ZUS będzie sprawdzać, czy nowe świadczenie faktycznie należy się rodzicom małych dzieci

Weryfikacja przy babciowym. ZUS sprawdzi, czy rodzice faktycznie pracują

"Babciowe" było jedną z największych obietnic wyborczych Koalicji Obywatelskiej. Nic dziwnego zatem, że KO dołożyła wszelkich starań, by świadczenie faktycznie weszło jak najszybciej w życie. Pierwsze środki mają zostać wypłacone jeszcze w ostatnim kwartale tego roku.

Rządzący dokonali jednak pewnych modyfikacji względem pierwotnych założeń i program Aktywny Rodzic przewiduje trzy odrębne, nowe świadczenia na dzieci w wieku 12-35 miesięcy,  uzależnione od sytuacji w danej rodzinie. Świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" ma wynosić 1500 zł miesięcznie, jeśli zarówno matka, jak i ojciec dziecka pracują; środki mają umożliwić zorganizowanie opieki nad maluchem (czyli np. opłacenie usług niani). Jeśli rodzice dziecka podpiszą z nianią umowę uaktywniającą, budżet państwa pokryje koszty składek; co jednak ciekawe, zawarcie takiej umowy wcale nie będzie konieczne.

Drugi rodzaj świadczenia, czyli "Aktywnie w żłobku", również jest przyznawane w sytuacji, gdy zarówno matka, jak i ojciec dziecka pracują, ale - co istotne - decydują się na posłanie dziecka do żłobka. W takim wypadku mogą otrzymać dofinansowanie do opłat za żłobek w wysokości maksymalnie 1500 zł miesięcznie, przy czym jeśli opłata jest niższa - dofinansowanie również jest niższe. Dodatkowo razem z wprowadzeniem świadczenia "Aktywnie w żłobku" zlikwidowane zostanie obecnie funkcjonujące dofinansowanie do żłobka w wysokości 400 zł.

Trzeci rodzaj świadczenia, "Aktywnie w domu", będzie natomiast przyznawany w sytuacji, gdy jedno z rodziców pozostaje w domu (i nie podejmuje pracy zawodowej lub rezygnuje z niej), by opiekować się dzieckiem. W takiej sytuacji rodzice mogą liczyć na świadczenie w wysokości 500 zł miesięcznie.

Jak jednak przypomina "Fakt", zanim świadczenie zostanie przyznane, ze strony ZUS-u nastąpi krótka weryfikacja, czy wnioskujący są uprawnieni do takiego świadczenia, o jakie zabiegają. Zakład sprawdzi przede wszystkim, czy rodzice są zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych i jaka jest podstawa ich wynagrodzeń, od której są odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Tym samym raczej nie powinno dojść do sytuacji, w której zostanie wypłacone świadczenie "Aktywni rodzice w pracy", podczas gdy jeden z rodziców w rzeczywistości nie pracuje.

Nie tylko umowa o pracę będzie uprawniać do otrzymania wyższego świadczenia

Co istotne, nie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zapewni wypłatę świadczenia "Aktywni rodzice w pracy" czy "Aktywnie w żłobku". Z programu będą mogli skorzystać również rodzice wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia czy prowadzący własną działalność gospodarczą. Warto jednak podkreślić, że warunkiem jest zgłoszenie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego od podstawy, której łączna wysokość (dla obojga rodziców) będzie wynosić co najmniej tyle, co wysokość płacy minimalnej.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj