Statystyki OECD wskazują, że Polacy od dawna znajdują się na czele najbardziej zapracowanych narodów. Raport ADP opublikowany w 2022 roku pokazuje, że coraz częściej pracujemy poza ustalonymi godzinami. Nawet jeden na czterech zatrudnionych pracuje bez wynagrodzenia od sześciu do dziesięciu godzin w tygodniu. To wzrost o 6 punktów procentowych w porównaniu z rokiem wcześniejszym. Mimo to nie wszyscy, w tym ci ciężko pracujący, mogą liczyć na uczciwość pracodawców. Może zdarzyć się na przykład, że zostaniemy zwolnieni pod pretekstem likwidacji stanowiska. W rzeczywistości nasze miejsce zajmie ktoś inny.
Szykują się zmiany w przepisach
W przyszłym roku w życie mają wejść zmiany w prawie istotne zarówno z punktu widzenia pracodawców, jak i pracowników. Zgodnie z nową regulacją sąd pracy, wówczas gdy uzna wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywróci pracownika do pracy, w wyroku i na wniosek pracownika będzie musiał zobowiązać pracodawcę do dalszego zatrudnienia wskazanej osoby przynajmniej do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Obecnie sąd pracy może (nie musi) skorzystać z takiej opcji.
Proponowane zmiany oznaczają więc, że „zwolniony” pracownik będzie obligatoryjnie chroniony do momentu ostatecznej decyzji sądu i będzie otrzymywał wszystkie świadczenia pracownicze. Jak długo potrwa taka ochrona? Trudno powiedzieć, ale prawnicy oceniają, że nawet trzy lata, bo tyle sprawę mogą „mielić” polskie sądy.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Przepisy jeszcze nie weszły w życie, a już widać, jak są nieprecyzyjne
Niestety, jak na razie, w sugerowanych przepisach jest trochę niedoróbek. Jakich? Przykładowo brakuje informacji, czy nowe przepisy obejmą tylko te sprawy, które rozpoczną się po wejściu nowych regulacji w życie, czy zostaną zastosowane także do spraw już rozpoczętych.
A co, jeśli sąd drugiej instancji nie zgodzi się z wyrokiem sądu pierwszej instancji i oddali roszczenie o przywrócenie do pracy? Wówczas powstaje pytanie o to, kto pokryje koszty związane z okresem zatrudnienia pracownika między wyrokiem pierwszej a drugiej instancji. Jak na razie, nic w tym temacie nie wiadomo.
Praca jest ważna, ale nie najważniejsza
Raport stworzony przez PwC Polska, Well.hr i Absolvent Consulting pokazuje, że młodzież bardzo ceni sobie swój dobrostan, szczególnie mentalny i społeczny. Więcej niż połowa z nich preferuje równowagę między pracą a życiem prywatnym. Młodzi work-life balance stawiają ponad wysokie zarobki.
Istotne są dla nich również pozytywne relacje w miejscu pracy i wsparcie ze strony przełożonych. Poza tym coraz mniej osób chce pracować w biurze. Elastyczność godzin pracy, w tym możliwość wykonywania swoich obowiązków zdalnie, to atut, który jest dziś nie do przecenienia.
