- Bezprawnik -
- Praca -
- W niektórych sytuacjach kara dla pracodawcy za nieprzestrzeganie norm BHP to nawet... 3 lata więzienia
W niektórych sytuacjach kara dla pracodawcy za nieprzestrzeganie norm BHP to nawet... 3 lata więzienia
Pewną grupą wyjątkowo szczególnych norm w szeroko pojętym prawie pracy są te, które określają zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaka więc jest kara za nieprzestrzeganie BHP? Gdzie i jak zgłosić nieuczciwego pracodawcę?
Kara za nieprzestrzeganie BHP
Żeby mówić o sankcjach, należy najpierw przypomnieć, jakie jest źródło obowiązku przestrzegania zasad BHP. Artykuł 94 pkt 4 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek
Przepisy odnoszące się do szeroko pojętego bezpieczeństwa i higieny pracy ujęte są w wielu miejscach, a zasadniczą ich część znaleźć można w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.03.169.1650). Pewne bazowe kwestie BHP reguluje również Kodeks pracy, w art. 207 - 2093
Warto zajrzeć do wyżej wymienionych aktów prawnych. Zapewniam, że wielu z czytelników zdziwi się, że ich pracodawcy mają za nic przestrzeganie przepisów, związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Same zasady BHP opisaliśmy w innym wpisie.
Odpowiedzialność pracodawcy
Jaka jest kara za nieprzestrzeganie BHP? Tutaj odpowiedzialność, w zależności od sytuacji, może być dwojaka. Jedną z możliwości jest odpowiedzialność na gruncie prawa wykroczeń. Uregulowana jest ona w art. 283 par. 1 Kodeksu pracy
Dalsza część powyższego przepisu niemal kazuistycznie wymienia konkretne przewinienia, związane właśnie z bezpieczeństwem i higieną pracy. Karę grzywny nałożyć może Państwowa Inspekcja Pracy i to właśnie tej instytucji należy donieść o nieprawidłowościach w przedsiębiorstwie.
Warto zaznaczyć, że podstawą do ukarania jest już samo występowanie nieprawidłowości. Nawet wtedy, gdy nie stanowią one bezpośredniego zagrożenia dla życia i zdrowia.
Przestępstwo
Niestosowanie się do zasad BHP może, w pewnych sytuacjach, stanowić przestępstwo z art. 220 Kodeksu karnego
Adresatem wskazanym w hipotezie powyższego przepisu jest oczywiście m.in. pracodawca, co wynika z art. 207 Kodeksu pracy.
Żeby wypełnić przesłanki powyższego przepisu, należy oczywiście narazić pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Nie jest to jednak sytuacja abstrakcyjna, a — przykładowo — na wielu placach budowy — niemalże codzienna.
Jeżeli takie zagrożenie faktycznie istnieje, to powinno się o nim poinformować odpowiednie służby — policję lub prokuraturę. Jest to przestępstwo i jego ściganie musi nastąpić w ustawowo określonym trybie.
Przykre jest jednak to, że z reguły bardzo ciężko spowodować zainteresowanie organów na tyle, żeby niezwłocznie zaczęły one dochodzić do prawdy, w celu doprowadzenia do ewentualnego ukarania sprawcy. Najczęściej postępowania, związane z nieprzestrzeganiem BHP, wszczyna się post factum, czyli wtedy, kiedy jest już za późno.
zobacz więcej:
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:39, Rafał Chabasiński
21.04.2026 9:52, Mateusz Krakowski
21.04.2026 9:11, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 8:27, Marcin Szermański
21.04.2026 7:50, Rafał Chabasiński
21.04.2026 7:03, Aleksandra Smusz
20.04.2026 20:20, Mariusz Lewandowski
20.04.2026 16:19, Rafał Chabasiński
20.04.2026 15:33, Aleksandra Smusz
20.04.2026 15:06, Mariusz Lewandowski
20.04.2026 14:42, Marek Śmigielski
20.04.2026 13:57, Mateusz Krakowski
20.04.2026 13:07, Marcin Szermański
20.04.2026 12:29, Piotr Janus
20.04.2026 12:01, Aleksandra Smusz
20.04.2026 11:42, Marek Śmigielski
20.04.2026 10:59, Edyta Wara-Wąsowska
20.04.2026 10:42, Marcin Szermański
20.04.2026 9:51, Edyta Wara-Wąsowska
