- Home -
- Rodzina -
- Wielodzietne rodziny są dyskryminowane. Bo rodzice mają tyle samo wolnego, co rodzice jedynaków
Wielodzietne rodziny są dyskryminowane. Bo rodzice mają tyle samo wolnego, co rodzice jedynaków
Dni wolne na dzieci to przywilej dla pracowników. Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikom wychowującym dziecko do 14. roku życia przysługują 2 dni wolne od pracy rocznie lub odpowiednio 16 godzin, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie przysługuje niezależnie od liczby dzieci w rodzinie. Oznacza to, że nawet jeśli rodzic ma troje lub czworo dzieci poniżej 14 lat, nadal ma prawo tylko do 2 dni wolnego w roku kalendarzowym. Co więcej, to uprawnienie przysługuje łącznie obojgu rodzicom, więc nie można go podwoić, nawet jeśli matka i ojciec są zatrudnieni w różnych zakładach.
Z tego rozwiązania mogą korzystać nie tylko biologiczni rodzice, ale również rodzice zastępczy.
Z prawa do opieki możesz skorzystać w wymiarze godzinowym lub dniowym
Rodzic może sam zdecydować, czy wykorzysta przysługujące zwolnienie w trybie dniowym (2 dni), czy w godzinowym (16 godzin). Opcja godzinowa jest korzystna np. przy krótkich wizytach lekarskich – nie trzeba wtedy brać całego dnia wolnego.
Przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy liczba godzin zwolnienia przeliczana jest proporcjonalnie do wymiaru etatu, z zaokrągleniem w górę.
Więcej dni wolnych przy większej liczbie dzieci
Rzecznik Praw Dziecka oraz Naczelna Rada Adwokacka wystąpili do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o zmianę art. 188 Kodeksu pracy. Powodem są wątpliwości co do zgodności obecnych przepisów z konstytucyjną zasadą równości i ochrony praw dziecka. Zaproponowane zmiany zakładają wprowadzenie progresywnego systemu zwolnień według schematu:
- 1 dziecko – 2 dni wolnego,
- 2 dzieci – 3 dni wolnego,
- 3 dzieci – 4 dni wolnego,
- 4 i więcej dzieci – 5 dni wolnego rocznie.
Za każdy dzień zwolnienia pracownik nadal otrzymywałby pełne wynagrodzenie. Sankcje dla pracodawcy, który odmówi udzielenia przysługującego zwolnienia, miałyby wynieść do 30 tys. zł.
Z wolnego skorzystaj jak najszybciej, bo z końcem roku wszystko przepadnie
Zwolnienie z art. 188 Kodeksu pracy nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Niewykorzystane dni lub godziny przepadają. Nie przysługuje za nie ekwiwalent. Warto zatem wykorzystać je przed końcem roku i nawet jeśli dziecko nie choruje, dzień wolny można przeznaczyć np. na wizytę kontrolną.
Aktualny przepis, który przyznaje wszystkim taką samą pulę dni wolnych, niezależnie od liczby dzieci, rzeczywiście może być postrzegany jako niesprawiedliwy. Trudno nie zgodzić się z argumentem, że wychowywanie trojga czy czworga dzieci wiąże się z większymi potrzebami organizacyjnymi niż opieka nad jednym potomkiem.
zobacz więcej:
31.03.2026 17:56, Filip Dąbrowski
31.03.2026 16:29, Rafał Chabasiński
31.03.2026 15:41, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:52, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:01, Rafał Chabasiński
31.03.2026 13:15, Aleksandra Smusz
31.03.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 11:46, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 11:05, Marcin Szermański
31.03.2026 10:13, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 9:30, Rafał Chabasiński
31.03.2026 9:23, Jakub Kralka
31.03.2026 8:36, Rafał Chabasiński
31.03.2026 7:45, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 7:02, Filip Dąbrowski
30.03.2026 16:41, Rafał Chabasiński
30.03.2026 16:02, Piotr Janus
30.03.2026 15:01, Rafał Chabasiński
30.03.2026 14:16, Marcin Szermański
30.03.2026 13:27, Rafał Chabasiński
30.03.2026 13:26, Jerzy Wilczek
30.03.2026 13:09, Aleksandra Smusz
30.03.2026 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
30.03.2026 11:47, Mateusz Krakowski
30.03.2026 10:45, Mateusz Krakowski
30.03.2026 9:59, Aleksandra Smusz
30.03.2026 9:04, Marcin Szermański
30.03.2026 8:14, Rafał Chabasiński
30.03.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
