Urlop na żądanie można wziąć z dowolnego powodu, ale pracodawca nie musi bezwzględnie udzielić dnia wolnego
Pracownik nie zawsze musi zgłaszać chęć wzięcia dnia wolnego z dużym wyprzedzeniem. Przepisy przewidują tu pewien wyjątek – urlop na żądanie, który w 2021 roku obejmuje maksymalnie 4 dni. Pracownik może go...
Osoba ubezwłasnowolniona nie może sporządzić ważnego testamentu. Nie oznacza to jednak, że majątek po niej spadkobiercy zawsze otrzymają na podstawie ustawy
Istnieje kilka warunków sporządzenia ważnego testamentu. Oprócz dopilnowania wymogów formalnych, jak chociażby umieszczenie daty czy – w przypadku testamentu własnoręcznego – sporządzenia go w całości...
Po śmierci pracownika jego wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop nie zawsze przechodzą na spadkobierców
Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że wraz z nim wygasają też prawa majątkowe. Te – na przykład wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, ekwiwalent za urlop czy nagrody...
Zachowek, czyli jak dostać to, co się nam od zmarłego należy
Zachowek to temat, który budzi wiele emocji. I nic dziwnego, bo bliskie osoby, które nie otrzymały nic w spadku, mogą czuć się pokrzywdzone. Zastanawiają się, czy przysługuje im prawo do zachowku i jak mogą go...
Kiedy zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę rzeczywiście jest uzasadnione, a kiedy jest to nadużycie ze strony zleceniodawcy?
Umowa zlecenia to jedna z najczęściej zawieranych form współpracy. Teoretycznie zapewnia zleceniobiorcy dużą swobodę przy działaniu, w praktyce często niezgodnie z prawem wykorzystuje się ją jako zamiennik...
Wydziedziczenie czy niegodność dziedziczenia wcale nie muszą pozbawiać prawa do spadku
Przepisy przewidują dwie sytuacje, kiedy uprawniony do spadku zostaje od niego odsunięty, a nawet pozbawiony zachowku. Mowa tu o wydziedziczeniu i niegodności dziedziczenia. W prawie spadkowym duże znaczenie...
Złożenie oświadczenia o przyjęciu spadku to dopiero początek
Samo złożenie oświadczenia o przyjęciu spadku nie reguluje jeszcze w pełni sytuacji spadkobierców. Do tego wymagane są jeszcze dwa etapy postępowania spadkowego. Ich przeprowadzenie nie jest obowiązkowe,...
Wydziedziczenie syna czy córki niekoniecznie uchroni spadkobierców przed zapłatą zachowku. Wysokość ich zobowiązania może nawet wzrosnąć
Nawet skuteczne wydziedziczenie bliskiej osoby nie sprawia, że pozostali spadkobiercy unikną konieczności zapłaty zachowku. Sytuacja komplikuje się bowiem w momencie, gdy wydziedziczony miał dzieci czy wnuki....
Znalezienie testamentu w trakcie postępowania spadkowego może całkowicie zmienić zasady dziedziczenia. Nawet, gdy sąd wydał już stwierdzenie nabycia spadku
W razie śmierci spadkodawcy, który nie pozostawił po sobie testamentu, dziedziczenie przebiega według ustawy. Może się jednak zdarzyć, że testament nie tyle nie został sporządzony, co po prostu nikt o jego...
Nie tylko 15 minut na zjedzenie posiłku - jakie jeszcze przerwy w pracy przewidują przepisy?
Wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w pełnym skupieniu przez 8 czy nawet 6 godzin jest praktycznie niemożliwe. Pracownik musi mieć chwilę, by odpocząć czy zjeść posiłek. Właśnie dlatego przepisy regulują...
Pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego odpoczynku. Nie można go naruszać nawet w razie pracy w systemie zmianowym
Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku. Z tego powodu prawo pracy wprowadza szereg ograniczeń dotyczących chociażby pracy w godzinach nadliczbowych czy przerw przysługujących zatrudnionym. Ściśle reguluje też...
Komu przysługują majątkowe prawa autorskie do utworów stworzonych w ramach obowiązków służbowych - pracownikowi czy pracodawcy?
Co do zasady to twórcom przysługuje wyłączne prawo do korzystania i rozporządzania utworem. W sytuacji, gdy taki utwór powstaje w ramach stosunku pracy, sytuacja wygląda jednak nieco inaczej. Przy spełnieniu...
Wykorzystanie prywatnego maila czy telefonu do celów służbowych jest możliwe. Trzeba jednak spełnić kilka wymogów
Pracownicy co do zasady używają w pracy służbowej skrzynki mailowej i służbowego telefonu. Zdarza się jednak, że pracodawca nie wyposaża ich w odpowiedni sprzęt, a nawet nie zapewnia dostępu do firmowej...
Wielu pracowników dorabia do etatu. Czy pracodawca może od nich żądać informowania o dodatkowym zatrudnieniu?
Wielu pracowników dorabia sobie po godzinach pracy – na przykład rozkręcając własny biznes czy nawet robiąc kolejny etat. Mają do tego prawo, ale pracodawca z różnych względów może chcieć wiedzieć, czy...
Dziedziczenie z testamentu i ustawy może zachodzić jednocześnie. Przepisy dopuszczają dwa takie przypadki
W polskim prawie dopuszcza się dziedziczenie na podstawie ustawy lub testamentu, przy czym ta druga opcja ma pierwszeństwo. Oznacza to, że jeśli spadkodawca spisał ważny testament, spadkobiercy otrzymają...
Spadkodawca może zwolnić obdarowanego z uwzględnienia darowizny przy dziale spadku. Nie ma to jednak wpływu na obowiązek zapłaty zachowku
Darowizny co do zasady zalicza się na schedę spadkową. Nie pozostaje to bez wpływu na wartość majątku po zmarłym, jaką otrzymają poszczególne osoby. Spadkodawca może jednak zdecydować, że podarowana rzecz czy...
Nie tylko nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy uzasadnia zwolnienie. Kiedy jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę z powodu nieobecności?
Przepisy umożliwiają pracodawcy zwolnienie pracownika z powodu nieobecności w pracy. Nie chodzi tu jednak tylko o przypadki niewypełniania podstawowego obowiązku z przyczyn nieusprawiedliwionych. Także...
Spadkodawca może spisać za życia nawet kilka testamentów. Który z nich zadecyduje wtedy o prawie do spadku?
Coraz więcej osób decyduje się na spisanie testamentu. Nie ma przy tym żadnego limitu wyznaczającego liczbę testamentów, które jedna osoba ma prawo sporządzić za swojego życia. Oznacza to, że spadkodawca może...
Od dziecka można domagać się nie tylko płacenia alimentów. Jakie inne obowiązki wobec rodziców przewidują przepisy?
Na rodzicach ciąży wiele obowiązków związanych z wychowaniem i zaspokajaniem potrzeb dziecka. Nie oznacza to jednak, że druga strona nie ma żadnych zobowiązań. Kodeks rodzinny i opiekuńczy wskazuje na...
Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Czy brak zachowania tej formy wpływa na ważność zatrudnienia?
Umowę o pracę należy sporządzać w formie pisemnej. W ten sposób łatwiej chronić interesy obu stron i wyeliminować wątpliwości związane z warunkami zatrudnienia czy samym faktem nawiązania stosunku pracy....
