Większość ogłoszeń o pracę wciąż nie zawiera informacji o wynagrodzeniu
Obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę zapowiadany był od wielu miesięcy. Miał on wynikać z wprowadzenia w Polsce unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), której celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć. Rzeczoną dyrektywę Polska faktycznie już częściowo wdrożyła za pomocą ustawy z dnia 4 czerwca 2025 roku. Znowelizowała ona Kodeks pracy i zaczęła obowiązywać 24 grudnia 2025 r.
Choć nowe przepisy obowiązują od ponad 2 tygodni, w ogłoszeniach o pracę próżno szukać jakichkolwiek zmian. Na największym portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl w dniu 7 stycznia 2026 r. na ponad 39 tys. ogłoszeń o pracę tylko około 12 tys. zawierało informację o wynagrodzeniu, a dokładnie o widełkach płacowych na danym stanowisku. To oznacza, że w przeszło 2/3 ofert pracy takiej informacji po prostu nie ma.
Obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę to mit
W obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę niestety uwierzyło wiele osób, bo jego wprowadzenie sugerowało wiele artykułów internetowych opisujących zasady rekrutacji według unijnej dyrektywy. W istocie natomiast okazało się, że wprowadzono jedynie obowiązek przekazania kandydatowi do pracy „informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem” i powinna być ona przekazana na jeden z trzech sposobów do wyboru:
- bezpośrednio w ogłoszeniu o pracę,
- przed rozmową kwalifikacyjną,
- przed nawiązaniem stosunku pracy (czyli przed podpisaniem umowy).
Innymi słowy, osoby ubiegające się o pracę swoją stawkę wynagrodzenia mogą poznać dopiero na końcu procesu rekrutacji i będzie to zgodne z nowymi przepisami. Będzie to także zgodne z samą dyrektywą unijną, która również dopuszcza możliwość przekazania informacji o wynagrodzeniu po prostu przed rozmową kwalifikacyjną lub dopiero przed zawarciem umowy o pracę.
Informacja o wynagrodzeniu może być podana jako widełki
Warto też wiedzieć, jaką konkretnie informację o wynagrodzeniu powinien przekazać pracodawca potencjalnemu kandydatowi do pracy. Zgodnie z nowymi przepisami może bowiem podać początkową wysokość wynagrodzenia, albo tylko jego przedział, czyli po prostu widełki płacowe.
Co ważne, przepisy w dość ogólny sposób regulują zasady określenia widełek wynagrodzenia, ponieważ powinny być one oparte na „obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci”. W praktyce więc widełki te mogą być bardzo szerokie, co zresztą widać w niektórych ogłoszeniach zawierających informację o wynagrodzeniu.
Przykładowo, w jednym z takich ogłoszeń pracodawca obecnie szuka pracownika na stanowisko piekarz/ piekarka i oferuje wynagrodzenie na początku pracy w wysokości od 6700 do 11 000 zł brutto w zależności od doświadczenia. Pracodawca pozostawia sobie zatem tutaj dużą elastyczność w ustaleniu faktycznej płacy, ale robi to w gruncie rzeczy zgodnie z przepisami.
Dodatkowe obowiązki dla pracodawców w procesie rekrutacji
W przytoczonym powyżej ogłoszeniu o pracę warto zwrócić uwagę na nazwę stanowiska, czyli „piekarz/piekarka”. Pracodawca uwzględnił tu bowiem kolejne nowe przepisy, które narzucają tzw. neutralność płciową w nazwach stanowisk. Innymi słowy, takie nazwy nie mogą sugerować konkretnej płci pracownika, a więc powinny być wyrażone bezosobowo, albo ujęte w obu formach – żeńskiej i męskiej.
Co jeszcze przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności wynagrodzeń, jaka weszła w życie 24 grudnia 2025 roku? Choćby to, że podczas rekrutacji pracodawca nie powinien pytać kandydata o jego wynagrodzenie w dotychczasowym miejscu pracy. Samą rekrutację również powinien przeprowadzić w sposób niedyskryminujący i w domyśle chodzi tutaj przede wszystkim o dyskryminację ze względu na płeć.
Obserwuj nas w Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
