Dłuższy urlop wypoczynkowy dla niektórych. Wszystko dzięki zmianie przepisów
Urlopu wypoczynkowego w Polsce udziela się w wymiarze 20 lub 26 dni - zależnie od stażu pracy zatrudnionego. Jeśli pracownik ma staż pracy krótszy niż 10 lat, to przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni; jeśli natomiast 10 lat i więcej - 26 dni. Należy przy tym zaznaczyć, że wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin ustala się proporcjonalnie do jego etatu.
Jak w takim razie liczy się staż pracy? Dobra wiadomość jest teoretycznie taka, że liczy się nie tylko staż we wszystkich dotychczasowych pracach (mowa o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowie o pracę), ale też o latach nauki w szkole ponadpodstawowej i na studiach. Na przykład jeśli ktoś ukończył zasadniczą szkołę zawodową, to "na start" ma trzy lata stażu pracy - nawet jeśli nigdy nie był zatrudniony. W przypadku liceum ogólnokształcącego należy doliczyć cztery lata, technikum - 5 lat, szkoły policealnej - 6 lat, natomiast w przypadku ukończenia studiów (co najmniej I stopnia) - 8 lat.
Teoretycznie zatem dość szybko można osiągnąć 10-letni staż pracy i tym samym mieć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego. W praktyce jednak osoby, które nie zdecydowały się na kontynuację nauki na studiach, a jednocześnie podjęły zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia/umowy o dzieło lub założyły własną działalność gospodarczą, mogły nigdy nie osiągnąć 10-letniego stażu pracy - nawet jeśli wykonywały pracę przez kilka lub kilkanaście lat, ale nie na podstawie UoP. To może być z kolei problematyczne w sytuacji, gdy taka osoba - niezależnie od powodu - zdecyduje się na podjęcie pracy etatowej. W takim przypadku musi często poczekać kilka lat, by nabyć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 20,77%
Dobra wiadomość jest jednak taka, że już wkrótce powinno się to zmienić. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, które mają na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych.
Działalność gospodarcza, umowa zlecenia, a nawet umowa o dzieło
Zgodnie z projektem, do okresu zatrudnienia wliczane będą okresy:
- prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
- wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług,
- wykonywania umowy agencyjnej,
- pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami,
- pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Oprócz dłuższego urlopu wypoczynkowego pozwolą wielu pracownikom na zdobycie prawa do nagrody jubileuszowej czy dostęp do stanowisk wymagających odpowiedniego stażu pracy.
