszłości można uznać m.in. umiejętności związane z wdrażaniem nowych technologii oraz ekspercką znajomość niektórych systemów. Jak dodaje Łopatka,

Kluczowym elementem przewagi rynkowej kandydatów będzie również rozwijanie umiejętności biznesowych. Inżynierowie oraz specjaliści techniczni powinni ewoluować w kierunku roli konsultantów, którzy nie tylko rozumieją technologię, ale także potrafią zidentyfikować potrzeby interesariuszy, zrozumieć motywacje stojące za podejmowanymi decyzjami na wyższym szczeblu.

Praca w IT w dużej mierze wciąż jest pracą zdalną. Albo chociaż hybrydową

Z raportu płynie też inny ciekawy wniosek. Okazuje się, że w Polsce,  mimo ogólnego trendu powracania do biur, praca zdalna i hybrydowa w branży IT wciąż mają się nieźle. Jak komentuje Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner portali z ofertami pracy justjoinit.pl oraz rocketjobs.pl,

Widać niewielki spadek liczby ofert całkowicie zdalnych, natomiast cały czas mniej więcej po równo rozkładają się oferty z opcją pracy hybrydowej i zdalnej. Jak pokazuje nasz raport, ogłoszenia gdzie pracodawcy oferują pracę w pełni stacjonarną to niespełna 7 procent. Branża IT nadal będzie tą wiodącą prym w ‚elastycznym’ podejściu do trybu pracy, a biura nie będą ich stałym miejscem wykonywania obowiązków

Dla wielu osób chcących pracować w branży IT może to być dodatkowa motywacja, by zdobyć umiejętności, na którym zależy pracodawcom.