Ciągłe podwyżki pracy minimalnej mają swoje plusy. Chodzi m.in. o codzienne zakupy w sklepach

Płaca minimalna znowu w górę od 1 stycznia 2027 roku

Rząd zaproponował na Radzie Dialogu Społecznego płacę minimalną w wysokości 4986 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że dla osoby zatrudnionej w ramach umowy o pracę, przy założeniu wykonywania pracy w miejscu zamieszkania, miesięczne wynagrodzenie wyniesie 3703,93 zł netto.

Chociaż już widać pewne wyhamowanie trendu podnoszenia pensji minimalnej, nadal ulega ona zwiększeniu. Warto przy tym pamiętać, że wzrost wynagrodzeń ostro wyhamował, co część ekonomistów odczytuje jako sygnał antyinflacyjny.

Dwa przeciwstawne poglądy na gwałtowne podnoszenie płacy minimalnej

Nie ma co ukrywać, że gwałtowne podnoszenie płacy minimalnej ma jeden, bardzo ważny skutek – spłaszczenie siatki płac, co powoduje, że coraz więcej osób zarabia najniższą krajową. Z danych GUS wynika, że wynagrodzenie minimalne (lub niższe) otrzymuje ok. 1,4 miliona osób zatrudnionych w gospodarce narodowej.

Efekt domina i spadek motywacji pracowników

Tutaj warto wspomnieć o tzw. efekcie domina, który jest uruchamiany przez wzrost płacy minimalnej. Jego konsekwencją jest zbliżanie się wynagrodzeń osób doświadczonych w firmach do pensji osób nowo zatrudnionych, które dodatkowo nie mają takiego stażu pracy. Działa to często demotywująco na doświadczonych pracowników, którym po prostu nie chce się starać w pracy, gdyż nie widzą ku temu finansowego sensu. Przepisy są tu jednak jednoznaczne – wynagrodzenie za taką samą pracę powinno być takie samo dla wszystkich pracowników na danym stanowisku.

To samo zjawisko widać szerzej: szybko rosnąca najniższa krajowa sprawia, że robotnicy, pracownicy biurowi i urzędnicy będą zarabiać tyle samo, a dysproporcje między stanowiskami stopniowo się zacierają.

Rosnąca płaca minimalna ma pewien plus, o którym przeciwnicy nie wspominają

Przeciwnicy rosnącej płacy minimalnej często zapominają o jednej rzeczy – pracownicy to też konsumenci, którzy mając więcej pieniędzy w portfelu, chętniej je wydają, co sprawia, że wracają one do gospodarki, napędzają ją.

To zjawisko zauważają także eksperci. Zdaniem Karola Popiela, kierownika ds. rozwoju rynku w Manpower, wypowiadającego się dla portalu dlahandlu.pl, rosnąca płaca minimalna – oprócz zwiększania kosztów działania przedsiębiorstw – w wyraźny sposób może przyczyniać się do zwiększania konsumpcji. Jak wskazuje ekspert, ta sama podwyżka, która zwiększa fundusz wynagrodzeń przedsiębiorstw, jednocześnie podnosi dochody części gospodarstw domowych. Dotyczy to przede wszystkim osób o niższych dochodach, które znaczną część swoich zarobków przeznaczają na bieżącą konsumpcję. W efekcie wyższa płaca minimalna może wspierać popyt na żywność, artykuły codziennego użytku, odzież czy usługi lokalne.

Kwestie godnościowe i oczekiwania młodego pokolenia

To dlatego podwyższanie płacy minimalnej trzeba rozpatrywać w sposób szeroki. Nie wspominając o tym, że oczekiwania płacowe młodych są dziś zupełnie inne – tyle naprawdę zarabiają Polacy, a mediana wynagrodzeń bywa dla wielu osób jedynie marzeniem.

Oczywiście w tym miejscu wchodzą także kwestie godnościowe – wiele pokoleń pracowników czekało wiele lat (a nawet dekady) na to, żeby płaca minimalna stała się w końcu elementem zwiększania siły nabywczej osób, które po prostu wykonują swoją pracę najlepiej, jak umieją, a ich życie nie potoczyło się w tak szczęśliwy sposób, jak pracowników na wyższych stanowiskach. Warto przy tym pamiętać o szerszym kontekście historycznym – płaca minimalna już raz w polskiej historii osiągała pułapy, których lepiej nie powtarzać.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj