- Home -
- Praca -
- Sąd wcale nie musi przywrócić pracownika do pracy, nawet jeśli miał on rację w sporze z pracodawcą. Możliwe jest inne rozwiązanie
Sąd wcale nie musi przywrócić pracownika do pracy, nawet jeśli miał on rację w sporze z pracodawcą. Możliwe jest inne rozwiązanie
Pracownik, z którym bezprawnie lub bezzasadnie rozwiązano umowę o pracę, ma dwie możliwości – żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Jeśli zdecyduje się na drugie rozwiązanie, nie ma jednak gwarancji, że sąd takie żądanie uwzględni. Przepisy przewidują bowiem pewien„wentyl bezpieczeństwa”, a więc sytuacje, kiedy sąd nie przywróci pracownika do pracy. Chodzi tu o przypadki, gdy spełnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe.

09.12.2025 7:11, Marek Śmigielski
09.12.2025 6:38, Aleksandra Smusz
08.12.2025 19:36, Marek Śmigielski
08.12.2025 17:15, Aleksandra Smusz
08.12.2025 15:54, Mateusz Krakowski
08.12.2025 15:01, Aleksandra Smusz
08.12.2025 14:04, Marek Śmigielski
08.12.2025 13:07, Mateusz Krakowski
08.12.2025 11:40, Edyta Wara-Wąsowska
08.12.2025 11:06, Mateusz Krakowski
08.12.2025 10:24, Edyta Wara-Wąsowska
08.12.2025 10:03, Marek Śmigielski
08.12.2025 8:35, Miłosz Magrzyk
08.12.2025 7:47, Marek Śmigielski
08.12.2025 7:08, Edyta Wara-Wąsowska
08.12.2025 6:24, Aleksandra Smusz
07.12.2025 14:38, Miłosz Magrzyk
07.12.2025 12:27, Jakub Kralka
07.12.2025 9:01, Miłosz Magrzyk
07.12.2025 7:56, Miłosz Magrzyk
07.12.2025 7:05, Mateusz Krakowski
06.12.2025 14:57, Aleksandra Smusz
06.12.2025 14:32, Mariusz Lewandowski





























