Wakacje składkowe skierowane są do osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz mikroprzedsiębiorców zatrudniających do dziewięciu osób. Aby skorzystać z ulgi, roczny przychód przedsiębiorcy nie może przekroczyć równowartości 2 milionów euro w złotych, a wartość otrzymanej pomocy publicznej w ciągu ostatnich trzech lat nie może być wyższa niż 300 tysięcy euro.

Ważne jest, że ulga dotyczy tylko składek od minimalnej podstawy wymiaru, a nie obejmuje składki zdrowotnej ani składek za zatrudnionych pracowników czy współpracowników. Zwolnienie ma charakter fakultatywny – każdy zainteresowany sam decyduje, czy z niego skorzysta.

Wniosek o wakacje składkowe (formularz RWS) można złożyć jedynie elektronicznie przez platformę PUE/eZUS. Co istotne, dokument należy przesłać z wyprzedzeniem – na miesiąc przed planowanym miesiącem zwolnienia. Dla przykładu: przedsiębiorcy chcący uzyskać ulgę w grudniu 2024 roku, musieli złożyć wniosek do końca listopada. Jeśli złożą dokumenty w grudniu, zwolnienie obejmie dopiero styczeń 2025 roku.

Cały proces przebiega automatycznie – ZUS informuje wnioskodawcę o decyzji za pośrednictwem platformy PUE/eZUS. W przypadku odmowy istnieje możliwość odwołania do sądu.

BLACK FRIDAY W MEDIA EXPERT [Reklama]

Teraz za jedyne 929 złotych! Precyzyjne, gruntowne sprzątanie Twoje marzenie o czystym domu może w końcu się spełnić! Robot wyposażony został w opatentowany, 4-stopniowy system sprzątania, który wykorzystuje 2 gumowe szczotki główne do wszystkich powierzchni, szczotkę boczną do sprzątania w narożnikach i przy krawędziach, 10x większą moc ssącą oraz nakładkę mopującą dla pełnego efektu sprzątania. [Zobacz ofertę]

Zwolnienie z opłacania składek to wyraźna ulga finansowa, zwłaszcza dla mikroprzedsiębiorców borykających się z sezonowymi trudnościami. Co więcej, składki za wybrany miesiąc, choć nieopłacone, zostaną uwzględnione w przyszłych świadczeniach emerytalnych i rentowych, ponieważ finansuje je budżet państwa.

Z drugiej strony, konieczność spełnienia rygorystycznych warunków – w tym limitów przychodów czy zasad pomocy de minimis – może sprawić, że wielu przedsiębiorców nie będzie w stanie skorzystać z ulgi. Warto również podkreślić, że ulga dotyczy tylko składek na ubezpieczenia społeczne, pozostawiając przedsiębiorców z obowiązkiem opłacania składki zdrowotnej.

Liczba złożonych wniosków świadczy o sporym zainteresowaniu przedsiębiorców nowym rozwiązaniem. Już w pierwszym miesiącu wprowadzenia ulgi wpłynęło ich ponad 1,3 miliona. Warto jednak pamiętać, że ulga nie rozwiązuje problemów systemowych, a jedynie oferuje chwilową ulgę w napiętym budżecie małych firm. Trochę jednak się rozejrzeliśmy w otoczeniu znajomych przedsiębiorców i problem jest taki, ze nikt tych wniosków nie składa z powodu realnych problemów. To po prostu forma optymalizacji portfela przed zakupem świątecznych prezentów.

Podsumowując, wakacje składkowe to krok w stronę wsparcia mikroprzedsiębiorców, ale nie są to rozwiązanie wolne od mankamentów. Dla niektórych może być to realna pomoc, dla innych – ulga, z której nie będą mogli skorzystać. Warto więc dokładnie zapoznać się z warunkami i korzyściami, zanim podejmie się decyzję o aplikowaniu o tę formę wsparcia.