- Home -
- Praca -
- Sąd wcale nie musi przywrócić pracownika do pracy, nawet jeśli miał on rację w sporze z pracodawcą. Możliwe jest inne rozwiązanie
Pracownik, z którym bezprawnie lub bezzasadnie rozwiązano umowę o pracę, ma dwie możliwości – żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Jeśli zdecyduje się na drugie rozwiązanie, nie ma jednak gwarancji, że sąd takie żądanie uwzględni. Przepisy przewidują bowiem pewien„wentyl bezpieczeństwa”, a więc sytuacje, kiedy sąd nie przywróci pracownika do pracy. Chodzi tu o przypadki, gdy spełnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe.

13.08.2025 7:05, Jakub Bilski
13.08.2025 6:20, Mariusz Lewandowski
13.08.2025 5:53, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 16:57, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 16:39, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 13:24, Igor Czabaj
12.08.2025 12:43, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 12:32, Mariusz Lewandowski
12.08.2025 11:44, Mateusz Krakowski
12.08.2025 11:01, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 10:14, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 9:26, Mateusz Krakowski
12.08.2025 8:28, Edyta Wara-Wąsowska
12.08.2025 7:44, Aleksandra Smusz
12.08.2025 7:02, Jakub Kralka
12.08.2025 6:52, Aleksandra Smusz
12.08.2025 6:02, Jakub Bilski
12.08.2025 5:03, Rafał Chabasiński
11.08.2025 15:40, Mateusz Krakowski
11.08.2025 13:20, Edyta Wara-Wąsowska
11.08.2025 12:44, Mateusz Krakowski
11.08.2025 12:01, Edyta Wara-Wąsowska
11.08.2025 11:15, Miłosz Magrzyk
11.08.2025 10:29, Edyta Wara-Wąsowska
11.08.2025 9:35, Aleksandra Smusz
11.08.2025 8:49, Edyta Wara-Wąsowska
11.08.2025 8:21, Miłosz Magrzyk
11.08.2025 7:45, Jakub Bilski