REKLAMA
  1. Home -
  2. Praca -
  3. Czy pracodawca zawsze musi uzasadniać przyczynę zwolnienia pracownika?
Czy pracodawca zawsze musi uzasadniać przyczynę zwolnienia pracownika?

Czy pracodawca zawsze musi uzasadniać przyczynę zwolnienia pracownika? Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania tej umowy. Słowo „powinna” jest tutaj takim małym koniem trojańskim, ponieważ co do zasady stwierdza, że brak podania takiej przyczyny nie powoduje nieważności wypowiedzenia. W praktyce jednak ten element jest bardzo ważny.

Joanna Świba08.03.2024 6:30
Praca
Najnowsze
Warte Uwagi