- Bezprawnik -
- Zdrowie -
- Badania pracownicze bez zbędnych komplikacji. Jak działa medycyna pracy w Świecie Zdrowia?
Badania pracownicze bez zbędnych komplikacji. Jak działa medycyna pracy w Świecie Zdrowia?
Badania profilaktyczne są nieodłącznym elementem zatrudnienia – zarówno przed rozpoczęciem pracy, jak i w trakcie jej wykonywania czy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą. Dla pracownika liczy się przy tym nie tylko właściwa ocena stanu zdrowia, ale również sprawna organizacja całego procesu. Świat Zdrowia Operator Medyczny realizuje badania z zakresu medycyny pracy w wielu swoich placówkach na terenie Polski, umożliwiając firmom kompleksową obsługę pracowników.
Medycyna pracy – nie tylko formalność przed dopuszczeniem do pracy
Celem badań w ramach medycyny pracy jest ocena, czy stan zdrowia pracownika pozwala mu bezpiecznie wykonywać obowiązki na określonym stanowisku. Lekarz medycyny pracy uwzględnia zarówno stan zdrowia osoby badanej, jak i charakter pracy oraz występujące na danym stanowisku narażenia.
Dlatego zakres badania nie jest jednakowy dla wszystkich. Innej oceny może wymagać pracownik biurowy, innej osoba obsługująca maszyny, kierowca czy pracownik wykonujący obowiązki w warunkach narażenia na hałas, pyły lub inne czynniki szkodliwe.
Podstawą do zaplanowania właściwego zakresu badań jest skierowanie wystawione przez pracodawcę.
Wstępne, okresowe i kontrolne – trzy rodzaje badań profilaktycznych
Badania profilaktyczne pracowników dzielą się na wstępne, okresowe i kontrolne.
Badania wstępne dotyczą między innymi osób rozpoczynających zatrudnienie lub obejmujących stanowisko, na którym występują inne warunki pracy. Badania okresowe wykonuje się w trakcie zatrudnienia, zgodnie z terminem określonym w poprzednim orzeczeniu lekarskim.
Badania kontrolne przeprowadza się natomiast w związku z powrotem do pracy po niezdolności do jej wykonywania trwającej dłużej niż 30 dni.
W ramach medycyny pracy realizowane mogą być również badania do celów sanitarno-epidemiologicznych oraz dodatkowa diagnostyka wynikająca z charakteru danego stanowiska.
Zakres badań zależy od wykonywanej pracy
Skierowanie od pracodawcy powinno wskazywać stanowisko oraz występujące na nim czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne. Na tej podstawie lekarz dobiera badania niezbędne do oceny zdolności do pracy.
W zależności od potrzeb diagnostyka może obejmować między innymi ocenę:
- wzroku i słuchu,
- układu oddechowego,
- układu krążenia,
- układu nerwowego,
- sprawności ruchowej,
- ogólnego stanu zdrowia.
W określonych przypadkach wykonywane mogą być również EKG, spirometria, badania laboratoryjne czy badania związane z oceną widzenia zmierzchowego i wrażliwości na olśnienie.
Jeżeli lekarz uzna, że jest to konieczne do wydania orzeczenia, może poszerzyć zakres diagnostyki lub skierować pracownika na dodatkową konsultację specjalistyczną.
Wiele potrzebnych badań podczas jednej wizyty
Z punktu widzenia pracownika duże znaczenie ma możliwość ograniczenia liczby osobnych wizyt. W Centrach Medycznych Świat Zdrowia wiele elementów wymaganej diagnostyki może zostać wykonanych w jednym miejscu.
Lekarz orzecznik może przeprowadzić także wybrane elementy oceny okulistycznej, laryngologicznej i neurologicznej, o ile sytuacja nie wymaga konsultacji u odrębnego specjalisty.
W wielu przypadkach cały proces można zakończyć jednego dnia, a same badania zajmują około dwóch godzin. Wyjątkiem mogą być między innymi badania laboratoryjne z krwi żylnej i RTG.
Tak zorganizowana medycyna pracy w placówkach Świat Zdrowia Operator Medyczny jest dostępna dla pracowników kierowanych przez pracodawców współpracujących z operatorem medycznym.
Badania również dla kierowców i operatorów
Szczególnego podejścia wymagają stanowiska, na których sprawność psychofizyczna ma bezpośrednie znaczenie dla bezpieczeństwa. Dotyczy to między innymi kierowców, operatorów maszyn oraz osób wykonujących inne obowiązki wymagające dobrej koordynacji i koncentracji.
W takich przypadkach lekarz może zwrócić większą uwagę na jakość widzenia, widzenie w ograniczonym oświetleniu, reakcję na olśnienie, słuch, koordynację czy ogólny stan zdrowia.
W zależności od charakteru pracy mogą być potrzebne także badania psychologiczne lub dodatkowe konsultacje.
Co warto zabrać na badanie medycyny pracy?
Najważniejszym dokumentem jest prawidłowo wystawione skierowanie od pracodawcy. Powinno ono zawierać informacje pozwalające lekarzowi właściwie ocenić warunki pracy oraz związane z nimi narażenia.
Na wizytę należy zabrać również dokument tożsamości. W zależności od stanu zdrowia warto mieć ze sobą także:
- okulary lub soczewki kontaktowe, jeśli są używane na co dzień,
- informacje o przyjmowanych lekach,
- wyniki wcześniejszych badań,
- dokumentację dotyczącą chorób przewlekłych,
- dokumenty od lekarza prowadzącego, jeśli mają znaczenie dla oceny aktualnego stanu zdrowia.
W przypadku badań kontrolnych istotna może być także dokumentacja dotycząca zakończonego leczenia.
Medycyna pracy dostępna w wielu miastach w Polsce
Świat Zdrowia Operator Medyczny prowadzi obsługę z zakresu medycyny pracy w wielu lokalizacjach w kraju, między innymi w Bydgoszczy, Gdańsku i Tychach. Z usług korzystają pracownicy kierowani przez firmy, które mają zawartą umowę na obsługę medycyny pracy.
To pracodawca wystawia skierowanie, wskazuje stanowisko oraz występujące narażenia, a także kieruje pracownika na badania zgodnie z zasadami współpracy z operatorem medycznym.
Dzięki temu proces może być uporządkowany zarówno po stronie firmy, jak i pracownika. Dobrze zorganizowana medycyna pracy pozwala sprawniej przeprowadzić wymagane badania, uzyskać orzeczenie i dopełnić formalności związanych z rozpoczęciem, kontynuowaniem lub powrotem do pracy.
Artykuł zawierał lokowanie swiatzdrowia.pl
