Dłuższy urlop wypoczynkowy dla niektórych. Wszystko dzięki zmianie przepisów
Urlopu wypoczynkowego w Polsce udziela się w wymiarze 20 lub 26 dni - zależnie od stażu pracy zatrudnionego. Jeśli pracownik ma staż pracy krótszy niż 10 lat, to przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni; jeśli natomiast 10 lat i więcej - 26 dni. Należy przy tym zaznaczyć, że wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin ustala się proporcjonalnie do jego etatu.
Jak w takim razie liczy się staż pracy? Dobra wiadomość jest teoretycznie taka, że liczy się nie tylko staż we wszystkich dotychczasowych pracach (mowa o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowie o pracę), ale też o latach nauki w szkole ponadpodstawowej i na studiach. Na przykład jeśli ktoś ukończył zasadniczą szkołę zawodową, to "na start" ma trzy lata stażu pracy - nawet jeśli nigdy nie był zatrudniony. W przypadku liceum ogólnokształcącego należy doliczyć cztery lata, technikum - 5 lat, szkoły policealnej - 6 lat, natomiast w przypadku ukończenia studiów (co najmniej I stopnia) - 8 lat.
Teoretycznie zatem dość szybko można osiągnąć 10-letni staż pracy i tym samym mieć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego. W praktyce jednak osoby, które nie zdecydowały się na kontynuację nauki na studiach, a jednocześnie podjęły zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia/umowy o dzieło lub założyły własną działalność gospodarczą, mogły nigdy nie osiągnąć 10-letniego stażu pracy - nawet jeśli wykonywały pracę przez kilka lub kilkanaście lat, ale nie na podstawie UoP. To może być z kolei problematyczne w sytuacji, gdy taka osoba - niezależnie od powodu - zdecyduje się na podjęcie pracy etatowej. W takim przypadku musi często poczekać kilka lat, by nabyć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.
Dobra wiadomość jest jednak taka, że już wkrótce powinno się to zmienić. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, które mają na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych.
Działalność gospodarcza, umowa zlecenia, a nawet umowa o dzieło
Zgodnie z projektem, do okresu zatrudnienia wliczane będą okresy:
- prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
- wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług,
- wykonywania umowy agencyjnej,
- pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami,
- pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Oprócz dłuższego urlopu wypoczynkowego pozwolą wielu pracownikom na zdobycie prawa do nagrody jubileuszowej czy dostęp do stanowisk wymagających odpowiedniego stażu pracy.
