Pracownik nie zawsze musi zgłaszać chęć wzięcia dnia wolnego z dużym wyprzedzeniem. Przepisy przewidują tu pewien wyjątek – urlop na żądanie, który w 2021 roku obejmuje maksymalnie 4 dni. Pracownik może go...
Istnieje kilka warunków sporządzenia ważnego testamentu. Oprócz dopilnowania wymogów formalnych, jak chociażby umieszczenie daty czy – w przypadku testamentu własnoręcznego – sporządzenia go w całości...
Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że wraz z nim wygasają też prawa majątkowe. Te – na przykład wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, ekwiwalent za urlop czy nagrody...
Zachowek to temat, który budzi wiele emocji. I nic dziwnego, bo bliskie osoby, które nie otrzymały nic w spadku, mogą czuć się pokrzywdzone. Zastanawiają się, czy przysługuje im prawo do zachowku i jak mogą go...
Umowa zlecenia to jedna z najczęściej zawieranych form współpracy. Teoretycznie zapewnia zleceniobiorcy dużą swobodę przy działaniu, w praktyce często niezgodnie z prawem wykorzystuje się ją jako zamiennik...
Przepisy przewidują dwie sytuacje, kiedy uprawniony do spadku zostaje od niego odsunięty, a nawet pozbawiony zachowku. Mowa tu o wydziedziczeniu i niegodności dziedziczenia. W prawie spadkowym duże znaczenie...
Samo złożenie oświadczenia o przyjęciu spadku nie reguluje jeszcze w pełni sytuacji spadkobierców. Do tego wymagane są jeszcze dwa etapy postępowania spadkowego. Ich przeprowadzenie nie jest obowiązkowe,...
Nawet skuteczne wydziedziczenie bliskiej osoby nie sprawia, że pozostali spadkobiercy unikną konieczności zapłaty zachowku. Sytuacja komplikuje się bowiem w momencie, gdy wydziedziczony miał dzieci czy wnuki....
W razie śmierci spadkodawcy, który nie pozostawił po sobie testamentu, dziedziczenie przebiega według ustawy. Może się jednak zdarzyć, że testament nie tyle nie został sporządzony, co po prostu nikt o jego...
Wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w pełnym skupieniu przez 8 czy nawet 6 godzin jest praktycznie niemożliwe. Pracownik musi mieć chwilę, by odpocząć czy zjeść posiłek. Właśnie dlatego przepisy regulują...
Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku. Z tego powodu prawo pracy wprowadza szereg ograniczeń dotyczących chociażby pracy w godzinach nadliczbowych czy przerw przysługujących zatrudnionym. Ściśle reguluje też...
Co do zasady to twórcom przysługuje wyłączne prawo do korzystania i rozporządzania utworem. W sytuacji, gdy taki utwór powstaje w ramach stosunku pracy, sytuacja wygląda jednak nieco inaczej. Przy spełnieniu...
Pracownicy co do zasady używają w pracy służbowej skrzynki mailowej i służbowego telefonu. Zdarza się jednak, że pracodawca nie wyposaża ich w odpowiedni sprzęt, a nawet nie zapewnia dostępu do firmowej...
Wielu pracowników dorabia sobie po godzinach pracy – na przykład rozkręcając własny biznes czy nawet robiąc kolejny etat. Mają do tego prawo, ale pracodawca z różnych względów może chcieć wiedzieć, czy...
W polskim prawie dopuszcza się dziedziczenie na podstawie ustawy lub testamentu, przy czym ta druga opcja ma pierwszeństwo. Oznacza to, że jeśli spadkodawca spisał ważny testament, spadkobiercy otrzymają...
Darowizny co do zasady zalicza się na schedę spadkową. Nie pozostaje to bez wpływu na wartość majątku po zmarłym, jaką otrzymają poszczególne osoby. Spadkodawca może jednak zdecydować, że podarowana rzecz czy...
Przepisy umożliwiają pracodawcy zwolnienie pracownika z powodu nieobecności w pracy. Nie chodzi tu jednak tylko o przypadki niewypełniania podstawowego obowiązku z przyczyn nieusprawiedliwionych. Także...
Coraz więcej osób decyduje się na spisanie testamentu. Nie ma przy tym żadnego limitu wyznaczającego liczbę testamentów, które jedna osoba ma prawo sporządzić za swojego życia. Oznacza to, że spadkodawca może...
Na rodzicach ciąży wiele obowiązków związanych z wychowaniem i zaspokajaniem potrzeb dziecka. Nie oznacza to jednak, że druga strona nie ma żadnych zobowiązań. Kodeks rodzinny i opiekuńczy wskazuje na...
Umowę o pracę należy sporządzać w formie pisemnej. W ten sposób łatwiej chronić interesy obu stron i wyeliminować wątpliwości związane z warunkami zatrudnienia czy samym faktem nawiązania stosunku pracy....
